株式会社トライトの年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E37764

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社トライトは非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2024年12月期の連結売上高は571億円、営業利益率は9.1%、平均年間給与は約595万円（提出会社単体）、連結従業員は7,937名（出典: 2024年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社トライトはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は46、連結7,937名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

3【事業の内容】当社グループは、「超高齢社会への進展」や「女性の社会進出」といった社会構造の変化を契機として、2006年以降、持続的に強い求人需要が見込まれる介護・看護・保育領域を中心とした医療福祉分野の人材事業を積極的に拡大してきました。

株式会社トライトはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社トライトの平均年収は？

約595万円（2024年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2023年12月期の約640万円から下がり、-7.0%の変化です。 従業員の平均年齢は34.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社トライトの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は46.2です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は7,937名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社トライトの将来性は？

• 直近4期（約3年）で売上は+2261%（年率+186.9%、前期比+8.2%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 介護従事者必要数 272万人（2040年度）、介護従事者不足数 57万人（2040年度（2022年度比）、医療福祉就業者数 1065万人（2040年度計画ベース）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社トライトはサービス業の中で何が目立つ？

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社トライトのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社トライトの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は571億円、当期純利益は29億円。前期比+8.2%の増収です。

• 売上高は直近4期で最も高い水準です（2024年12月期 571億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2021年12月期 24億円 → 571億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VHZW、対象期間 2024-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上571億円に対して営業利益52億円。営業利益率は9.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近4期（約3年）で売上は+2261%（年率+186.9%、前期比+8.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約36%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは49点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社トライトの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。

介護従事者必要数

272万人

2040年度

介護従事者不足数

57万人

2040年度（2022年度比

医療福祉就業者数

1065万人

2040年度計画ベース

CA在籍1年超割合

79%

2024年12月末

▼

2中長期の経営戦略

1CA型人材紹介サービス成長

営業社員数確保と営業社員1人当たり売上向上。ITシステム導入による営業プロセス自動化と高パフォーマンス営業社員の定着率向上を推進。

2ICTソリューション事業加速

介護・医療データ活用プラットフォームと介護事業特化型コミュニケーションツール等を展開。M&A・事業提携・共同研究等を積極的に追求。

3非医療福祉事業持続成長

建設人材派遣サービスで派遣社員数増加と派遣単価向上を図る。派遣社員のスキル向上支援を実施。

4人材採用支援の強化

人材採用支援と人材育成・キャリア支援機能を強化し、医療福祉施設の課題解決に対応。

5DXによる経営効率化支援

ICT並びにDXを活用した医療福祉施設の経営効率化を支援。非付加価値業務のDX推進で生産性改善を実現。

▼

3対処すべき課題

① 医療福祉の構造的人材不足

• 2040年に介護従事者57万人の不足が予測される
• 生産年齢人口減少下での採用難と労働力確保が課題
• 専門人材獲得と生産性改善への需要が高まる

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② CA型紹介事業の成長維持

• キャリアアドバイザーの継続的採用・育成が必須
• 営業社員の定着率向上と生産性向上が重要
• 事業者ニーズに応えたサービス提供が必要

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ ICTソリューション事業展開

• 人材サービス以外のアプローチで人材不足解消を目指す
• 医療福祉現場の業務効率化支援サービス加速
• M&A・事業提携等を通じた迅速な展開が課題

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 医療福祉業界で2040年に介護従事者57万人不足が予測される中、人材紹介とICTソリューションで業界課題に貢献したい企業
• CA型人材紹介サービスの営業社員1人当たり売上向上とキャリアアドバイザー定着率79%の実績を基に成長を加速する企業
• 人材採用支援・育成機能強化とDX推進で医療福祉施設の経営効率化を総合支援する企業

出典: 有価証券報告書（2024年12月期、書類ID S100VHZW）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社トライトが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2024年12月期、22項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 景気変動の変化に関するリスク
3. 競合に関するリスク
4. 自然災害等に関するリスク
5. ビジネスに関するリスク
6. 求職者及び法人顧客のニーズの変化に関するリスク
7. 人材に関するリスク
8. M&A等による事業拡大リスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VHZW）。株式会社トライトの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社トライトの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社トライトの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社トライトの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

3【事業の内容】当社グループは、「超高齢社会への進展」や「女性の社会進出」といった社会構造の変化を契機として、2006年以降、持続的に強い求人需要が見込まれる介護・看護・保育領域を中心とした医療福祉分野の人材事業を積極的に拡大してきました。当社グループは、効率的な登録求職者の獲得やその蓄積されたデータベース、採用意欲の高い法人顧客（施設）の獲得、事業を経て蓄積された業界知見、卓越した営業戦略と組織、モチベーションの高い若手人材等を強みとして急成長を遂げており、2020年12月期から2024年12月期における連結売上収益の年平均成長率は15％（※）となっています。また、足元では、介護施設へのIC

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社トライトの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社トライトの強み・特徴は？

• 営業利益率9.1%の安定した収益性

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社トライトの社風・働き方は？

株式会社トライトの働き方の特徴（提出会社単体・2024年12月期）: 平均勤続年数は2.9年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34.4歳、男性の育児休業取得率は83%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は26.9%、役員に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社トライトの社長は誰？経営陣は？

2025-03-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社トライトの筆頭の代表者は笹井 英孝（代表取締役社長）です。 58歳（1967-10-17生まれ）。 役員は8名、平均年齢は55.6歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100VHZW、2024-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社トライトの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100VHZW）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-03-18

株式会社トライトの沿革は？（主な出来事）

1. 2019年2月JSPC2株式会社設立（東京都港区）（現株式会社トライト、当社）
2. 2021年12月当社を存続会社とする株式会社トライト（旧トライト）の吸収合併の実施。同時に、商号を株式会社トライトに変更
3. 2022年7月株式会社トライトキャリアを存続会社、株式会社ウェルクスを消滅会社とする吸収合併を実施

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100VHZW）。

株式会社トライトの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.9年・男性育休83%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社トライトの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34.4歳、 平均勤続年数は2.9年。 管理職に占める女性比率は26.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は595万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.9年・平均年齢34.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は26.9%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社トライトは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。 この会社は有価証券報告書の提出が止まっているため、有報の数字よりこちらのほうが新しい情報です。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社トライトの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社トライトは2025-03-28に「有価証券報告書－第7期(2024/01/01－2024/12/31)」（対象期間 2024-01-01〜2024-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-08-08に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社トライトについてよくある質問

株式会社トライトはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社トライトを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社トライトはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率9.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近4期（約3年）で売上は+2261%（年率+186.9%、前期比+8.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率36%で標準的な財務構成（財務健康度49点）。

売上高
571億円

営業利益
52億円（9.1%）

平均年収
595万円

従業員数(連結)
7,937名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は9.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近4期（約3年）で売上は+2261%（年率+186.9%、前期比+8.2%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社アンビスホールディングス・株式会社プレステージ・インターナショナルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近4期（約3年）で売上は+2261%（年率+186.9%、前期比+8.2%））が変われば、論点も変わる。

株式会社トライトと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社トライトに近い企業を表示しています。

• 株式会社アンビスホールディングス 7071 総資産 839億円
• 株式会社プレステージ・インターナショナル 4290 総資産 822億円
• 株式会社帝国ホテル 9708 総資産 819億円
• 株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス 2498 総資産 782億円
• ジャパンマテリアル株式会社 6055 総資産 754億円
• 株式会社タカミヤ 2445 総資産 746億円
• 株式会社 東 祥 8920 総資産 720億円
• セントラル警備保障株式会社 9740 総資産 717億円
• 株式会社パレスホテル E04549 総資産 710億円
• シミックホールディングス株式会社 E05292 総資産 702億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.8倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社トライトと併願されやすい企業は？

株式会社トライトと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社トライトに似た企業・関連ランキングは？

株式会社トライトの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社トライト 公式サイトhttps://tryt-group.co.jp/sustainability/human/
• トライト の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• トライト - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E37764
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2010401143717

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。