株式会社ライズ・コンサルティング・グループの年収・売上・業績東証グロース / サービス業 / 証券コード 9168

東証グロース - 情報通信・サービスその他

最終更新: 2026-05-28 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は63、連結397名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ（証券コード9168）は東証グロース上場のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE38895、決算日は2月末日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2026-05-28提出の有価証券報告書－第6期(2025/03/01－2026/02/28)。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの“今”｜面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-28提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 （東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-08-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コンキツネ・戦略で見る担当

最近この会社、なんか動きありました？

コンキツネ・戦略で見る担当いまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ の株価推移（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-08-21。

💴 株式会社ライズ・コンサルティング・グループの配当（配当利回り・配当性向）

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-08-23 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの基本情報（証券コード・市場区分・業種）

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-08-22時点）

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は84億円、当期純利益は12億円。前期比+9.7%の増収です。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの2026年02月期の連結売上高は84億円、当期純利益は12億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y6K8、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上84億円に対して営業利益17億円。営業利益率は20.2%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コンキツネ・戦略で見る担当

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウフクロウ・数字で見る担当

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は+145%（年率+25.2%、前期比+9.7%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コンキツネ・戦略で見る担当

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウフクロウ・数字で見る担当

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約76%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは89点です。

コンキツネ・戦略で見る担当

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社ライズ・コンサルティング・グループの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2025年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100VUDE、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの経営指標｜数字の意味

ホウ（フクロウ）財務健康度は89点でかなり健全、将来性は曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 2億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-23 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ライズ・コンサルティング・グループの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社ライズ・コンサルティング・グループの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 株式会社ライズ・コンサルティング・グループの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

国内売上が大部分（有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦が大部分のため記載省略）（書類ID S100VUDE、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）要するに、総合コンサルティング事業を主力とする企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの強み・特徴

株式会社ライズ・コンサルティング・グループを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 営業利益率20.2%と高い収益性
• 財務健康度スコア89点（100点満点）と財務基盤が健全

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの社風・働き方

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は2.3年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は33.2歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は6.1%、役員に占める女性比率は27.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの社長・経営陣

2026-05-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社ライズ・コンサルティング・グループの筆頭の代表者は松岡 竜大（代表取締役社長COO）です。 54歳（1972-08-06生まれ）。 役員は11名、平均年齢は48.5歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y6K8、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y6K8）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-03-26

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続2.3年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は33.2歳、 平均勤続年数は2.3年。 管理職に占める女性比率は6.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は1,108万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続2.3年・平均年齢33.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は6.1%です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの働きやすさ（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社ライズ・コンサルティング・グループは2026-05-28に「有価証券報告書－第6期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ライズ・コンサルティング・グループについてよくある質問

株式会社ライズ・コンサルティング・グループとサービス業業種平均の比較

株式会社ライズ・コンサルティング・グループを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの同業他社・競合（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ライズ・コンサルティング・グループに近い企業を表示しています。

• ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 366A 総資産 97億円
• 株式会社　秀英予備校 4678 総資産 97億円
• 株式会社リヴァンプ E34023 総資産 95億円
• 株式会社エクストリーム 6033 総資産 94億円
• 株式会社ナルネットコミュニケーションズ 5870 総資産 94億円
• エフビー介護サービス株式会社 9220 総資産 93億円
• ベルトラ株式会社 7048 総資産 93億円
• 株式会社早稲田学習研究会 5869 総資産 93億円
• インパクトフィールド株式会社 E26836 総資産 93億円
• 株式会社Ｄ＆Ｍカンパニー 189A 総資産 93億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループを見た人が併願を検討する企業

株式会社ライズ・コンサルティング・グループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社ライズ・コンサルティング・グループと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社ライズ・コンサルティング・グループの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ 公式サイトhttp://www.rise-cg.co.jp/
• ライズ・コンサルティング・グループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ライズ・コンサルティング・グループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E38895
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010401156815

株式会社ライズ・コンサルティング・グループのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率20.2%（サービス業平均-86.4%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+145%（年率+25.2%、前期比+9.7%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率76%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度89点）。

売上高
84億円

営業利益
17億円（20.2%）

平均年収
1,108万円

従業員数(連結)
397名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+145%（年率+25.2%、前期比+9.7%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業のウェルネス・コミュニケーションズ株式会社・株式会社 秀英予備校と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。