株式会社ヒューマンテクノロジーズの年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 5621

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株式会社ヒューマンテクノロジーズは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は75億円、営業利益率は18.3%、平均年間給与は約651万円（提出会社単体）、連結従業員は336名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-14 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ヒューマンテクノロジーズはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は53、連結336名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ヒューマンテクノロジーズは、勤怠管理SaaS事業を主力とする情報・通信サービス企業です。

株式会社ヒューマンテクノロジーズはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ヒューマンテクノロジーズの平均年収は？

約651万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中307位です。 2024年3月期の約550万円から上がり、+18.4%の変化です。 従業員の平均年齢は38歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社ヒューマンテクノロジーズの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は53.3です （情報・通信業の490社中167位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で307位、連結従業員は336名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ヒューマンテクノロジーズの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+109%（年率+20.3%、前期比+23.8%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中108位）。
• 会社の今期の売上高予想は86億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 6,031百万円（2025年3月期）、KOT SaaS売上 5,346百万円（2025年3月期）、ARR 5,749百万円（2025年3月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ヒューマンテクノロジーズは情報・通信業の中で何が目立つ？

• フリーキャッシュフロー（FCF）は情報・通信業の442社中405位（-15億円）。業種内では低い方から9%の位置です。 （2026年03月期）

平均勤続5年未満営業利益率15%以上売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 株式会社ヒューマンテクノロジーズの最新ニュースは？（過去30日）

• 株式会社ヒューマンテクノロジーズとTKCが提携し「KING OF TIME」とFXクラウドの連携開始
  ニュースメディアVOIX ／ 2026/10/14

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社ヒューマンテクノロジーズの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ヒューマンテクノロジーズの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ヒューマンテクノロジーズの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は75億円、当期純利益は10億円。前期比+23.8%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 75億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 36億円 → 75億円）。
• 純資産は2022年3月期の18億円から2026年3月期の53億円へ、約190%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YL5B、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上75億円に対して営業利益14億円。営業利益率は18.3%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+109%（年率+20.3%、前期比+23.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約77%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは89点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社ヒューマンテクノロジーズの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念人時生産性をお客様と共に考える

売上高

6,031百万円

2025年3月期

KOT SaaS売上

5,346百万円

2025年3月期

ARR

5,749百万円

2025年3月期

利用ID数

3,853千個

2025年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1顧客基盤の更なる拡大

新規顧客獲得、KOTサービス営業強化施策、パートナーサービスの連携強化により導入企業数の増加を図る。

2顧客体験の更なる向上

勤怠管理から給与計算までのプロセス自動化、データ分析により、オペレーションからの解放と創造的業務への後押しを実現。

3新しい付加価値の提供

給与計算BPO、パートナーサービス、KING OF TIME電子契約、プレミアムサポートにより顧客満足度を最大限に引き出す。

4グローバル展開

2022年8月にタイに現地法人を立ち上げ、東南アジア圏のHR市場へクラウドサービスを展開。

5TOP3コンセプト展開

TOPコストパフォーマンス、TOPセールスチャネル、TOPパートナーシップを軸にマルチソリューションベンダーへ進化。

▼

3対処すべき課題

① 組織体制の整備

• 優秀な人材採用と多様なバックグラウンド人材の確保
• 従業員の中長期活躍環境整備と人事制度構築
• プロジェクト制の継続的改善による成長促進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 情報管理体制の強化

• ユーザー企業の機密情報・個人情報保護体制の構築
• 専任情報セキュリティチーム設置と方針策定
• 社内教育・研修とシステム強化・整備の実施

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 事業多角化と課金方式転換

• 新規事業展開（給与計算BPO、KING OF TIME電子契約等）
• 2025年4月完了予定の登録ベース課金への段階的変更
• ソフトウエア資産計上に伴う開発管理ルールの強化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• KING OF TIMEのワンプライス300円戦略により市場競争力のある価格を実現し、シェア拡大を目指す姿勢。
• 2025年3月期売上高6,031百万円、利用ID数3,853千個達成の成長実績と継続的な拡大方針。
• オペレーションからの解放と創造的業務への後押しをミッションに、人時生産性向上を実現するマルチソリューションベンダー構想。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W8D4）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ヒューマンテクノロジーズが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、23項目中8件）。

1. システムトラブルについて
2. 重大な不具合について
3. サイバーセキュリティ管理について
4. 内部管理体制の構築について
5. 経営環境の変化について
6. 生成AIの進化に伴うリスクと機会について
7. 競合について
8. 特定の製品に依存していることについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YL5B）。株式会社ヒューマンテクノロジーズの経営の健全性をチェックする

株式会社ヒューマンテクノロジーズの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は89点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 9億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ヒューマンテクノロジーズの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ヒューマンテクノロジーズの社長は誰？ — 家﨑 晃一氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ヒューマンテクノロジーズの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ヒューマンテクノロジーズの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W8D4、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、勤怠管理SaaS事業を主力とする情報・通信サービス企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの強み・特徴は？

• 営業利益率18.3%と高い収益性
• 財務健康度スコア89点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの社風・働き方は？

株式会社ヒューマンテクノロジーズの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は38歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は25.0%、役員に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの社長は誰？経営陣は？

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社ヒューマンテクノロジーズの筆頭の代表者は家﨑 晃一（代表取締役社長）です。 52歳（1974-04-01生まれ）。 役員は8名、平均年齢は61.4歳です。 社長の家﨑 晃一氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YL5B、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YL5B）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-01-20

株式会社ヒューマンテクノロジーズの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.4年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38歳、 平均勤続年数は4.4年。 管理職に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は651万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.4年・平均年齢38歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は25.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ヒューマンテクノロジーズは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ヒューマンテクノロジーズの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ヒューマンテクノロジーズは2026-06-25に「有価証券報告書－第15期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 6 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ヒューマンテクノロジーズについてよくある質問

株式会社ヒューマンテクノロジーズは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社ヒューマンテクノロジーズを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社ヒューマンテクノロジーズはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率18.3%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+109%（年率+20.3%、前期比+23.8%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率77%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度89点）。

売上高
75億円

営業利益
14億円（18.3%）

平均年収
651万円

従業員数(連結)
336名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は18.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+109%（年率+20.3%、前期比+23.8%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いシステムズ・デザイン株式会社・株式会社ｃｏｌｙと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+109%（年率+20.3%、前期比+23.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ヒューマンテクノロジーズと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ヒューマンテクノロジーズに近い企業を表示しています。

• システムズ・デザイン株式会社 3766 総資産 69億円
• 株式会社coly 4175 総資産 68億円
• AI inside株式会社 4488 総資産 68億円
• 株式会社ファインデックス 3649 総資産 68億円
• 株式会社データホライゾン 3628 総資産 68億円
• 株式会社オルツ E39967 総資産 68億円
• ARアドバンストテクノロジ株式会社 5578 総資産 68億円
• バルテス・ホールディングス株式会社 4442 総資産 67億円
• サイバーソリューションズ株式会社 436A 総資産 67億円
• 株式会社kubell 4448 総資産 67億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ヒューマンテクノロジーズと併願されやすい企業は？

株式会社ヒューマンテクノロジーズと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ヒューマンテクノロジーズに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ヒューマンテクノロジーズの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 公式サイトhttp://www.h-t.co.jp
• ヒューマンテクノロジーズ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ヒューマンテクノロジーズ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E39194
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9010001144019

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。