インパクトフィールド株式会社の年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E26836

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

最終更新: 2023-03-30 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

インパクトフィールド株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、連結370名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

インパクトフィールド株式会社（EDINETコードE26836）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE26836、決算日は6月30日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2023-03-30提出の有価証券報告書－第19期(2022/01/01－2022/12/31)。

インパクトフィールド株式会社の基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

インパクトフィールド株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は146億円、当期純利益は12億円。売上は前期から+9.4%で、増収となっています。

インパクトフィールド株式会社の2022年12月期の連結売上高は146億円、当期純利益は12億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100QHXI、対象期間 2022-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上146億円に対して営業利益18億円。営業利益率は12.0%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コンキツネ・戦略で見る担当

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウフクロウ・数字で見る担当

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は+132%（年率+23.5%、前期比+9.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コンキツネ・戦略で見る担当

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウフクロウ・数字で見る担当

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約58%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは73点です。

🧭 インパクトフィールド株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2022年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100QHXI、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ インパクトフィールド株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ インパクトフィールド株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🥧 インパクトフィールド株式会社 のセグメント別売上（連結・直近期）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。

コンキツネ・戦略で見る担当

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コンキツネ・戦略で見る担当何で稼ぐか

「Human資源ソリューション」69%、「インターネットのThingsソリューション」21%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 インパクトフィールド株式会社の海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2022-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100QHXI、2026-07-30 取得）。 算出方法。

インパクトフィールド株式会社は何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社11社、持分法適用関連会社２社で構成されており、「売場を元気に、日本を元気に、そして世界を元気に！」という事業コンセプトのもと、メディアクルー（※注）など、人材を活用した販促ソリューションを提供する「ＨＲソリューション事業」、デジタルサイネージなどのＩｏＴ及びＩＣＴ製品の企画、開発、製造、製造受託、販売、保守を提供する「ＩｏＴソリューション事業」、覆面調査をはじめとしたマーケティングリサーチサービスを提供する「ＭＲソリューション事業」の３セグメント構成で店頭販促事業を推進しております。※注 メディアクルーとは、覆面調査、ラウンダーとして活動（調査

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

インパクトフィールド株式会社の強み・特徴

インパクトフィールド株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 営業利益率12.0%の安定した収益性
• 財務健康度スコア72.9点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

インパクトフィールド株式会社の社風・働き方

インパクトフィールド株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2022年12月期）: 平均勤続年数は4.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は37.4歳、役員に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

インパクトフィールド株式会社の社長・経営陣

2023-03-30提出の有価証券報告書によると、 インパクトフィールド株式会社の筆頭の代表者は福井 康夫（取締役社長(代表取締役)）です。 58歳（1968-05-27生まれ）。 役員は10名、平均年齢は54.8歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100QHXI、2022-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

インパクトフィールド株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100QHXI）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-06-05

インパクトフィールド株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続4.5年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

インパクトフィールド株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2022年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.4歳、 平均勤続年数は4.5年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は563万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続4.5年・平均年齢37.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

インパクトフィールド株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

インパクトフィールド株式会社は2023-03-30に「有価証券報告書－第19期(2022/01/01－2022/12/31)」（対象期間 2022-01-01〜2022-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2023-05-12に「四半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

インパクトフィールド株式会社についてよくある質問

インパクトフィールド株式会社とサービス業業種平均の比較

インパクトフィールド株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

インパクトフィールド株式会社の同業他社・競合（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がインパクトフィールド株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ 9168 総資産 95億円
• 株式会社エクストリーム 6033 総資産 94億円
• 株式会社ナルネットコミュニケーションズ 5870 総資産 94億円
• エフビー介護サービス株式会社 9220 総資産 93億円
• ベルトラ株式会社 7048 総資産 93億円
• 株式会社早稲田学習研究会 5869 総資産 93億円
• 株式会社Ｄ＆Ｍカンパニー 189A 総資産 93億円
• 株式会社ＦＲＯＮＴＥＯ 2158 総資産 92億円
• 株式会社ＬＯＩＶＥ 352A 総資産 92億円
• 株式会社マイクロアド 9553 総資産 91億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

インパクトフィールド株式会社を見た人が併願を検討する企業

インパクトフィールド株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

インパクトフィールド株式会社と似た企業・関連ランキングを探す

インパクトフィールド株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク

• インパクトフィールド の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• インパクトフィールド - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E26836
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9011001045116

インパクトフィールド株式会社のまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率12.0%（サービス業平均-86.4%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+132%（年率+23.5%、前期比+9.4%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率58%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度73点）。

売上高
146億円

営業利益
18億円（12.0%）

平均年収
563万円

従業員数(連結)
370名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+132%（年率+23.5%、前期比+9.4%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社ライズ・コンサルティング・グループ・株式会社エクストリームと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。