株式会社市進ホールディングスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 4645

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株式会社市進ホールディングスは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年02月期の連結売上高は187億円、営業利益率は4.8%、平均年間給与は約553万円（提出会社単体）、連結従業員は924名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社市進ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は35、連結924名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社市進ホールディングスは、教育サービス事業と介護福祉サービス事業を主要な2つのビジネスセグメントとして展開する上場企業です。

株式会社市進ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社市進ホールディングスの平均年収は？

約553万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中322位です。 2022年2月期の約512万円から上がり、+7.9%の変化です。 従業員の平均年齢は45歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社市進ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は35.4です （サービス業の479社中408位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で322位、連結従業員は924名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社市進ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+1.1%）（前年比の伸びはサービス業の510社中400位）。
• 会社の今期の売上高予想は187億円です（2026-10-09の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 介護事業売上比率 20%（当面の目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社市進ホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

• 平均勤続年数はサービス業の528社中5位（18.7）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年02月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中507位（16.8%）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年02月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中45位（27.9%）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年02月期）

自己資本比率20%未満本社: 千葉県親会社がある

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社市進ホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-27提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社市進ホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社市進ホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社市進ホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社市進ホールディングスの親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

株式会社市進ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は187億円、当期純利益は6億円。売上は前期から+1.1%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年2月期 187億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2023年2月期 173億円 → 187億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y6LI、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上187億円に対して営業利益9億円。営業利益率は4.8%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+1.1%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約17%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは37点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社市進ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョン人を創る、ともに創る。学びの場、生活支援の場を通じて豊かな人生、笑顔あふれる社会の実現

介護事業売上比率

20%

当面の目標

▼

2中長期の経営戦略

1教育サービス事業の拡大

対象年齢層の拡大（幼児部門）、対象地域の拡大（映像授業全国展開・海外事業）、サービス拡充（日本語学校・旅行業参入）

2教育サービス事業①丁寧な1対1対応

授業前後コミュニケーション、ノートチェック、個人別カルテにより生徒・保護者へ対応

3教育サービス事業②小学低学年専門教室

ウイングキッズコース、パンセフロンティエルを運営。自己思考力と判断力を育成

4教育サービス事業③高校生向け予備校

難関大学・国公立大学現役合格を目指す高校生対象。グループ連携で入試改革対応強化

5教育サービス事業④BX推進

2025年3月に千葉県市川市に「Ichishinデジタルベース」開設。映像教材受講増加へ

▼

3対処すべき課題

① 教育サービス事業の経営課題

• 少子化による学齢人口減少と教育費抑制傾向への対応
• オンライン・Web・デジタル活用教育サービスの需要増加への対応
• 異業種からの新規参入への競争対応

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 介護福祉サービス事業の経営課題

• 人材確保が最重要課題。中核人材の採用・育成が急務
• 介護報酬改定への適切な対応
• 高齢者増加に伴う介護サービス需要への対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 全社的な経営課題

• 社会的ニーズと経営環境変化への迅速かつ柔軟な対応
• グループ会社間の連携強化と企業価値向上
• マーケティング、イノベーション、人材育成を重点テーマに推進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 教育サービス事業で対象年齢拡大と海外事業（香港・北京）展開により多角化を推進している点
• 2025年創立60年を迎え、学習塾の本来価値への原点回帰で合格実績向上に注力する姿勢
• 介護福祉サービスの売上比率20%目標達成のため、グループ介護事業推進本部と合同研修で組織横断的に取り組んでいる点

出典: 有価証券報告書（2025年02月期、書類ID S100VUAH）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社市進ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、17項目中8件）。

1. 法的規則等に関する影響について
2. 自然災害や感染症による影響について
3. 人材の確保、育成について
4. 個人情報について
5. システムの障害に関する影響について
6. 顧客の安全管理に関する影響について
7. 四半期ごとの収益変動について
8. 少子化と教育サービス事業の動向及び業界再編について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y6LI）。株式会社市進ホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社市進ホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は37点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 15億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社市進ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社市進ホールディングスの社長は誰？ — 福住 一彦氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社市進ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社市進ホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の84%が「教育Related」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社市進ホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VUAH、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社市進ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、教育サービス事業と介護福祉サービス事業を主要な2つのビジネスセグメントとして展開する上場企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社市進ホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年2月期、合計924名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社市進ホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社市進ホールディングスの強み・特徴は？

• 平均勤続年数はサービス業の528社中5位（18.7）。
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中45位（27.9%）。
• 主力は「教育Related」で、売上の84%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社市進ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社市進ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は18.7年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は45歳、役員に占める女性比率は9.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社市進ホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-05-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社市進ホールディングスの筆頭の代表者は福住 一彦（代表取締役社長）です。 68歳（1957-08-14生まれ）。 役員は11名、平均年齢は63.9歳です。 社長の福住 一彦氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y6LI、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社市進ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y6LI）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-06-12

株式会社市進ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 1975年６月千葉県市川市須和田２丁目20番３号に株式会社市川進学教室を設立。
2. 1984年10月コーポレートアイデンティティを導入。株式会社市進に商号変更し、「市川進学教室」を「市進学院」に名称変更。シンボルマーク（ウイングマーク）、イメージリードカラー（マリンブルー）を設定。
3. 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場。
4. 2010年３月ホールディングス経営体制へ移行することにより、株式会社市進ホールディングスに商号変更。
5. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所JASDAQ（現 東京証券取引所スタンダード市場）に株式を上場。
6. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）に株式を上場。
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、JASDAQスタンダードからスタンダード市場へ移行。
8. 2024年３月株式会社茨進から株式会社茨進ホールディングスへ商号変更。茨城地区ホールディングス体制化。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y6LI）。

株式会社市進ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続18.7年。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社市進ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は45歳、 平均勤続年数は18.7年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は553万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続18.7年・平均年齢45歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社市進ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社市進ホールディングスは2026-05-27に「有価証券報告書－第52期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-10-09に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社市進ホールディングスについてよくある質問

株式会社市進ホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社市進ホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社市進ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率4.8%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+1.1%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率17%で標準的な財務構成（財務健康度37点）。

売上高
187億円

営業利益
9億円（4.8%）

平均年収
553万円

従業員数(連結)
924名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は4.8%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の84%を「教育Related」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の84%を「教育Related」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い日本エコシステム株式会社・フルハシＥＰＯ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の84%を占める「教育Related」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「教育Related」の売上構成比（今は84%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社市進ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社市進ホールディングスに近い企業を表示しています。

• 日本エコシステム株式会社 9249 総資産 139億円
• フルハシEPO株式会社 9221 総資産 139億円
• イー・ガーディアン株式会社 6050 総資産 137億円
• INTLOOP株式会社 9556 総資産 136億円
• 株式会社山田クラブ21 E04731 総資産 134億円
• 日本スキー場開発株式会社 6040 総資産 134億円
• 弁護士ドットコム株式会社 6027 総資産 134億円
• 株式会社さくらさくプラス 7097 総資産 133億円
• 株式会社リビングプラットフォーム 7091 総資産 131億円
• 株式会社 極楽湯ホールディングス 2340 総資産 131億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社市進ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社市進ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社市進ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社市進ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社市進ホールディングス 公式サイトhttps://ir.ichishin.co.jp/
• 市進ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 市進ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04958
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2040001025619

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。