兼松株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 卸売業 / 証券コード 8020

東証プライム TOPIX Mid400 商社・卸売

兼松株式会社は東証プライム上場の卸売業の企業。2026年03月期の連結売上高は1.07兆円、営業利益率は4.6%、平均年間給与は約1,202万円（提出会社単体）、連結従業員は8,604名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

兼松株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は62、TOPIX Mid400規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

兼松株式会社は、1918年設立の総合商社であり、プライム市場に上場しています。

兼松株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

兼松株式会社の平均年収は？

約1,202万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 卸売業の283社中10位です。 2022年3月期の約931万円から上がり、+29.0%の変化です。 従業員の平均年齢は37.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 卸売業の年収ランキング

兼松株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は61.9です （卸売業の261社中42位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で10位、連結従業員は8,604名です。

卸売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

兼松株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、兼松株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

兼松株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+39%（年率+8.6%、前期比+1.6%）（前年比の伸びは卸売業の280社中195位）。
• 会社の今期の売上高予想は1.10兆円です（2026-08-04の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結当期利益 350億円（2027年3月期目標）、ROE 16～18%程度（2027年3月期目標）、ROIC 8%以上（2027年3月期目標）。
• 研究開発費は11億円（卸売業の92社中14位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

兼松株式会社は卸売業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与は卸売業の283社中10位（約1,202万円）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢は卸売業の283社中269位（37.7）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年03月期）
• 売上高は卸売業の284社中18位（1.07兆円）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収1000万円以上有給取得率70%以上平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上5期連続増収本社: 兵庫県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

兼松株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-22提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約35日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 兼松株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 兼松株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

兼松株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

兼松株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1.07兆円、当期純利益は325億円。売上は前期から+1.6%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 1.07兆円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 7,680億円 → 1.07兆円）。
• 純資産は2022年3月期の1,595億円から2026年3月期の2,084億円へ、約31%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGCZ、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1.07兆円に対して営業利益487億円。営業利益率は4.6%。卸売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+39%（年率+8.6%、前期比+1.6%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約28%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは40点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 兼松株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念創業主意「わが国の福利を増進するの分子を播種栽培す」と「われらの信条」を経営の基本理念として…

連結当期利益

350億円

2027年3月期目標

ROE

16～18%程度

2027年3月期目標

ROIC

8%以上

2027年3月期目標

ネットDER

1.0倍程度

2027年3月期目標

▼

2中長期の経営戦略

1グループ一体経営推進

人材・知識・取引先などを全体で共有しシナジー最大化。グループ成長戦略推進室中心にクロスセル実施、複数企業との新規取引を創出。

2提供価値の拡充

DX・GX・イノベーション重点強化。日本サイバーセキュリティファンド設立、再生可能エネルギー・食品農業分野で案件化進展、宇宙・モビリティ・素材などの先進技術を推進。

3組織能力の強化

人材の連携強化、知見とネットワーク共有深化。セグメント間人材交流、グループ成長戦略推進室へ主要グループ会社人材参画による体制強化。

4人的資本強化

経営戦略と人材戦略の連動。人的資本委員会新設で人材ポートフォリオ構築、健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定取得。

5中長期株主価値向上

ROIC管理強化、政策保有株式縮減。2027年3月末までに保有比率を13.9％から10％以下目標に対し、当年度末8.9％で達成。

▼

3対処すべき課題

① 労働力不足への対応

• 少子高齢化と2024年問題に起因する労働力不足への対策

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 持続可能性への対応

• ESG・SDGsなどの倫理・環境に対する社会的要請への対応

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

③ 経営のスピード化

• 目まぐるしく変化する時代における機微の把握と迅速対応体制

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• 中期経営計画「integration 1.0」では、DX・GX・イノベーションの提供価値強化を重点課題としている。
• 日本サイバーセキュリティファンド1号の設立により、業界全体の発展と社会課題解決を目指す企業姿勢。
• 政策保有株式の保有比率を2年前倒しで10％以下に達成した、迅速な経営判断と実行力。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W7BP）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

兼松株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、17項目中8件）。

1. マクロ経済環境の変化によるリスク
2. 市場リスク
3. 為替変動リスク
4. 金利変動リスク
5. 取扱商品の需給・価格変動リスク
6. 市場性のある有価証券等の価格変動リスク
7. 信用リスク
8. カントリーリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGCZ）。兼松株式会社の経営の健全性をチェックする

兼松株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は40点で平均的、将来性は曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 278億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 兼松株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 兼松株式会社の社長は誰？ — 宮部 佳也氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 兼松株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 兼松株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「食品・Grain」34%、「電子・Devices」29%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 兼松株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W7BP、2026-07-30 取得）。 算出方法。

兼松株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、1918年設立の総合商社であり、プライム市場に上場しています。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

兼松株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計8,604名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

兼松株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

兼松株式会社の強み・特徴は？

• 平均年間給与は卸売業の283社中10位（約1,202万円）。
• 売上高は卸売業の284社中18位（1.07兆円）。
• 内部留保（利益剰余金）は卸売業の263社中23位（1,472億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

兼松株式会社の社風・働き方は？

兼松株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は12.1年、従業員の平均年齢は37.7歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は10.6%、役員に占める女性比率は18.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

兼松株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-22提出の有価証券報告書によると、 兼松株式会社の筆頭の代表者は宮部 佳也（代表取締役社長グループ成長戦略推進担当）です。 67歳（1959-01-21生まれ）。 役員は11名、平均年齢は60.7歳です。 社長の宮部 佳也氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YGCZ、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

兼松株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YGCZ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-08-07

兼松株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1918年３月18日創業者兼松房治郎が1889年８月15日神戸市に開いた「豪州貿易兼松房治郎商店」を前身として、「株式会社兼松商店」の商号をもって設立（本店：神戸市、支店：東京・シドニー）
2. 1973年４月東京証券取引所に上場（市場第一部、2022年にプライム市場に移行）名古屋証券取引所に上場（市場第一部、2003年に上場を廃止）

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YGCZ）。

兼松株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続12.1年・男性育休100%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

兼松株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.7歳、 平均勤続年数は12.1年。 管理職に占める女性比率は10.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,202万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続12.1年・平均年齢37.7歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は10.6%です。

兼松株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

兼松株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

兼松株式会社は2026-06-22に「有価証券報告書－第132期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

兼松株式会社についてよくある質問

兼松株式会社は卸売業の業種平均より上？下？

兼松株式会社を同じ卸売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は卸売業業種の上場企業平均。

結局兼松株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率4.6%（卸売業平均-1.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+39%（年率+8.6%、前期比+1.6%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率28%で標準的な財務構成（財務健康度40点）。

売上高
1.07兆円

営業利益
487億円（4.6%）

平均年収
1,202万円

従業員数(連結)
8,604名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が卸売業平均の-1.1%を下回る（今は4.6%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率4.6%は卸売業平均-1.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い岩谷産業株式会社・長瀬産業株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の34%を占める「食品・Grain」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「食品・Grain」の売上構成比（今は34%）が大きく変われば、論点も変わる。

兼松株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（卸売業）

同じ卸売業業種のうち、事業規模（総資産）が兼松株式会社に近い企業を表示しています。

• 岩谷産業株式会社 8088 総資産 8,998億円
• 長瀬産業株式会社 8012 総資産 8,715億円
• 三菱食品株式会社 E02558 総資産 7,752億円
• 興和株式会社 E02819 総資産 7,448億円
• 東邦ホールディングス株式会社 8129 総資産 7,408億円
• マクニカホールディングス株式会社 3132 総資産 7,009億円
• キヤノンマーケティングジャパン株式会社 8060 総資産 5,644億円
• 株式会社PALTAC 8283 総資産 5,322億円
• 株式会社メタプラネット 3350 総資産 5,053億円
• 稲畑産業株式会社 8098 総資産 4,981億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は卸売業平均の約2.4倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

兼松株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

兼松株式会社と併願されやすい企業は？

兼松株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

兼松株式会社に似た企業・関連ランキングは？

兼松株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 兼松株式会社 公式サイトhttps://www.kanematsu.co.jp/sustainability/social/diversity
• 兼松 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 兼松 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E02506
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7140001005647

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。