千代田工販株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / 卸売業 / EDINETコード E02613

東証非上場 - 商社・卸売

千代田工販株式会社は非上場(有価証券報告書提出会社)の卸売業の企業。2023年03月期の連結売上高は410億円、営業利益率は1.6%、平均年間給与は約649万円(提出会社単体)、連結従業員は297名(出典: 2023年03月期・有価証券報告書)。

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET

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将来性(お天気)
🌥️ 曇り時々雨
財務健康度スコア
17.9/ 100点
就活偏差値(参考)
43.8

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

商社・卸売 EDINETコード E02613 株式会社 千代田工販 卸売業 / 非上場(有価証券報告書提出会社) 売上高 410億円 平均年収 649万円 就活偏差値 43.8 企業スコープ
千代田工販株式会社の公開データから作成したカードです(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

千代田工販株式会社はどんな会社?30秒で要点

コン

コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は44、連結297名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

3 【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社及び子会社5社で構成されており、各種電気機械の販売並びに建設業者としてこれに附帯する据付工事及び設備工事を主たる業務としております。また、当社グループ固有の事業として紫外線応用

千代田工販株式会社はやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →

千代田工販株式会社の平均年収は?

約649万円(2023年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。 従業員の平均年齢は46.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 卸売業の年収ランキング

千代田工販株式会社の就職難易度は?

当サイトの就活偏差値は43.8です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は297名です。

卸売業の就活偏差値ランキング(算出方法)

千代田工販株式会社の将来性は?

出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。

千代田工販株式会社は卸売業の中で何が目立つ?

従業員300人未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。

千代田工販株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は?

正式名称千代田工販株式会社
EDINETコードE02613
市場区分非上場(有価証券報告書提出会社)
17業種商社・卸売
33業種卸売業コード 6050
EDINET業種卸売業
決算日3月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-10-16時点)

千代田工販株式会社の売上・利益は伸びている?(業績推移)

ホウ

ホウ(フクロウ)直近の売上高は410億円、当期純利益は3億円。前期比-1.2%の減収です。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益520億円415億円410億円
営業利益※直近2期—5億円7億円
当期純利益4億円3億円3億円
総資産311億円271億円287億円
純資産95億円98億円106億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100R03O、対象期間 2023-03-31)。グラフはChart.jsで描画。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ稼ぐ力

売上410億円に対して営業利益7億円。営業利益率は1.6%。卸売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか!

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ成長

直近5期(約4年)で売上は-25%(年率-6.9%、前期比-1.2%)。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ安定性

自己資本比率は約31%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは18点です。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

「当社グループは、変化を的確に捉え、持続的な成長を続けられる企業体質の確立に向け、企業理念の“お役立ち”に基づいた誠実で丁寧な営業・事業活動を推進し、以下の活動方針で取り組んで参ります。」
— 千代田工販株式会社の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま(2023年3月期、書類ID S100R03O)

🧭 千代田工販株式会社の経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
経営理念お客様へのお役立ちを第一義とし、新しい価値とサービスを創造する。
売上高
450億円
目標
受注高
450億円
目標
▼
2中長期の経営戦略
1顧客対応力の強化

変化する顧客のニーズを的確に捉える。

2製品・サービス拡充

新規顧客及び新規仕入先の開拓により、多様な製品やサービスを拡充する。

3新規事業分野への対応

カーボンニュートラル事業、スマートファクトリー分野での拡販に注力。

▼
3対処すべき課題
① 経営環境の不確実性
  • 半導体供給不足の長期化への対応。
  • 円安による物価上昇への対応。
  • 海外経済の減速に伴う景気下押し圧力。
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化(需要・原材料・為替・規制など)を指しているかを原文で確かめよう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 新たなトレンドへの対応
  • デジタル化への対応。
  • 脱炭素化の加速への対応。
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 事業体質の強化
  • 営業力の強化。
  • コスト見直しの推進。
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント
  • 電気機器・産業機器の専門商社として、自動車部品や紫外線応用機器の自社製品も手掛ける事業領域の広さ。
  • 売上高450億円、受注高450億円の経営目標達成に向けた営業力強化の取り組み。
  • カーボンニュートラル事業やスマートファクトリー分野など、新規事業分野への戦略的な対応。

出典: 有価証券報告書(2023年03月期、書類ID S100R03O)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。

千代田工販株式会社が自ら挙げているリスクは?

有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2023年3月期、4項目中4件)。

  1. 市場動向の影響を受けるリスク
  2. 新規分野への参入に潜在するリスク
  3. 売掛債権の回収に伴うリスク
  4. 社会環境の変化に対するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100R03O)。千代田工販株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ 千代田工販株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 千代田工販株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

千代田工販株式会社の年収と収益性は業種内で何位?

同じ卸売業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収
197 位 / 321社中
業種内で下位半分(第3四分位)
📊 営業利益率
227 位 / 294社中
業種内で下位半分(第4四分位)

年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。

会計期: 2023年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。 卸売業の年収ランキング

🥧 千代田工販株式会社はどの事業で稼いでいる?(セグメント別売上)

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント 売上 構成比
HokurikuKansaiKyushuRegion 78億円 19%
電機電力System 65億円 15.8%
Electrical機械SystemPlant産業System 60億円 14.6%
自動車部品 49億円 11.9%
ChugokuShikokuRegion 35億円 8.5%
Environmental機械System 34億円 8.3%
TokaiRegion 25億円 6.1%
TohokuRegion 24億円 5.8%
NiigataRegion 13億円 3.1%
HokkaidoRegion 10億円 2.5%
UVSystem 9億円 2.2%
海外Division・海外Branch 9億円 2.2%

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-10-16集計)。連結ベース、当期分。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン何で稼ぐか

「HokurikuKansaiKyushuRegion」19%、「電機電力System」16%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

千代田工販株式会社の事業内容は?何をしている会社か

コン

コン(キツネ)卸売業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

3 【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社及び子会社5社で構成されており、各種電気機械の販売並びに建設業者としてこれに附帯する据付工事及び設備工事を主たる業務としております。また、当社グループ固有の事業として紫外線応用機器及び自動車部品の製造・販売を行っており、商用車用のエアブレーキチューブ等の加工を国内子会社のチヨダオートウェーブ株式会社で行っております。 在外子会社のうち、CHIYODA KOHAN(THAILAND)CO.,LTD.及びCHIYODA KOHAN (SINGAPORE)PTE.LTD.、千代田工販(無錫)環保科技有限公司(中国・江蘇省)は、当社と同種

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)

千代田工販株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

千代田工販株式会社の社風・働き方は?

千代田工販株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2023年03月期): 平均勤続年数は15.9年、従業員の平均年齢は46.5歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

千代田工販株式会社の本社・設立年は?(会社概要)

フリガナチヨダコウハン
代表者代表取締役社長 井下田 一郎
本店所在地東京都中央区京橋一丁目10番7号 地図
設立
従業員数(連結)297名

出典: 有価証券報告書(書類ID S100R03O)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2020-05-25

千代田工販株式会社の沿革は?(主な出来事)

  1. 東京都港区浜松町において、電気機械器具及び産業機械器具の販売、制作、附帯工事請負を目的として設立。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋(書類ID S100R03O)。

千代田工販株式会社の従業員数・平均勤続年数は?

コン

コン(キツネ)平均勤続15.9年。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

千代田工販株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2023年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は46.5歳、 平均勤続年数は15.9年。

平均年間給与 649万円
従業員の平均年齢46.5歳
平均勤続年数15.9年
従業員数(単体)228名連結 297名

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす!

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ待遇

平均年収は649万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン働く環境

平均勤続15.9年・平均年齢46.5歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

千代田工販株式会社の有価証券報告書はどこで読める?

千代田工販株式会社はに「有価証券報告書-第98期(2022/04/01-2023/03/31)」(対象期間 2022-04-01〜2023-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別有価証券報告書-第98期(2022/04/01-2023/03/31)
対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31
提出日

出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る

千代田工販株式会社についてよくある質問

Q. 千代田工販株式会社はどんな会社ですか?(何をしている会社?) +
A. 千代田工販株式会社は東証非上場上場の卸売業に分類される企業です。3 【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社及び子会社5社で構成されており、各種電気機械の販売並びに建設業者としてこれに附帯する据付工事及び設備工事を主たる業務としております。また、当社グループ固有の事業として紫外線応用出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 千代田工販株式会社の平均年収(平均給与)はいくらですか? +
A. 約649万円です(2023年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。出典: 2023年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. 千代田工販株式会社の従業員数は何人ですか? +
A. 連結ベースで297名です(直近期末)。提出会社単体では228名。出典: 2023年03月期・有価証券報告書。
Q. 千代田工販株式会社の資本金はいくらですか? +
A. 2億円です。出典: gBizINFO(経済産業省)。
Q. 千代田工販株式会社の本社はどこにありますか? +
A. 東京都中央区京橋一丁目10番7号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 千代田工販株式会社の社長(代表者)は誰ですか? +
A. 代表取締役社長 井下田 一郎です。出典: 2023年03月期・有価証券報告書。
Q. 千代田工販株式会社の業種は何ですか? +
A. 東証17業種で「商社・卸売」、33業種で「卸売業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。
Q. 千代田工販株式会社の売上高はいくらですか? +
A. 2023年03月期の連結売上高は410億円、当期純利益は3億円です。出典: 2023年03月期・有価証券報告書。
Q. 千代田工販株式会社の将来性はどうですか? +
A. 当サイトの将来性評価は「🌥️ 曇り時々雨」(売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標)。財務健康度スコアは17.9点(100点満点)。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. 千代田工販株式会社の就職難易度・規模感は? +
A. 当サイトの就活偏差値(給与・規模・安定性・成長性の合成参考値)は43.8です。東証非上場上場、連結従業員297名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. 千代田工販株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか? +
A. 2022-04-01〜2023-03-31期の有価証券報告書-第98期(2022/04/01-2023/03/31)が2023-06-23に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. 千代田工販株式会社と同じ業種の企業はどこですか? +
A. 同じ卸売業業種で事業規模が近い企業には、クロスプラス株式会社、デリカフーズホールディングス株式会社、神栄株式会社、株式会社テンポスホールディングスなどがあります。
Q. 千代田工販株式会社のボーナス(賞与)はいくらですか? +
A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与(約649万円・2023年03月期)は賞与を含む金額です(企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め)。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。
Q. 千代田工販株式会社の初任給はいくらですか? +
A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。
Q. 千代田工販株式会社の離職率は高いですか? +
A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は15.9年です。出典: 2023年03月期・有価証券報告書。
Q. 千代田工販株式会社の年収は今後上がりますか? +
A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2023年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約649万円、営業利益率は1.6%です。直近3期の売上高は21.2%減っています。給与原資の面では余裕が縮む方向の推移です。卸売業321社中、平均年収は197位、営業利益率は227位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2023年03月期・有価証券報告書。
Q. 千代田工販株式会社は安定した会社ですか? +
A. 自己資本比率は30.8%で、一般的な目安とされる30%を上回っています。当サイトの財務健康度スコアは17.9点(100点満点・掲載全企業内の相対評価)。出典: 2023年03月期・有価証券報告書。

千代田工販株式会社は卸売業の業種平均より上?下?

千代田工販株式会社を同じ卸売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均=50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は卸売業業種の上場企業平均。

結局千代田工販株式会社はどんな会社?(まとめ|2人の結論)

ホウ(フクロウのキャラクター)
Ⅰ. 数字で見た結論 / ホウ(フクロウ)
掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい
  1. 営業利益率1.6%(卸売業平均-1.1%)。同業を明確に上回る。
  2. 直近5期(約4年)で売上は-25%(年率-6.9%、前期比-1.2%)。縮小局面で、要因の確認が必要。
  3. 自己資本比率31%で標準的な財務構成(財務健康度18点)。
売上高
410億円
営業利益
7億円(1.6%)
平均年収
649万円
従業員数(連結)
297名
注意点(影響度順)
🔄 この見方が変わる条件:営業利益率が卸売業平均の-1.1%を下回る(今は1.6%)、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。
コン(キツネのキャラクター)
Ⅱ. 戦略で見た結論 / コン(キツネ)
同業を上回る収益性=何らかの参入障壁を持っている
  1. 営業利益率1.6%は卸売業平均-1.1%を大きく上回る
  2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
  3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点(同業を上回る収益性=何らかの参入障壁を持っている)について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同じ業種で規模が近いクロスプラス株式会社・デリカフーズホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は-25%(年率-6.9%、前期比-1.2%))が変われば、論点も変わる。

千代田工販株式会社と同じ業種で規模が近い企業は?(卸売業)

同じ卸売業業種のうち、事業規模(総資産)が千代田工販株式会社に近い企業を表示しています。

千代田工販株式会社と規模の近い4社の比較(有価証券報告書の直近期)
会社売上高営業利益率平均年収平均勤続従業員数
千代田工販株式会社 410億円 1.6% 649万円 15.9年 297名
株式会社大光 795億円 0.2% 554万円 13.4年 592名
株式会社大水 1,058億円 0.8% 669万円 20.1年 438名
スズデン株式会社 459億円 4.5% 658万円 16.7年 336名
株式会社鳥羽洋行 291億円 5.1% 569万円 12.9年 261名
コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン業界での位置

売上は卸売業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

千代田工販株式会社と併願されやすい企業は?

千代田工販株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

モジュレ株式会社
非上場 / 卸売業
就活偏差値 41.3
株式会社イメージワン
証券コード 2667 / 卸売業
就活偏差値 41.9
リリカラ株式会社
証券コード 9827 / 卸売業
就活偏差値 40.4
横浜魚類株式会社
証券コード 7443 / 卸売業
就活偏差値 40.3
初穂商事株式会社
証券コード 7425 / 卸売業
就活偏差値 41.4 / 売上 354億円 / 485名
株式会社ピーバンドットコム
証券コード 3559 / 卸売業
就活偏差値 43.1

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。

📐 規模・市場で探す

※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。

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