株式会社FRONTEOの年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 2158

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株式会社FRONTEOは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は76億円、営業利益率は9.7%、平均年間給与は約906万円（提出会社単体）、連結従業員は272名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社FRONTEOはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は54、連結272名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社FRONTEOは、人工知能（AI）技術を活用したソリューション提供企業です。

株式会社FRONTEOはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社FRONTEOの平均年収は？

約906万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中36位です。 2022年3月期の約790万円から上がり、+14.7%の変化です。 従業員の平均年齢は43.8歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社FRONTEOの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は53.7です （サービス業の479社中106位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で36位、連結従業員は272名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社FRONTEOの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-30%（年率-8.6%、前期比+25.3%）（前年比の伸びはサービス業の510社中54位）。
• 会社の今期の売上高予想は76億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: AI創薬成約件数 7件（2025年3月期）。
• 研究開発費は2億円（サービス業の111社中27位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社FRONTEOはサービス業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中17位（100.0%）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）
• 平均年間給与はサービス業の527社中36位（約906万円）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中36位（30.1%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）

平均勤続5年未満平均年収800万円以上従業員300人未満売上100億円未満自己資本比率20%未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社FRONTEOの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-23提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社FRONTEOの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社FRONTEOの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社FRONTEOの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社FRONTEOの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は76億円、当期純利益は5億円。売上は前期から+25.3%で、増収となっています。

• 純資産は2022年3月期の64億円から2026年3月期の38億円へ、約40%減りました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGJA、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上76億円に対して営業利益7億円。営業利益率は9.7%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-30%（年率-8.6%、前期比+25.3%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約20%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは41点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社FRONTEOの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念Bright Valueの実現～記録に埋もれたリスクとチャンスを見逃さないソリューションを提供し、情報社会のフェアネスを実現する～

AI創薬成約件数

7件

2025年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1AI創薬領域の拡充

DDAIF活用による共創プロジェクト拡充と、最適な共創パートナーとのエコシステム構築で創薬の生産性最大化と開発期間短縮を実現

2AI医療機器の事業化

塩野義製薬との戦略的業務提携により、会話型認知機能検査用AIプログラム医療機器SDS-881の製造販売承認取得と社会実装を推進

3リスクマネジメント強化

KIBIT EyeやKIBIT Knowledge Probeによるコンプライアンス監査ソリション提供で、大手顧客への取引拡大とリカーリング収益拡大を実現

4経済安全保障対応

KIBIT Seizu Analysisによるサプライチェーン解析と経済安全保障室設置支援で、リスク定義から運用体制構築まで一貫支援

5DX事業基盤構築

アルネッツ子会社化によるMendixプラットフォーム活用で、プロフェッショナル支援ソリューションとの統合型DXソリューション提供を実現

▼

3対処すべき課題

① ライフサイエンスAI事業の拡大

• 新薬開発における標的分子の枯渇と適応症探索の難しさへの対応
• 会話型認知機能検査用AIプログラム医療機器の早期市場浸透と新規アライアンス構築
• 統合失調症やADHD等の他の精神神経疾患領域への対応範囲拡大

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② リスクマネジメント事業の強化

• 企業の不正リスク未然防止に向けたコンプライアンス体制の急速な構築ニーズ対応
• 有事対応サポートのリーディングカンパニーとしての実績・信頼性の維持強化
• 経済安全保障のリスク対応体制構築支援による新規市場開拓

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

③ 製造業向けDX事業の強化

• 国内生産年齢人口減少下での生産革新実現へのAI等先進技術活用推進
• 既存システムとの連携強化によるデータ統合・可視化・構造化の効率化
• プロフェッショナル支援ソリューションとの統合による高付加価値DXソリューション提供

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• 2025年3月期にAIソリューション事業がリーガルテックAI事業の営業利益を初めて上回り、成長ドライバーが明確化された点
• AI創薬領域で共創プロジェクト案件がKPI3件を大幅に上回る7件の成約を達成した実績
• 2029年3月期中期経営計画でライフサイエンスAI事業を中核事業と位置づけ、戦略的に事業ポートフォリオを再編する方針

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W3VR）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社FRONTEOが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、14項目中8件）。

1. 技術革新について
2. 情報の管理について
3. 人材の確保について
4. 企業買収・合併について
5. 他社との提携について
6. 自社製品品質について
7. 事業の市場環境について
8. システム障害について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGJA）。株式会社FRONTEOの経営の健全性をチェックする

株式会社FRONTEOの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は41点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 9億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社FRONTEOの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社FRONTEOの社長は誰？ — 守本正宏氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社FRONTEOの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社FRONTEOはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Riskマネジメント」53%、「デジタルTransformation」34%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社FRONTEOの海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W3VR、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社FRONTEOの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、人工知能（AI）技術を活用したソリューション提供企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社FRONTEOはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計272名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社FRONTEOの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社FRONTEOの強み・特徴は？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中17位（100.0%）。
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中36位（30.1%）。
• 平均年間給与はサービス業の527社中36位（約906万円）。
• 主力は「Riskマネジメント」で、売上の53%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社FRONTEOの社風・働き方は？

株式会社FRONTEOの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.1年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は43.8歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は9.4%、役員に占める女性比率は11.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社FRONTEOの社長は誰？経営陣は？

2026-06-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社FRONTEOの筆頭の代表者は守本正宏（代表取締役社長ＣＥＯ）です。 60歳（1966-04-06生まれ）。 役員は9名、平均年齢は68.4歳です。 社長の守本正宏氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YGJA、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社FRONTEOの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YGJA）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-10-23

株式会社FRONTEOの沿革は？（主な出来事）

1. 2003年８月東京都港区赤坂において株式会社Universal Business Incubatorsを資本金1,000千円で設立
2. 2004年８月商号を株式会社UBICに変更し、コンピュータフォレンジック専門企業となるフォレンジックツール提供開始
3. 2007年６月東京証券取引所マザーズ市場へ上場
4. 2013年５月米国ナスダック市場へ上場（2020年2月に上場廃止）
5. 2015年３月当社を存続会社として、株式会社UBICリスクコンサルティングを吸収合併
6. 2015年10月当社を存続会社として、株式会社UBICパテントパートナーズを吸収合併
7. 2016年７月商号を「進歩的かつ先端的な価値創造集団」を意味する株式会社FRONTEOに変更
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分見直しに伴い東京証券取引所グロース市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YGJA）。

株式会社FRONTEOの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.1年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社FRONTEOの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.8歳、 平均勤続年数は4.1年。 管理職に占める女性比率は9.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は906万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.1年・平均年齢43.8歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は9.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社FRONTEOは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社FRONTEOの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社FRONTEOは2026-06-23に「有価証券報告書－第23期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 12 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社FRONTEOについてよくある質問

株式会社FRONTEOはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社FRONTEOを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社FRONTEOはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率9.7%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は-30%（年率-8.6%、前期比+25.3%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率20%で標準的な財務構成（財務健康度41点）。

売上高
76億円

営業利益
7億円（9.7%）

平均年収
906万円

従業員数(連結)
272名

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は9.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率9.7%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社エクストリーム・株式会社ナルネットコミュニケーションズと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の53%を占める「Riskマネジメント」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Riskマネジメント」の売上構成比（今は53%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社FRONTEOと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社FRONTEOに近い企業を表示しています。

• 株式会社エクストリーム 6033 総資産 94億円
• 株式会社ナルネットコミュニケーションズ 5870 総資産 94億円
• 株式会社早稲田学習研究会 5869 総資産 93億円
• エフビー介護サービス株式会社 9220 総資産 93億円
• ベルトラ株式会社 7048 総資産 93億円
• インパクトフィールド株式会社 E26836 総資産 93億円
• 株式会社LOIVE 352A 総資産 92億円
• 株式会社マイクロアド 9553 総資産 91億円
• CRGホールディングス株式会社 7041 総資産 91億円
• 株式会社アルトナー 2163 総資産 91億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社FRONTEOと併願されやすい企業は？

株式会社FRONTEOと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社FRONTEOに似た企業・関連ランキングは？

株式会社FRONTEOの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社FRONTEO 公式サイトhttps://www.fronteo.com/
• FRONTEO の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• FRONTEO - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05700
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010401051219

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。