株式会社オプロの年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 228A

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社オプロは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年11月期の連結売上高は26億円、平均年間給与は約678万円（提出会社単体）（出典: 2025年11月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社オプロはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は47。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

同社のビジネスの中核は、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援することにあります。

株式会社オプロはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社オプロの平均年収は？

約678万円（2025年11月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中248位です。 2024年11月期の約687万円から下がり、-1.3%の変化です。 従業員の平均年齢は32.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社オプロの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は47.3です （情報・通信業の490社中286位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で248位、

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社オプロの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+239%（年率+35.7%、前期比+21.3%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中125位）。
• 会社の今期の売上高予想は32億円です（2026-07-14の決算短信）。
• 研究開発費は1百万円（情報・通信業の315社中306位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社オプロは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 研究開発費（R&D）は情報・通信業の315社中306位（1百万円）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2025年11月期）
• 男性育休取得率は情報・通信業の301社中18位（100.0%）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2025年11月期）
• 従業員の平均年齢は情報・通信業の593社中550位（32.9）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年11月期）

平均年齢35歳未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社オプロの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-02-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社オプロの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社オプロの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社オプロの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社オプロの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は26億円、当期純利益は2億円。前期比+21.3%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年11月期 26億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年11月期 8億円 → 26億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XN26、対象期間 2025-11-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+239%（年率+35.7%、前期比+21.3%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社オプロの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッションmake IT simple。ITをシンプルにまとめ上げ、様々な変化に対して迅速に対応する。

▼

2中長期の経営戦略

1データオプティマイズソリューション

帳票DXやカミレスを中心に、2025年ISMAP登録で公共市場拡大。AI帳票自動生成など機能強化で顧客基盤拡大とARPU向上を目指す。

2セールスマネジメントソリューション

ソアスクとモノスクでサブスクリプション特化型サービス提供。Salesforceプラットフォーム上の高い連続性が強み。AI営業予測など機能拡充を進める。

3AIネイティブ企業への進化

優秀人材採用と育成、全社業務のAI活用、組織横断プロジェクトを推進し、AIネイティブ企業への転換を加速。

4公共DX市場対応

ISMAP登録によるセキュリティ信頼性確保で公共市場拡大。大手コンサルティング協業強化、エンタープライズ機能開発を加速。

5多様な連携体制構築

Salesforce以外のSAP連携やSmartHR連携など、複数プラットフォーム対応で収益基盤多様化を推進。

▼

3対処すべき課題

① 知名度・信用力の向上

• クラウドサービス市場での当社ブランド認知度向上
• 顧客ニーズに応えたサービス開発とPR施策の積極展開

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② エンタープライズ市場開拓

• 製品開発・マーケティング・営業・コンサルティング領域での投資強化
• パートナー関係強化と広報活動による信用力向上

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 優秀人材確保・育成

• 採用活動の継続と人材育成・定着化推進
• 高い意欲で働ける環境と仕組みの構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 公共DX市場でISMAP登録による信頼性を獲得し、中央省庁・自治体での商機拡大に取り組む姿勢。
• データオプティマイズソリューションとセールスマネジメントソリューション両輪で、安定成長と収益力向上を実現する戦略。
• AI帳票自動生成やAIマッピングなど、AIネイティブな機能開発で業務プロセス自動化を推進する技術力。

出典: 有価証券報告書（2025年11月期、書類ID S100XN26）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社オプロが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年11月期、18項目中8件）。

1. ＤＸ投資の動向の影響について
2. 特定の取引先への依存について
3. 技術革新への対応について
4. 優秀な人材の確保及び育成について
5. レピュテーションリスクについて
6. 感染症等の蔓延について
7. 競合について
8. 情報セキュリティについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XN26）。株式会社オプロの経営の健全性をチェックする

株式会社オプロの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は61点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 5億円

会計期: 2025年11月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社オプロの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社オプロの社長は誰？ — 里見 一典氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社オプロの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社オプロの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-11-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XN26、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社オプロの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、同社のビジネスの中核は、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援することにあります。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社オプロの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社オプロの強み・特徴は？

• 男性育休取得率は情報・通信業の301社中18位（100.0%）。
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社オプロの社風・働き方は？

株式会社オプロの働き方の特徴（提出会社単体・2025年11月期）: 平均勤続年数は5.1年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は32.9歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は9.5%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社オプロの社長は誰？経営陣は？

2026-02-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社オプロの筆頭の代表者は里見 一典（代表取締役社長）です。 64歳（1962-03-22生まれ）。 役員は9名、平均年齢は60.2歳です。 社長の里見 一典氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XN26、2025-11-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社オプロの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XN26）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-04-01

株式会社オプロの沿革は？（主な出来事）

1. 1993年６月有限会社里見企画事務所（出資金３百万円）を東京都大田区南久が原に設立
2. 1997年４月株式会社エスピーオー（現当社）を東京都品川区大崎に設立し、有限会社里見企画事務所を吸収合併
3. 1998年12月日本オプロ株式会社に社名変更
4. 2019年２月東京都中央区京橋に移転し、社名を日本オプロ株式会社から株式会社オプロに変更
5. 2024年８月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XN26）。

株式会社オプロの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.1年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社オプロの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年11月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は32.9歳、 平均勤続年数は5.1年。 管理職に占める女性比率は9.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は678万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.1年・平均年齢32.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は9.5%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社オプロの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社オプロは2026-02-25に「有価証券報告書－第29期(2024/12/01－2025/11/30)」（対象期間 2024-12-01〜2025-11-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-07-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 5 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社オプロについてよくある質問

結局株式会社オプロはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+239%（年率+35.7%、前期比+21.3%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
26億円

平均年収
678万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+239%（年率+35.7%、前期比+21.3%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+239%（年率+35.7%、前期比+21.3%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ハッチ・ワーク・株式会社Ｆａｂｅｒ Ｃｏｍｐａｎｙと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+239%（年率+35.7%、前期比+21.3%））が変われば、論点も変わる。

株式会社オプロと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社オプロに近い企業を表示しています。

• 株式会社ハッチ・ワーク 148A 総資産 29億円
• 株式会社Faber Company 220A 総資産 29億円
• 株式会社グッピーズ E37939 総資産 29億円
• 株式会社Ridge－i 5572 総資産 28億円
• 株式会社ボルテージ 3639 総資産 28億円
• 株式会社Laboro．AI 5586 総資産 28億円
• 株式会社キッズスター 248A 総資産 28億円
• 株式会社エディア 3935 総資産 28億円
• 株式会社インバウンドプラットフォーム 5587 総資産 27億円
• クオンタムソリューションズ株式会社 2338 総資産 27億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社オプロと併願されやすい企業は？

株式会社オプロと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社オプロに似た企業・関連ランキングは？

株式会社オプロの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社オプロ 公式サイトhttps://corp.opro.net/
• オプロ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• オプロ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E39846
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2010401054559

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。