株式会社キャリアの年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社キャリアは東証グロース上場のサービス業の企業。2025年09月期の連結売上高は149億円、営業利益率は-0.1%、平均年間給与は約435万円（提出会社単体）、連結従業員は355名（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社キャリアはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は32、連結355名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社キャリアは、2009年設立の東京都世田谷区に本拠を置く上場企業です。

株式会社キャリアはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社キャリアの平均年収は？

約435万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中477位です。 2021年9月期の約403万円から上がり、+8.2%の変化です。 従業員の平均年齢は30.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社キャリアの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は31.5です （サービス業の479社中452位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で477位、連結従業員は355名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社キャリアに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社キャリアが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社キャリアの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.3%、前期比-10.6%）（前年比の伸びはサービス業の510社中480位）。
• 会社の今期の売上高予想は137億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社キャリアはサービス業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中302位（0.0%）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2025年09月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中507位（30.4）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2025年09月期）
• 平均勤続年数はサービス業の528社中503位（2.2）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2025年09月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満直近赤字本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社キャリアの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社キャリアの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社キャリアの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社キャリアの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社キャリアの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は149億円、当期純利益は-2億円。前期比-10.6%の減収です。

• 2025年9月期は最終赤字に転じました（純利益 2億円 → -2億円）。
• 純資産は2021年9月期の14億円から2025年9月期の18億円へ、約32%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XD0G、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上149億円に対して営業利益-9百万円。営業利益率は-0.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.3%、前期比-10.6%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約41%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは22点です。

🧭 株式会社キャリアの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指す。

▼

2中長期の経営戦略

1シニア層の就業支援強化

フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワークといった多様で柔軟な働き方の推進。AIやデータを活用したマッチング機能の強化とリカレント・リスキリング教育の充実。

2高付加価値サービスの提供

クライアント企業と連携して高付加価値なサービスを提供。DX推進による業務効率の抜本的な改善で持続的な利益確保を図る。

3DX化の推進

AIなどの先進技術を活用した高生産性の人材サービス開発。業務フロー全体のDX化を抜本的に推進することが喫緊の最重要課題。

4新規事業への戦略的投資

少子高齢化や働き方改革への対応として、人材サービス以外のシニア市場向けサービスやヘルスケア領域における新規事業トライアルと投資を継続。

▼

3対処すべき課題

① シニア人材の供給力最大化

• 体力的不安への対応と柔軟な働き方の推進が不可欠
• スキルと派遣先企業の求める人物像のミスマッチ解消が課題
• AIとデータ活用によるマッチング強化とリスキリング教育充実

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 利益率圧迫への対応

• 物価高騰による人材獲得コストの急激な上昇
• 社会保険料拡大と最低賃金上昇による人員関連費用の恒常的高騰
• 従前のビジネスモデルの継続では利益確保が困難

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 経営管理体制の整備

• 企業規模拡大に伴うガバナンス強化と仕組みづくり
• ヒューマンエラーが起きない体制構築を目指す
• システムに依存できる領域の転換と人的リソースの集約化

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 高齢化社会型人材サービスを通じた人手不足解消と社会貢献への関心があるか。
• AIやデータ活用したマッチング機能強化に代表される、DX推進への志向性を持つか。
• シニア層の多様で柔軟な働き方推進といった社会課題解決に関心を持つか。

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XD0G）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社キャリアが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、16項目中8件）。

1. 事業の許認可と法的規制について
2. 人材派遣事業
3. 人材紹介事業
4. その他
5. 社会保険料の負担について
6. スタッフの確保について
7. 競争の激化について
8. コンプライアンスについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XD0G）。株式会社キャリアの経営の健全性をチェックする

株式会社キャリアの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は22点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社キャリアの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社キャリアの社長は誰？ — 川嶋 一郎氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社キャリアの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社キャリアの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XD0G、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社キャリアの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、2009年設立の東京都世田谷区に本拠を置く上場企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社キャリアの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社キャリアの社風・働き方は？

株式会社キャリアの働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は2.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は30.4歳、男性の育児休業取得率は0%、女性管理職比率は25.2%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社キャリアの社長は誰？経営陣は？

2025-12-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社キャリアの筆頭の代表者は川嶋 一郎（代表取締役会長兼社長）です。 48歳（1978-07-12生まれ）。 役員は7名、平均年齢は46.3歳です。 社長の川嶋 一郎氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XD0G、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社キャリアの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XD0G）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-09-17

株式会社キャリアの沿革は？（主な出来事）

1. 2016年６月東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
2. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XD0G）。

株式会社キャリアの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.2年・男性育休0%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社キャリアの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は30.4歳、 平均勤続年数は2.2年。 管理職に占める女性比率は25.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は435万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.2年・平均年齢30.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は25.2%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社キャリアは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社キャリアの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社キャリアは2025-12-25に「有価証券報告書－第17期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-15に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社キャリアについてよくある質問

株式会社キャリアはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社キャリアを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社キャリアはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率-0.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.3%、前期比-10.6%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率41%で標準的な財務構成（財務健康度22点）。

売上高
149億円

営業利益
-9百万円（-0.1%）

平均年収
435万円

従業員数(連結)
355名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は-0.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率-0.1%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ツナググループ・ホールディングス・株式会社きょくとうと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.3%、前期比-10.6%））が変われば、論点も変わる。

株式会社キャリアと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社キャリアに近い企業を表示しています。

• 株式会社ツナググループ・ホールディングス 6551 総資産 44億円
• 株式会社きょくとう 2300 総資産 44億円
• WASHハウス株式会社 6537 総資産 44億円
• 株式会社リブ・コンサルティング 480A 総資産 44億円
• セーラー広告株式会社 2156 総資産 43億円
• 株式会社メディネット 2370 総資産 43億円
• 株式会社ディスラプターズ 6538 総資産 42億円
• 株式会社ピアラ 7044 総資産 42億円
• 株式会社アイビス 9343 総資産 42億円
• 株式会社ランシステム 3326 総資産 42億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社キャリアと併願されやすい企業は？

株式会社キャリアと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社キャリアに似た企業・関連ランキングは？

株式会社キャリアの採用ページ・公式サイトはどこ？

• キャリア の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• キャリア - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E32193
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011101052670

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。