株式会社ソフトフロントホールディングスの年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社ソフトフロントホールディングスは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は10億円、営業利益率は-12.3%、平均年間給与は約582万円（提出会社単体）、連結従業員は52名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ソフトフロントホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は46、連結52名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ソフトフロントホールディングスは、コミュニケーションソフトウェア・サービスの提供を主たる業務とする企業です。

株式会社ソフトフロントホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ソフトフロントホールディングスの平均年収は？

約582万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中436位です。 2022年3月期の約567万円から上がり、+2.6%の変化です。 従業員の平均年齢は46.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社ソフトフロントホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.5です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で436位、連結従業員は52名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ソフトフロントホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+154%（年率+26.3%、前期比+16.6%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中170位）。
• 研究開発費は9百万円（情報・通信業の315社中276位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ソフトフロントホールディングスは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 売上高は情報・通信業の603社中577位（10億円）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢は情報・通信業の593社中44位（46.2）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）
• 1人当たり営業利益は情報・通信業の481社中443位（約-227万円）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2026年03月期）

従業員300人未満直近赤字売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ソフトフロントホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-30提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ソフトフロントホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ソフトフロントホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ソフトフロントホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ソフトフロントホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は10億円、当期純利益は-99百万円。前期比+16.6%と増収基調です。

• 最終赤字が直近5期続いています（当期 -99百万円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 10億円）。
• 純資産は2022年3月期の6億円から2026年3月期の19億円へ、約237%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YNI3、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上10億円に対して営業利益-1億円。営業利益率は-12.3%。情報・通信業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+154%（年率+26.3%、前期比+16.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約76%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは49点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本が厚くても、赤字が続けば削られていく。赤字の理由まで有報で確かめよう。

🧭 株式会社ソフトフロントホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念技術を愛し、技術を提供することによって、社会変革の牽引役となり、豊かな社会を実現する。

▼

2中長期の経営戦略

1既存事業の再構築

ボイスコミュニケーション事業を「AIカスタマー・コミュニケーション・プラットフォーム」へ進化的にブラッシュアップし、革新的なサービス拡充と運用効率の最適化を図る。

2新規事業の開始

「AIデータセンター事業」および「グリーンエネルギー事業」を開始。隣接事業分野におけるM&Aを含めた戦略的進出により事業ポートフォリオの拡充を目指す。

3M&Aによる業容拡大

調達資金を用いてコミュニケーション・プラットフォーム事業分野の隣接エリアにおいて積極的にM&Aを推進し、業容の拡大を進める。

4コスト管理

業務プロセスの最適化と開発稼働率の向上を通じて、継続的にコスト削減と精緻なコストコントロールを推進する。

5内部管理体制強化

グループ全体の内部統制システムの拡充とコーポレート・ガバナンスの強化により、透明性と説明責任を高める。

▼

3対処すべき課題

① 収益基盤の拡大と安定化

• 既存事業における営業力強化と事業採算性の評価
• ストックビジネスの積み上げによる収益安定化の推進
• 継続的な収益および高い利益率確保できる新規事業の迅速展開

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 事業ポートフォリオの多角化

• AIデータセンター事業とグリーンエネルギー事業の早期立上げ
• 隣接事業分野へのM&Aによる業容拡大の推進

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

③ 経営効率化と株主還元

• 販売費・一般管理費の継続的削減
• 株主との対話強化と株主還元策の拡充実現

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• ボイスコミュニケーション事業を「AIカスタマー・コミュニケーション・プラットフォーム」へ進化させ…
• AIデータセンター事業とグリーンエネルギー事業という新規事業領域への戦略的進出により…
• 2025年4月から2027年3月を「企業価値向上フェーズ」と位置づけ…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W9FI）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ソフトフロントホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、8項目中8件）。

1. 既存事業の収益基盤について
2. 事業投資について
3. 研究開発について
4. 当社グループによる第三者の知的財産権の侵害について
5. 第三者による機密情報（ソース・コード）の不正開示について
6. 製品の不具合（バグ）の発生について
7. ストック・オプションの付与について
8. 主要株主及び筆頭株主について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YNI3）。株式会社ソフトフロントホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社ソフトフロントホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は49点で平均的、将来性は曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 9億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ソフトフロントホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ソフトフロントホールディングスの社長は誰？ — 時慧氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ソフトフロントホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ソフトフロントホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の88%が「通信プラットフォーム」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社ソフトフロントホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W9FI、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ソフトフロントホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、コミュニケーションソフトウェア・サービスの提供を主たる業務とする企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社ソフトフロントホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計52名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ソフトフロントホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ソフトフロントホールディングスの強み・特徴は？

• 主力は「通信プラットフォーム」で、売上の88%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ソフトフロントホールディングスの社風・働き方は？

株式会社ソフトフロントホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は5.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は46.2歳、役員に占める女性比率は14.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ソフトフロントホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-30提出の有価証券報告書によると、 株式会社ソフトフロントホールディングスの筆頭の代表者は時慧（代表取締役社長）です。 47歳（1979-03-19生まれ）。 役員は7名、平均年齢は59.1歳です。 社長の時慧氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YNI3、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ソフトフロントホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YNI3）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-11-28

株式会社ソフトフロントホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 1997年４月ネットワークに関連するソフトウエア製品の企画・設計・開発・販売を主たる目的として、札幌市北区北７条西１丁目７番１号に、資本金10,000千円にて「株式会社ソフトフロント」を設立
2. 1997年８月「株式会社ビジョン・コーポレーション」と「株式会社コアシステム」を開発効率化のため吸収合併
3. 2002年２月米国現地法人「Softfront, Inc.」を「ACAPEL, INC.」に商号変更
4. 2002年９月大阪証券取引所ナスダック・ジャパン市場に株式を上場
5. 2005年11月東京オフィスを東京本社に改称し、札幌本社との二本社制を採用；東京本社を東京都港区赤坂に移転
6. 2013年７月大阪証券取引所と東京証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ(グロース)市場に株式を上場
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場区分JASDAQ(グロース)から「グロース」市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YNI3）。

株式会社ソフトフロントホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.6年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ソフトフロントホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は46.2歳、 平均勤続年数は5.6年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は582万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.6年・平均年齢46.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ソフトフロントホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ソフトフロントホールディングスは2026-06-30に「有価証券報告書－第29期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ソフトフロントホールディングスについてよくある質問

株式会社ソフトフロントホールディングスは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社ソフトフロントホールディングスを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社ソフトフロントホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率-12.3%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 直近5期（約4年）で売上は+154%（年率+26.3%、前期比+16.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率76%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度49点）。

売上高
10億円

営業利益
-1億円（-12.3%）

平均年収
582万円

従業員数(連結)
52名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は-12.3%）が情報・通信業平均の-7.1%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の88%を「通信プラットフォーム」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の88%を「通信プラットフォーム」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社メディア工房・株式会社エムケイシステムと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の88%を占める「通信プラットフォーム」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「通信プラットフォーム」の売上構成比（今は88%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ソフトフロントホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ソフトフロントホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社メディア工房 3815 総資産 23億円
• 株式会社エムケイシステム 3910 総資産 23億円
• 株式会社Rebase 5138 総資産 23億円
• ReYuu Japan株式会社 9425 総資産 23億円
• 日本ナレッジ株式会社 5252 総資産 23億円
• モビルス株式会社 4370 総資産 22億円
• 株式会社WACUL E36323 総資産 22億円
• 株式会社カウリス 153A 総資産 22億円
• 株式会社グローバルウェイ 3936 総資産 22億円
• フォルシア株式会社 304A 総資産 22億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ソフトフロントホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社ソフトフロントホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ソフトフロントホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ソフトフロントホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• ソフトフロントホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ソフトフロントホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05297
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4430001024067

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。