スローガン株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 9253

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スローガン株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2026年02月期の連結売上高は16億円、営業利益率は17.6%、平均年間給与は約561万円（提出会社単体）、連結従業員は107名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

スローガン株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は44、連結107名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

スローガン株式会社は、情報通信・サービス業界に属する人材紹介企業です。

スローガン株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

スローガン株式会社の平均年収は？

約561万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中307位です。 2022年2月期の約504万円から上がり、+11.2%の変化です。 従業員の平均年齢は31.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

スローガン株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.7です （サービス業の479社中263位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で307位、連結従業員は107名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

スローガン株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+12%（年率+2.9%、前期比+17.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中103位）。
• 会社の今期の売上高予想は16億円です（2026-09-29の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

スローガン株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 売上高はサービス業の535社中506位（16億円）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年02月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中487位（31.6）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2026年02月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満従業員300人未満営業利益率15%以上売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

スローガン株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-19提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約37日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 スローガン株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 スローガン株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

スローガン株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

スローガン株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は16億円、当期純利益は2億円。売上は前期から+17.8%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年2月期 16億円）。
• 純資産は2022年2月期の12億円から2026年2月期の16億円へ、約33%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y4UP、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上16億円に対して営業利益3億円。営業利益率は17.6%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+12%（年率+2.9%、前期比+17.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約69%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは79点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 スローガン株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション人の可能性を引き出し、豊かな未来をともにつくる。

▼

2中長期の経営戦略

1人の可能性を起点とした産業創造

労働市場の構造的歪みと新たな機会に対応し、才能の最適配置や新産業創造を成長源泉とする。

2若手人材と新産業領域への深化

Goodfind、G3を通じ、意欲高い人材が新産業領域で才能を発揮できる環境を整備する。

3財務規律の実装

高い市場シェア確保、収益性追求、一人当たり営業利益最大化の３指標で価値創造を評価する。

4循環経営による持続的成長

内発的動機と営業利益の循環を通じ、知恵とシステムで一人ひとりの生産性を高める組織構造を確立。

▼

3対処すべき課題

① 日本の労働市場の構造的課題

• 生産年齢人口が2020年の約7,400万人から2040年には約6,000万人へ減少予測
• 日本企業の人材育成費の売上高比率は0.1%未満で米国の0.6%の6分の1以下
• 伝統的雇用慣行と情報非対称性による経営人材の早期発掘遅延

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② テクノロジー進化への対応

• 生成AIなどが機能的スキルを代替する中での価値源泉の転換が必須
• 企業はスキルマッチングより内発的動機を持つ人材の確保・育成へ投資をシフト

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 既存成功体験からの脱却

• 既存モデルの延長線上や過去の思考様式に依存することは市場本質の把握を阻害
• 不確実複雑な環境下で動的アプローチの実装が不可欠

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• 2026年4月に再定義したミッション『人の可能性を引き出し豊かな未来をともにつくる』の実践者となることの価値
• 新産業領域への人材流入は一過性ではなく中長期的拡大トレンドという市場認識
• GoodfindやG3を通じ20代30代から経営人材を目指すキャリア機会を創出する人材トランスフォーメーション

出典: 有価証券報告書（2026年02月期、書類ID S100Y4UP）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

スローガン株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、18項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 市場環境の動向について
3. 競合他社の動向について
4. 新卒採用環境の動向について
5. 事業内容に関するリスク
6. 求職者の確保について
7. 個人情報の管理について
8. 情報セキュリティについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y4UP）。スローガン株式会社の経営の健全性をチェックする

スローガン株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は79点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 16百万円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ スローガン株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ スローガン株式会社の社長は誰？ — 仁平 理斗氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ スローガン株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 スローガン株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2026-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100Y4UP、2026-07-30 取得）。 算出方法。

スローガン株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、情報通信・サービス業界に属する人材紹介企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

スローガン株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

スローガン株式会社の強み・特徴は？

• 営業利益率17.6%と高い収益性
• 財務健康度スコア78.9点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

スローガン株式会社の社風・働き方は？

スローガン株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は31.6歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は28.6%、役員に占める女性比率は42.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

スローガン株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-05-19提出の有価証券報告書によると、 スローガン株式会社の筆頭の代表者は仁平 理斗（代表取締役社長）です。 40歳（1986-04-18生まれ）。 役員は7名、平均年齢は47.7歳です。 社長の仁平 理斗氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y4UP、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

スローガン株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y4UP）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-04-05

スローガン株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2005年10月東京都千代田区神田錦町に当社を設立
2. 2021年３月事業運営の効率化及び経営資源の最適配分を目的として、スローガンアドバイザリー株式会社を当社が吸収合併し、「Goodfind Career」の運営を当社へ移管
3. 2021年11月東京証券取引所マザーズ市場（市場区分の変更により現在はグロース市場）に株式を上場
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y4UP）。

スローガン株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

スローガン株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は31.6歳、 平均勤続年数は4年。 管理職に占める女性比率は28.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は561万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4年・平均年齢31.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は28.6%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

スローガン株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

スローガン株式会社は2026-05-19に「有価証券報告書－第21期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-09-29に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

スローガン株式会社についてよくある質問

スローガン株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

スローガン株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局スローガン株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率17.6%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+12%（年率+2.9%、前期比+17.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率69%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度79点）。

売上高
16億円

営業利益
3億円（17.6%）

平均年収
561万円

従業員数(連結)
107名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は17.6%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率17.6%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いアルー株式会社・株式会社旅工房と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+12%（年率+2.9%、前期比+17.8%））が変われば、論点も変わる。

スローガン株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がスローガン株式会社に近い企業を表示しています。

• アルー株式会社 7043 総資産 24億円
• 株式会社旅工房 6548 総資産 24億円
• 株式会社ブッキングリゾート 324A 総資産 24億円
• 株式会社 秋田椿台ゴルフクラブ E04669 総資産 24億円
• 株式会社イーエムネットジャパン 7036 総資産 23億円
• 株式会社ジンジブ 142A 総資産 23億円
• 株式会社地域新聞社 2164 総資産 23億円
• 株式会社リスキル 291A 総資産 23億円
• ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社 6090 総資産 23億円
• 株式会社四日市カンツリー倶楽部 E04700 総資産 23億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

スローガン株式会社と併願されやすい企業は？

スローガン株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

スローガン株式会社に似た企業・関連ランキングは？

スローガン株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• スローガン株式会社 公式サイトhttps://www.slogan.jp/news/2023/0424-1852/
• スローガン の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• スローガン - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E37006
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010001096077

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。