アルー株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

アルー株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は36億円、営業利益率は9.7%、平均年間給与は約704万円（提出会社単体）、連結従業員は198名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

アルー株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は51、連結198名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

アルー株式会社は、東京都千代田区に本社を置く情報通信・サービス業の上場企業です。

アルー株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

アルー株式会社の平均年収は？

約704万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中118位です。 2021年12月期の約660万円から上がり、+6.7%の変化です。 従業員の平均年齢は39.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

アルー株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は50.8です （サービス業の479社中147位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で118位、連結従業員は198名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

アルー株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+52%（年率+11.0%、前期比+17.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中102位）。
• 会社の今期の売上高予想は39億円です（2026-08-07の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

アルー株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

従業員300人未満売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

アルー株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-24提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 アルー株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-08。

💴 アルー株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

アルー株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

アルー株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は36億円、当期純利益は2億円。前期比+17.8%と増収基調です。

• 2025年12月期に最終黒字に転じました（純利益 -74百万円 → 2億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 36億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 24億円 → 36億円）。
• 純資産は2021年12月期の10億円から2025年12月期の14億円へ、約36%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XT2J、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上36億円に対して営業利益4億円。営業利益率は9.7%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+52%（年率+11.0%、前期比+17.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約56%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは65点です。

🧭 アルー株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

Mission夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。- all the possibilities -

▼

2中長期の経営戦略

1etudes事業の拡大

クラウド型eラーニングシステム「etudes」について、大企業向けソリューション強化と中堅中小企業向けLMSプラットフォーム利用促進の2本柱で事業規模を拡大。

2顧客単価の向上

エナジースイッチやクインテグラル株式会社のノウハウを活かし営業強化を展開。個別最適化ソリューション提供で組織課題解決型の総合支援を推進。

3M&Aの推進

2024年にエナジースイッチ・クインテグラル株式会社、2025年にQUINTEGRAL PHILIPPINES, INC.を取得。グループシナジー最大化と非連続な事業成長を目指す。

4内部管理体制強化

コンプライアンス意識向上とISMS運用を通じ、データ管理体制強化とコーポレート・ガバナンス充実に取り組む。

▼

3対処すべき課題

① 育成成果の明示

• 投資対効果を見えやすくし、より大きな投資に見合うサービスとしての認知獲得
• 労働人口減少に伴う労働生産性向上ニーズへの対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 勤務形態多様化への対応

• オフィス回帰とテレワーク並行下でのオンライン研修・eラーニング定着化への対応

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 市場競争への勝機確保

• eラーニング・LMS市場での異業種参入に対し、得意分野での優位性発揮
• 大型案件獲得と受注率向上による事業規模拡大

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• アジア人材育成No.1というVisionの下、法人向け教育研修とetudes事業で継続成長を実現する企業
• 2024～2025年のM&Aで事業拡大。エナジースイッチやクインテグラル株式会社のノウハウを活かし…
• 労働人口減少やAI技術革新による人材育成ニーズ高まりに対し、育成成果を明示し投資対効果を示すことが重要課題

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XT2J）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

アルー株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、18項目中8件）。

1. 事業環境について
2. 人材の確保と育成について
3. 競合について
4. 海外でのサービス展開について
5. 海外関連サービスにおける外部環境の変化に係るリスクについて
6. 海外関連サービスにおける現地法律に係るリスクについて
7. システム障害について
8. 講師・コーチの確保について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XT2J）。アルー株式会社の経営の健全性をチェックする

アルー株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は65点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 4億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ アルー株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ アルー株式会社の社長は誰？ — 落合 文四郎氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ アルー株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 アルー株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XT2J、2026-07-30 取得）。 算出方法。

アルー株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都千代田区に本社を置く情報通信・サービス業の上場企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

アルー株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

アルー株式会社の強み・特徴は？

• 営業利益率9.7%の安定した収益性
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

アルー株式会社の社風・働き方は？

アルー株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は5.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は39.2歳、男性の育児休業取得率は80%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は22.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

アルー株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-24提出の有価証券報告書によると、 アルー株式会社の筆頭の代表者は落合 文四郎（代表取締役社長）です。 49歳（1977-03-22生まれ）。 役員は7名、平均年齢は53.1歳です。 社長の落合 文四郎氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XT2J、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

アルー株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XT2J）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-11-27

アルー株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2003年10月株式会社エデュ・ファクトリー(現 アルー株式会社)を文京区本郷に設立
2. 2006年４月アルー株式会社に社名変更
3. 2018年12月東京証券取引所マザーズ市場に上場
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場へ移行
5. 2025年11月株式会社エナジースイッチを吸収合併

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XT2J）。

アルー株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.8年・男性育休80%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

アルー株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.2歳、 平均勤続年数は5.8年。 管理職に占める女性比率は22.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は704万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.8年・平均年齢39.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は22.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

アルー株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

アルー株式会社は2026-03-24に「有価証券報告書－第23期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-07に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

アルー株式会社についてよくある質問

アルー株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

アルー株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局アルー株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率9.7%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+52%（年率+11.0%、前期比+17.8%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率56%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度65点）。

売上高
36億円

営業利益
4億円（9.7%）

平均年収
704万円

従業員数(連結)
198名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は9.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+52%（年率+11.0%、前期比+17.8%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社リグア・株式会社ジモティーと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+52%（年率+11.0%、前期比+17.8%））が変われば、論点も変わる。

アルー株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がアルー株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社リグア 7090 総資産 25億円
• 株式会社ジモティー 7082 総資産 25億円
• 株式会社 藤ケ谷カントリー倶楽部 E04696 総資産 24億円
• 株式会社金太郎温泉 E04685 総資産 24億円
• 株式会社桑名カントリー倶楽部 E27298 総資産 24億円
• 株式会社旅工房 6548 総資産 24億円
• 株式会社ブッキングリゾート 324A 総資産 24億円
• 株式会社 秋田椿台ゴルフクラブ E04669 総資産 24億円
• 株式会社イーエムネットジャパン 7036 総資産 23億円
• スローガン株式会社 9253 総資産 23億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

アルー株式会社と併願されやすい企業は？

アルー株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

アルー株式会社に似た企業・関連ランキングは？

アルー株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• アルー の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• アルー - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34498
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010001145804

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。