株式会社LOIVEの年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 352A

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社LOIVEは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は114億円、平均年間給与は約378万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社LOIVEはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は35。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社LOIVEは、ウェルネス産業においてフィットネス市場を主な事業領域としている企業です。

株式会社LOIVEはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社LOIVEの平均年収は？

約378万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中517位です。 2025年3月期の約344万円から上がり、+9.8%の変化です。 従業員の平均年齢は27.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社LOIVEの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は35.3です （サービス業の479社中410位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で517位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社LOIVEの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+170%（年率+28.1%、前期比+34.5%）（前年比の伸びはサービス業の510社中31位）。
• 会社の今期の売上高予想は146億円です（2026-08-07の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 店舗数 150店舗（2025年3月末）、会員数 6.2万人（2025年3月末）、売上高営業利益率 11.8%（2025年3月末）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社LOIVEはサービス業の中で何が目立つ？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中2位（98.3%）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中528位（27.2）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年03月期）
• 平均年間給与はサービス業の527社中517位（約378万円）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2026年03月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満5期連続増収本社: 北海道

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社LOIVEの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-23提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社LOIVEの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社LOIVEの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社LOIVEの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社LOIVEの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は114億円、当期純利益は3億円。前期比+34.5%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 114億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 42億円 → 114億円）。
• 純資産は2022年3月期の2億円から2026年3月期の23億円へ、約1258%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGOP、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+170%（年率+28.1%、前期比+34.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社LOIVEの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス自分を愛し、輝く女性を体現し、提供する事業を通じて自分を愛し、輝く女性を創る。

店舗数

150店舗

2025年3月末

会員数

6.2万人

2025年3月末

売上高営業利益率

11.8%

2025年3月末

売上高成長率

36.6%

2025年3月末

▼

2中長期の経営戦略

1ピラティスK出店加速

マシンピラティス市場における出店拡大。首都圏/近畿圏/政令指定都市を軸に展開し、インストラクター育成とブランディングを強化。

2ロイブ安定成長

ホットヨガ市場で確立期にあるロイブ。生活商圏に適した出店で地域に根付いたブランドとして、独自コンテンツ開発とエンゲージメント強化。

3ノビーストレッチ事業化

シニア人口の増加・多様化に対応。確立したブランド創出の仕組みを活用し、新たな柱として育成。

4物販拡充

会員とのエンゲージメントを基盤に、女性が共感する商材を店舗で販売。インストラクターが販売拠点として活用し会員単価向上。

5グループレッスン型展開

収益性の高いグループレッスン型のビジネスモデルとマルチブランド戦略で競争優位性確保。

▼

3対処すべき課題

① 人材採用・強化

• 成長を加速する人材採用にコミット
• 社員のやりがいを可視化する人事評価制度のアップデート
• 理念浸透と持続的成長の両立

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② マーケティング強化

• 広告宣伝活動の推進と強化
• 費用対効果の高い媒体・手法の開拓
• 顧客獲得コストの最適化

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 新ブランド・商品開発

• 消費者ニーズ変化への対応
• 女性のライフサイクルに応じた商品・サービス投入強化
• オリジナル商品の充実

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• パーパス「自分を愛し、輝く女性を創る」を実現する事業運営と社員エンゲージメント構築。
• ホットヨガ市場4,886億円と拡大するウェルネス産業の中で、マルチブランド戦略で競争優位性確保。
• 2025年3月末までに店舗数150、会員数6.2万人達成に向けた成長基盤の人材採用強化。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W5OW）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社LOIVEが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、24項目中8件）。

1. 事業に関するリスクについて
2. 市場環境及び競合について
3. 店舗出店について
4. 情報セキュリティについて
5. 自然災害について
6. 感染症について
7. 風評について
8. 財務に関するリスクについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YGOP）。株式会社LOIVEの経営の健全性をチェックする

株式会社LOIVEの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は39点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 20百万円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社LOIVEの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社LOIVEの社長は誰？ — 前川 彩香氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社LOIVEの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社LOIVEの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W5OW、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社LOIVEの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、ウェルネス産業においてフィットネス市場を主な事業領域としている企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社LOIVEの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社LOIVEの強み・特徴は？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中2位（98.3%）。
• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中31位（34.5%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社LOIVEの社風・働き方は？

株式会社LOIVEの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は2.4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は27.2歳、女性管理職比率は98.3%、役員に占める女性比率は44.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社LOIVEの社長は誰？経営陣は？

2026-06-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社LOIVEの筆頭の代表者は前川 彩香（代表取締役社長）です。 47歳（1978-12-14生まれ）。 役員は9名、平均年齢は50.4歳です。 社長の前川 彩香氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YGOP、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社LOIVEの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YGOP）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-08-15

株式会社LOIVEの沿革は？（主な出来事）

1. 2008年４月株式会社ＬＩＦＥ ＣＲＥＡＴＥを北海道札幌市に設立
2. 2014年４月当社が運営する「ベルベ（BELBE）」を「ロイブ（loIve）」に改称
3. 2025年４月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YGOP）。

株式会社LOIVEの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.4年・男性育休0%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社LOIVEの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は27.2歳、 平均勤続年数は2.4年。 管理職に占める女性比率は98.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は378万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.4年・平均年齢27.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は98.3%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社LOIVEは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社LOIVEの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社LOIVEは2026-06-23に「有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 3 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社LOIVEについてよくある質問

結局株式会社LOIVEはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+170%（年率+28.1%、前期比+34.5%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
114億円

平均年収
378万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+170%（年率+28.1%、前期比+34.5%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+170%（年率+28.1%、前期比+34.5%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社エクストリーム・株式会社ナルネットコミュニケーションズと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+170%（年率+28.1%、前期比+34.5%））が変われば、論点も変わる。

株式会社LOIVEと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社LOIVEに近い企業を表示しています。

• 株式会社エクストリーム 6033 総資産 94億円
• 株式会社ナルネットコミュニケーションズ 5870 総資産 94億円
• 株式会社早稲田学習研究会 5869 総資産 93億円
• エフビー介護サービス株式会社 9220 総資産 93億円
• ベルトラ株式会社 7048 総資産 93億円
• インパクトフィールド株式会社 E26836 総資産 93億円
• 株式会社FRONTEO 2158 総資産 92億円
• 株式会社マイクロアド 9553 総資産 91億円
• CRGホールディングス株式会社 7041 総資産 91億円
• 株式会社アルトナー 2163 総資産 91億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社LOIVEと併願されやすい企業は？

株式会社LOIVEと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社LOIVEに似た企業・関連ランキングは？

株式会社LOIVEの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ＬＯＩＶＥ 公式サイトを検索（gBizINFO掲載URLが現在到達不能のため検索リンクを表示）
• LOIVE の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• LOIVE - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E40546
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7430001038015

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。