ニューラルグループ株式会社の年収・業績・将来性

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ニューラルグループ株式会社は東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は33億円、営業利益率は-0.2%、平均年間給与は約737万円（提出会社単体）、連結従業員は204名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ニューラルグループ株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結204名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

ニューラルグループ株式会社は、2018年1月設立の情報・通信業に分類される企業である。

ニューラルグループ株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ニューラルグループ株式会社の平均年収は？

約737万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中167位です。 2021年12月期の約752万円から下がり、-2.0%の変化です。 従業員の平均年齢は37.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

ニューラルグループ株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.4です （情報・通信業の490社中368位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で167位、連結従業員は204名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ニューラルグループ株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+227%（年率+34.4%、前期比-7.5%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中514位）。
• 会社の今期の売上高予想は53億円です（2026-08-10の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: AI市場規模 45兆円（2024年）、AI市場規模 281兆円（2030年）。
• 研究開発費は1億円（情報・通信業の315社中151位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ニューラルグループ株式会社は情報・通信業の中で何が目立つ？

平均勤続5年未満従業員300人未満直近赤字売上100億円未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ニューラルグループ株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-30提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 ニューラルグループ株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ニューラルグループ株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ニューラルグループ株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ニューラルグループ株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は33億円、当期純利益は-1億円。前期比-7.5%の減収です。

• 最終赤字が直近4期続いています（当期 -1億円）。
• 純資産は2021年12月期の13億円から2025年12月期の19億円へ、約42%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XV3Y、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上33億円に対して営業利益-7百万円。営業利益率は-0.2%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+227%（年率+34.4%、前期比-7.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約44%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは24点です。

🧭 ニューラルグループ株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッションAIで心躍る未来を

AI市場規模

45兆円

2024年

AI市場規模

281兆円

2030年

▼

2中長期の経営戦略

1新規サービス創出力

経験豊富なコンサルティングファーム出身者と大手企業メンバーが、顧客の潜在ニーズを掘り起こし市場自体を作り上げる事業開発を専業

2独自AI技術力

オープンソース転用せず独自開発アルゴリズムと学習データ活用で高精度AIライブラリ構築。エッジコンピューティング対応に注力

3M&Aによる事業拡大

フォーカスチャネル、ネットテン子会社化によるサイネージ事業基盤確立。ポマト・プロ、カクタス取得でエンタテインメント領域強化

4グローバル人材確保

国籍限定せず能力重視採用で博士号保有やAIエンジニアを複数配置。英語開発環境構築で本邦限定を回避

5事業領域の多角化

人流・防犯、駐車場・モビリティ、人的資本経営支援、コンテンツ生成、サイネージ広告等7分野に拡大

▼

3対処すべき課題

① 開発体制強化と人材確保

• 卓越したAIエンジニア採用・育成への重点投資
• 独自AIライブラリ・エッジコンピューティング技術の継続強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 新規事業創出の加速

• AI未活用の新産業分野での適用可能性探索
• 専門知識不要な製品開発で広く販売可能に

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 内部管理体制強化

• 事業拡大に応じたコーポレート・ガバナンス強化
• 適切な内部統制システム構築

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 深層学習技術はインターネット産業の2000年前と同じ黎明期と捉え、飛躍的な成長を狙う
• 2030年に281兆円予想のAI市場で、独自開発アルゴリズムによる画像・動画解析で差別化を実現
• フォーカスチャネル・ネットテン・ポマト・プロなどM&A活用で事業領域を7分野に拡大した成長戦略

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XV3Y）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ニューラルグループ株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、20項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 市場について(顕在化の可能性：中、顕在化の時期(又は頻度)：常時、影響度：低)
3. 競合について(顕在化の可能性：中、顕在化の時期(又は頻度)：常時、影響度：低)
4. 技術革新について(顕在化の可能性：中、顕在化の時期(又は頻度)：常時、影響度：中)
5. 法規制等について(顕在化の可能性：中、顕在化の時期(又は頻度)：常時、影響度：低)
6. 事業内容に由来する事項
7. 知的財産権について(顕在化の可能性：低、顕在化の時期(又は頻度)：常時、影響度：低)
8. 設備及びネットワークの安定性について(顕在化の可能性：低、顕在化の時期(又は頻度)：常時、影響度：中)

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XV3Y）。ニューラルグループ株式会社の経営の健全性をチェックする

ニューラルグループ株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は24点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 10百万円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ニューラルグループ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ニューラルグループ株式会社の社長は誰？ — 重松 路威氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ニューラルグループ株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 ニューラルグループ株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XV3Y、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ニューラルグループ株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、2018年1月設立の情報・通信業に分類される企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

ニューラルグループ株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

ニューラルグループ株式会社の社風・働き方は？

ニューラルグループ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は3.3年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は37.5歳、役員に占める女性比率は33.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ニューラルグループ株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-30提出の有価証券報告書によると、 ニューラルグループ株式会社の筆頭の代表者は重松 路威（代表取締役社長）です。 45歳（1980-08-23生まれ）。 役員は6名、平均年齢は49歳です。 社長の重松 路威氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XV3Y、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ニューラルグループ株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XV3Y）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-06-13

ニューラルグループ株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2018年１月東京都千代田区麹町においてファッションポケット株式会社（現：ニューラルグループ株式会社）を資本金5,000千円で設立
2. 2019年３月ニューラルポケット株式会社に社名変更
3. 2020年８月東京証券取引所マザーズに上場
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所マザーズ市場からグロース市場に移行
5. 2022年８月株式会社ネットテンを存続会社とし、株式会社フォーカスチャネルを消滅会社とする吸収合併を実施
6. 2022年９月AI・サイネージシステムの総合販売会社として、株式会社ネットテンからニューラルマーケティング株式会社へ商号変更
7. 2023年６月ニューラルグループ株式会社へ商号変更
8. 2025年９月東京証券取引所グロース市場にて公募増資を実施

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XV3Y）。

ニューラルグループ株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.3年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ニューラルグループ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.5歳、 平均勤続年数は3.3年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は737万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.3年・平均年齢37.5歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ニューラルグループ株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ニューラルグループ株式会社は2026-03-30に「有価証券報告書－第8期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 13 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ニューラルグループ株式会社についてよくある質問

ニューラルグループ株式会社は情報・通信業の業種平均より上？下？

ニューラルグループ株式会社を同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局ニューラルグループ株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率-0.2%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+227%（年率+34.4%、前期比-7.5%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率44%で標準的な財務構成（財務健康度24点）。

売上高
33億円

営業利益
-7百万円（-0.2%）

平均年収
737万円

従業員数(連結)
204名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は-0.2%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+227%（年率+34.4%、前期比-7.5%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＣＡＩＣＡ ＤＩＧＩＴＡＬ・株式会社ｅＷｅＬＬと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+227%（年率+34.4%、前期比-7.5%））が変われば、論点も変わる。

ニューラルグループ株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がニューラルグループ株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社CAICA DIGITAL 2315 総資産 43億円
• 株式会社eWeLL 5038 総資産 43億円
• 株式会社Kaizen Platform 4170 総資産 43億円
• モイ株式会社 5031 総資産 42億円
• サスメド株式会社 4263 総資産 42億円
• 株式会社unerry 5034 総資産 42億円
• rakumo株式会社 4060 総資産 42億円
• スパイダープラス株式会社 4192 総資産 42億円
• 株式会社モルフォ 3653 総資産 41億円
• 株式会社テスク E05273 総資産 41億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ニューラルグループ株式会社と併願されやすい企業は？

ニューラルグループ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ニューラルグループ株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ニューラルグループ株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ニューラルグループ株式会社 公式サイトhttps://www.neuralpocket.com/
• ニューラルグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ニューラルグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35841
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010001189158

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。