パナソニックホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 電気機器 / 証券コード 6752

東証プライム TOPIX Large70 電機・精密

パナソニックホールディングス株式会社は東証プライム上場の電気機器の企業。2026年03月期の連結売上高は8.05兆円、営業利益率は2.9%、平均年間給与は約988万円（提出会社単体）、連結従業員は183,685名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

パナソニックホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は64、TOPIX Large70規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

パナソニックホールディングス株式会社は、総合エレクトロニクスメーカーとして、連結子会社500社を中心に構成された大規模企業グループです。

パナソニックホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

パナソニックホールディングス株式会社の平均年収は？

約988万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 電気機器の225社中16位です。 2022年3月期の約759万円から上がり、+30.2%の変化です。 従業員の平均年齢は44.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 年代別の推定年収を見る／ 電気機器の年収ランキング

パナソニックホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は63.9です （電気機器の216社中37位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で16位、連結従業員は183,685名です。

パナソニックホールディングス株式会社の就職難易度を詳しく見る／ 電気機器の就活偏差値ランキング（算出方法）

パナソニックホールディングス株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、パナソニックホールディングス株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

パナソニックホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比-4.8%）（前年比の伸びは電気機器の224社中191位）。
• 会社の今期の売上高予想は7.80兆円です（2026-07-30の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ROE 10%以上（2028年度目標）、調整後営業利益率 10%以上（2028年度目標）、収益改善額 3,000億円以上（2024年度→2028年度）。
• 研究開発費は4,264億円（電気機器の213社中2位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

パナソニックホールディングス株式会社は電気機器の中で何が目立つ？

• 研究開発費（R&D）は電気機器の213社中2位（4,264億円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高は電気機器の227社中3位（8.05兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 内部留保（利益剰余金）は電気機器の215社中4位（3.40兆円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）

従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上海外売上5割超売上1000億円以上自己資本比率50%以上本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

パナソニックホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約30日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 パナソニックホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 パナソニックホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

パナソニックホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

パナソニックホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は8.05兆円、当期純利益は1,895億円。前期比-4.8%と減収基調です。

• 純資産は2022年3月期の3.16兆円から2026年3月期の5.21兆円へ、約65%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YETA、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上8.05兆円に対して営業利益2,364億円。営業利益率は2.9%。電気機器の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比-4.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約51%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは34点です。

🧭 パナソニックホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営基本方針事業を通じて、世界中の人々のくらしの向上と社会の発展に貢献する。物と心が共に豊かな理想の社会を実現する。

ROE

10%以上

2028年度目標

調整後営業利益率

10%以上

2028年度目標

収益改善額

3,000億円以上

2024年度→2028年度

収益改善額（前期）

1,500億円以上

2024年度→2026年度

▼

2中長期の経営戦略

1リーンな本社・間接部門への構造改革

人員最適化・コスト削減、製造・物流・販売拠点の統廃合、DXによる生産性向上で固定費削減。

2低収益事業の見極め

ROICがWACCを下回り成長性に乏しい事業について、2025年度中に方向づけを行う。

3ソリューション領域への注力

ソリューション・デバイス・スマートライフの３領域で、顧客起点のマネジメントによりシナジーを創出。

4デバイス領域の収益化

材料・プロセス系事業に集中し調整後営業利益率15％以上を目指す。車載電池は収益化に集中。

5家電事業の再建

事業構造・体制を抜本的に見直し、グローバル標準コストで実現し調整後営業利益率10％以上を目指す。

▼

3対処すべき課題

① 競争力と収益性の強化

• 重点投資領域の成長投資が収益力に未達。事業の競争力強化が必要。
• 事業会社化に伴う固定費増大が発生。構造的課題の解決が急務。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 経営環境への対応

• 米国の関税政策やウクライナ情勢など地政学リスクが不透明。先行きが見通しにくい。

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ 事業ポートフォリオの最適化

• 低収益事業の見極めと方向づけが必要。2025年度中に課題事業を特定。

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

面接で使えるポイント

• 2028年度までに3,000億円以上の収益改善を目指し、ROE10％以上・調整後営業利益率10％以上を目標に経営改革を推…
• ソリューション・デバイス・スマートライフの3領域で、顧客起点のマネジメントによりグループ全体のシナジーを創出。
• 地球環境問題の解決と社会のウェルビーイング領域で、競合を超えるお役立ちを実現することが使命。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W0F3）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

パナソニックホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、21項目中8件）。

1. 責任者・体制
2. 基本的枠組み
3. 教育・啓発
4. 認識している重要なリスク
5. 成長の原動力としてのソリューション事業の信頼基盤強化
6. 製品・サービスのセキュリティを担保するための検査体制の整備及び運用。
7. 組織横断でのインシデント対応訓練に基づく、危機発生時の連携と対応プロセスの確認。
8. AIの利活用による業務の生産性向上や新たなビジネスアイデア創出、事業競争力の向上

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YETA）。パナソニックホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

パナソニックホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は34点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2,596億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ パナソニックホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ パナソニックホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 パナソニックホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Connect」19%、「SmartLife」18%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 パナソニックホールディングス株式会社の海外売上比率は？

国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W0F3、2026-07-30 取得）。 算出方法。

パナソニックホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、総合エレクトロニクスメーカーとして、連結子会社500社を中心に構成された大規模企業グループです。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

パナソニックホールディングス株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計183,685名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

パナソニックホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

パナソニックホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 研究開発費（R&D）は電気機器の213社中2位（4,264億円）。
• 売上高は電気機器の227社中3位（8.05兆円）。
• 内部留保（利益剰余金）は電気機器の215社中4位（3.40兆円）。
• 売上の60%を海外で稼いでいます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

パナソニックホールディングス株式会社の社風・働き方は？

パナソニックホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は18.6年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は44.1歳、男性の育児休業取得率は84%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は14.2%、役員に占める女性比率は27.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

パナソニックホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 パナソニックホールディングス株式会社の筆頭の代表者は楠見 雄規（代表取締役社長執行役員グループCEO）です。 61歳（1965-01-22生まれ）。 役員は18名、平均年齢は61.8歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YETA、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

パナソニックホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YETA）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-17

パナソニックホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1918年３月松下幸之助により大阪市福島区大開町に松下電気器具製作所を設立創業、配線器具の製造を開始
2. 1949年５月東京証券取引所に当社株式を上場
3. 1971年12月ニューヨーク証券取引所に当社株式を上場
4. 1988年４月松下電器貿易㈱を合併
5. 2008年10月会社名を松下電器産業株式会社からパナソニック株式会社に変更松下電池工業㈱を合併
6. 2010年１月当社の社内分社であるシステムソリューションズ社の事業をパナソニック コミュニケーションズ㈱に承継させる吸収分割を実施し、パナソニック コミュニケーションズ㈱はパナソニック システムネットワークス㈱に社名変更
7. 2020年１月トヨタ自動車㈱と街づくり事業の合弁会社プライム ライフ テクノロジーズ㈱を設立し、共同株式移転の方法により、パナソニック ホームズ㈱他の全株式を移管
8. 2022年４月当社の各事業を、吸収分割により事業会社を含む９社に承継した結果、当社は持株会社となり、会社名をパナソニック株式会社からパナソニック ホールディングス株式会社に変更持株会社と事業会社からなる新しいグループ体制に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YETA）。

パナソニックホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続18.6年・男性育休84%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

パナソニックホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は44.1歳、 平均勤続年数は18.6年。 管理職に占める女性比率は14.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は988万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続18.6年・平均年齢44.1歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は14.2%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

パナソニックホールディングス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

パナソニックホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

パナソニックホールディングス株式会社は2026-06-19に「有価証券報告書－第119期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

パナソニックホールディングス株式会社についてよくある質問

パナソニックホールディングス株式会社は電気機器の業種平均より上？下？

パナソニックホールディングス株式会社を同じ電気機器業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は電気機器業種の上場企業平均。

結局パナソニックホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率2.9%（電気機器平均-1.3%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比-4.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率51%で標準的な財務構成（財務健康度34点）。

売上高
8.05兆円

営業利益
2,364億円（2.9%）

平均年収
988万円

従業員数(連結)
183,685名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が電気機器平均の-1.3%を下回る（今は2.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率2.9%は電気機器平均-1.3%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いソニーグループ株式会社・株式会社日立製作所と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比-4.8%））が変われば、論点も変わる。

パナソニックホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（電気機器）

同じ電気機器業種のうち、事業規模（総資産）がパナソニックホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• ソニーグループ株式会社 6758 総資産 15.68兆円
• 株式会社日立製作所 6501 総資産 15.04兆円
• 三菱電機株式会社 6503 総資産 7.36兆円
• 京セラ株式会社 6971 総資産 4.65兆円
• 日本電気株式会社 6701 総資産 4.47兆円
• TDK株式会社 6762 総資産 4.42兆円
• ルネサスエレクトロニクス株式会社 6723 総資産 4.18兆円
• キオクシアホールディングス株式会社 285A 総資産 3.69兆円
• 株式会社キーエンス 6861 総資産 3.67兆円
• 富士通株式会社 6702 総資産 3.40兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は電気機器平均の約20倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

パナソニックホールディングス株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

パナソニックホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

パナソニックホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

パナソニックホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

パナソニックホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• パナソニックホールディングス株式会社 公式サイトを検索（gBizINFO掲載URLが現在到達不能のため検索リンクを表示）
• パナソニックホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• パナソニックホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01772
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5120001158218

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。