株式会社リスキルの年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 291A

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社リスキルは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は25億円、平均年間給与は約427万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社リスキルはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は42。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社リスキルは、社会人教育事業を専門とする企業です。

株式会社リスキルはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社リスキルの平均年収は？

約427万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中485位です。 2025年3月期の約444万円から下がり、-3.8%の変化です。 従業員の平均年齢は29.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社リスキルの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は41.8です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で485位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社リスキルの将来性は？

• 直近4期（約3年）で売上は+169%（年率+39.1%、前期比+26.5%）（前年比の伸びはサービス業の510社中48位）。
• 会社の今期の売上高予想は27億円です（2026-08-13の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社リスキルはサービス業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中515位（29.6）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中25位（31.9%）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）
• 平均勤続年数はサービス業の528社中497位（2.4）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年03月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社リスキルの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-23提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社リスキルの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社リスキルの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社リスキルの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社リスキルの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は25億円、当期純利益は6億円。前期比+26.5%と増収基調です。

• 売上高は直近4期で最も高い水準です（2026年3月期 25億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2023年3月期 9億円 → 25億円）。
• 純資産は2023年3月期の4億円から2026年3月期の19億円へ、約404%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YI71、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近4期（約3年）で売上は+169%（年率+39.1%、前期比+26.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社リスキルの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション一人でも多くの人に社会人教育を届け、社会人になっても学ぶのが当たり前の社会を作る。

▼

2中長期の経営戦略

1biz研修の成長強化

マーケティング強化、営業担当増員、申込み管理システム利用企業数拡大により顧客企業数を増加。

2tech研修の営業拡大

売上増に対応するため営業担当を増やし、事業拡大を図る。

3研修実施プロセスDX化

顧客利便性向上とサービスの標準化を通じて、差別化を実現。

4アジア圏への展開

2025年4月シンガポール支店開設。アジア研修市場の29.2%成長に対応し、biz研修で海外展開を実施。

▼

3対処すべき課題

① 人員確保と事業所整備

• 営業人員増加に向けた採用手法の多様化と採用活動費の投資
• 既存事業所の収容人数超過に対応する増床

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② システム基盤の強化

• 研修サポートシステムの新サービス開発と機能追加
• システム開発速度の向上に向けた投資

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 受注安定性と競争力の維持

• 景気悪化時の受注減リスク対策
• 標準化・DX化・安価価格設定の継続と営業力強化
• 優秀な契約講師とのパートナーシップ構築

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• アジア研修市場29.2%の高成長を取り込むため、2025年4月シンガポール支店開設を実現。
• 研修サービスの標準化・DX化・安価価格設定で差別化し、参入障壁の低い業界で競争優位性を構築。
• リスキリング・人的資本開示義務化など社会的テーマに対応し、研修市場の成長機会を捉える。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W9R3）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社リスキルが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、25項目中8件）。

1. 経営環境に関連するリスク
2. 事業環境
3. 業績の季節変動
4. 事業内容に関連するリスク
5. 設立からの年数が浅いこと
6. 特定サービスへの依存
7. 特定地域への依存
8. 組織体制に関連するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YI71）。株式会社リスキルの経営の健全性をチェックする

株式会社リスキルの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は96点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 50百万円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社リスキルの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社リスキルの社長は誰？ — 松田 航氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社リスキルの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社リスキルの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W9R3、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社リスキルの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、社会人教育事業を専門とする企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社リスキルの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社リスキルの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中25位（31.9%）。
• 自己資本比率はサービス業の535社中38位（82.0%）。
• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中48位（26.5%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社リスキルの社風・働き方は？

株式会社リスキルの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は2.4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は29.6歳、役員に占める女性比率は14.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社リスキルの社長は誰？経営陣は？

2026-06-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社リスキルの筆頭の代表者は松田 航（代表取締役社長）です。 38歳（1988-01-12生まれ）。 役員は7名、平均年齢は54歳です。 社長の松田 航氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YI71、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社リスキルの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YI71）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-01-26

株式会社リスキルの沿革は？（主な出来事）

1. 1986年1月当社代表取締役社長松田航の父である松田直之が東京都新宿区西新宿にて日本ライセンスバンクを創業
2. 2024年12月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YI71）。

株式会社リスキルの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.4年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社リスキルの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は29.6歳、 平均勤続年数は2.4年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は427万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.4年・平均年齢29.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社リスキルの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社リスキルは2026-06-23に「有価証券報告書－第4期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 3 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社リスキルについてよくある質問

結局株式会社リスキルはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近4期（約3年）で売上は+169%（年率+39.1%、前期比+26.5%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
25億円

平均年収
427万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近4期（約3年）で売上は+169%（年率+39.1%、前期比+26.5%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近4期（約3年）で売上は+169%（年率+39.1%、前期比+26.5%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ブッキングリゾート・株式会社 秋田椿台ゴルフクラブと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近4期（約3年）で売上は+169%（年率+39.1%、前期比+26.5%））が変われば、論点も変わる。

株式会社リスキルと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社リスキルに近い企業を表示しています。

• 株式会社ブッキングリゾート 324A 総資産 24億円
• 株式会社 秋田椿台ゴルフクラブ E04669 総資産 24億円
• 株式会社イーエムネットジャパン 7036 総資産 23億円
• スローガン株式会社 9253 総資産 23億円
• 株式会社ジンジブ 142A 総資産 23億円
• 株式会社地域新聞社 2164 総資産 23億円
• ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社 6090 総資産 23億円
• 株式会社四日市カンツリー倶楽部 E04700 総資産 23億円
• 株式会社デジタリフト 9244 総資産 22億円
• インテグループ株式会社 192A 総資産 22億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社リスキルと併願されやすい企業は？

株式会社リスキルと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社リスキルに似た企業・関連ランキングは？

株式会社リスキルの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社リスキル 公式サイトhttps://www.recurrent.jp/
• リスキル の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• リスキル - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E40145
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9011101098757

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。