株式会社デリバリーコンサルティングの年収・業績・将来性

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株式会社デリバリーコンサルティングは東証グロース上場のサービス業の企業。2025年07月期の連結売上高は27億円、営業利益率は1.9%、平均年間給与は約619万円（提出会社単体）、連結従業員は191名（出典: 2025年07月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社デリバリーコンサルティングはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は44、連結191名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社デリバリーコンサルティング 事業要約 株式会社デリバリーコンサルティングは、ITコンサルティングとITシステム開発を統合したデジタルトランスフォーメーション（DX）支援を主力事業とする企業である。

株式会社デリバリーコンサルティングはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社デリバリーコンサルティングの平均年収は？

約619万円（2025年07月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中223位です。 2022年7月期の約517万円から上がり、+19.8%の変化です。 従業員の平均年齢は36歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社デリバリーコンサルティングの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は44.0です （サービス業の479社中259位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で223位、連結従業員は191名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社デリバリーコンサルティングに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社デリバリーコンサルティングが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社デリバリーコンサルティングの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+53%（年率+11.2%、前期比+1.4%）（前年比の伸びはサービス業の510社中395位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: DX市場規模 8兆円（2030年）、国内DX市場CAGR 11.0%（2022～2030年度）、グローバル市場規模 4.4兆米ドル（2030年）。
• 研究開発費は5百万円（サービス業の111社中105位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社デリバリーコンサルティングはサービス業の中で何が目立つ？

• 研究開発費（R&D）はサービス業の111社中105位（5百万円）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2025年07月期）

平均勤続5年未満従業員300人未満売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社デリバリーコンサルティングの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-10-30提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：12月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-10-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社デリバリーコンサルティングの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社デリバリーコンサルティングの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社デリバリーコンサルティングの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社デリバリーコンサルティングの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は27億円、当期純利益は35百万円。前期比+1.4%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年7月期 27億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年7月期 18億円 → 27億円）。
• 純資産は2021年7月期の6億円から2025年7月期の11億円へ、約99%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WXTF、対象期間 2025-07-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上27億円に対して営業利益52百万円。営業利益率は1.9%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+53%（年率+11.2%、前期比+1.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約75%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは56点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社デリバリーコンサルティングの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念日本のITサービスを変えるテクノロジーコンサルティング

DX市場規模

8兆円

2030年

国内DX市場CAGR

11.0%

2022～2030年度

グローバル市場規模

4.4兆米ドル

2030年

▼

2中長期の経営戦略

1テックパートナーとの協業推進

Tableau、Salesforce、Snowflakeなど主要テックパートナーとの連携を強化。2025年6月にアクセンチュアとの販売代理店パートナーシップ契約を締結し…

2マーケティング投資の拡大

書籍出版、ウェビナー開催、オウンドメディア制作を通じてブランド認知向上と新規顧客獲得を推進。ビジネスパートナー、テクノロジーパートナーとのセミナー実施により接点増加を目指す。

3M&Aによる成長戦略

新たな業界・地域における顧客接点獲得と、専門性の高い人材・独自技術の迅速な獲得を通じて、提供価値の向上と事業拡大を実現。

4既存サービスの高収益化

アカウントマネジメント専任部署を新設し、顧客課題解決と取引先あたり売上高向上を推進。コンサルタント稼働率向上により案件収益性を高める。

5新規事業開発による拡張

データリテラシーエンジニアリング事業立ち上げとAIエージェント関連サービス提供により、顧客のDX推進支援と新たな収益機会を創出。

▼

3対処すべき課題

① 日本企業のDX課題への対応

• 成果の可視化不足：投資効果評価が不十分な企業が約26％に上る
• 成長DXの弱さ：新サービス創出やビジネスモデル変革が限定的
• 専門人材不足：DX推進人材が不足している企業が8割を超える

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② DX支援の高度化

• How志向からWhat志向へのシフト：効率化から新規価値創出へのDXフォーカス移行
• 個別適用から全体最適へ：事業全体を見通したアーキテクチャ思考の重要性
• パートナーシップの強化：変革推進を補佐するコンサルティング需要の継続

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 人材戦略の推進

• スキルターゲット設定による研修実施と人材育成
• タレントマネジメントシステム導入によるスキルの見える化
• 高付加価値人材の戦略的な育成・調達と採用

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 2030年の国内DX市場規模8兆円拡大に向け、テックパートナー協業とマーケティング投資で新規顧客開拓を推進する戦略
• DX人材不足が8割の企業課題である中、データリテラシーエンジニアリングやAIエージェント関連サービスで新たな価値提供を実…
• 2003年設立以来の確実なデリバリー力と業界横断的知見を活かした一気通貫支援で、顧客の効率化と成長DXの両立を支援

出典: 有価証券報告書（2025年07月期、書類ID S100WXTF）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社デリバリーコンサルティングが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年7月期、24項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. DX投資の動向の影響について
3. 技術革新への対応について
4. 競合について
5. パンデミック発生等によるリスクについて
6. 自然災害等の発生について
7. 事業運営に関するリスク
8. 優秀な人材の確保及び育成について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WXTF）。株式会社デリバリーコンサルティングの経営の健全性をチェックする

株式会社デリバリーコンサルティングの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は56点で平均的、将来性は雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2億円

会計期: 2025年07月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社デリバリーコンサルティングの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社デリバリーコンサルティングの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社デリバリーコンサルティングの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-07-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WXTF、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社デリバリーコンサルティングの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、ITコンサルティングとITシステム開発を統合したデジタルトランスフォーメーション（DX）支援を主力事業とする企業です。

株式会社デリバリーコンサルティングの主な取引先（販売先）は？

• トランス・コスモス株式会社：4億円（売上高の15.2%）
• アクセンチュア株式会社：3億円（売上高の10.1%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社デリバリーコンサルティングの強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先にトランス・コスモス株式会社があります（売上高の15%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社デリバリーコンサルティングの社風・働き方は？

株式会社デリバリーコンサルティングの働き方の特徴（提出会社単体・2025年07月期）: 平均勤続年数は4.9年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は36歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社デリバリーコンサルティングの社長は誰？経営陣は？

2025-10-30提出の有価証券報告書によると、 株式会社デリバリーコンサルティングの筆頭の代表者は阪口 琢夫（代表取締役会長）です。 61歳（1964-11-18生まれ）。 役員は8名、平均年齢は59.2歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WXTF、2025-07-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社デリバリーコンサルティングの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100WXTF）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-12-21

株式会社デリバリーコンサルティングの沿革は？（主な出来事）

1. 2003年４月東京都港区南麻布に株式会社デリバリー（現 当社）（資本金1,000千円）を設立
2. 2016年２月テクノロジーコンサルティングへの取り組みを内外に明確にするため商号を株式会社デリバリーコンサルティングへ変更
3. 2021年７月東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100WXTF）。

株式会社デリバリーコンサルティングの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.9年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社デリバリーコンサルティングの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年07月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36歳、 平均勤続年数は4.9年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は619万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.9年・平均年齢36歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社デリバリーコンサルティングの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社デリバリーコンサルティングは2025-10-30に「有価証券報告書－第23期(2024/08/01－2025/07/31)」（対象期間 2024-08-01〜2025-07-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-03-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社デリバリーコンサルティングについてよくある質問

株式会社デリバリーコンサルティングはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社デリバリーコンサルティングを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社デリバリーコンサルティングはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率1.9%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+53%（年率+11.2%、前期比+1.4%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率75%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度56点）。

売上高
27億円

営業利益
52百万円（1.9%）

平均年収
619万円

従業員数(連結)
191名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は1.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+53%（年率+11.2%、前期比+1.4%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社松永カントリークラブ・株式会社京ヶ野ゴルフ倶楽部と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+53%（年率+11.2%、前期比+1.4%））が変われば、論点も変わる。

株式会社デリバリーコンサルティングと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社デリバリーコンサルティングに近い企業を表示しています。

• 株式会社松永カントリークラブ E04646 総資産 16億円
• 株式会社京ヶ野ゴルフ倶楽部 E04708 総資産 16億円
• ブリッジコンサルティンググループ株式会社 9225 総資産 15億円
• 株式会社福岡カンツリー倶楽部 E04647 総資産 15億円
• 株式会社セイファート 9213 総資産 15億円
• 宮崎ゴルフ株式会社 E04615 総資産 15億円
• ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社 9610 総資産 14億円
• マイクロ波化学株式会社 9227 総資産 14億円
• 株式会社ピーエイ 4766 総資産 14億円
• 株式会社笑美面 9237 総資産 14億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社デリバリーコンサルティングと併願されやすい企業は？

株式会社デリバリーコンサルティングと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社デリバリーコンサルティングに似た企業・関連ランキングは？

株式会社デリバリーコンサルティングの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社デリバリーコンサルティング 公式サイトhttps://www.deliv.co.jp/
• デリバリーコンサルティング の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• デリバリーコンサルティング - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36711
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4010401054152

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。