株式会社ジンジブの年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 142A

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株式会社ジンジブは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は27億円、平均年間給与は約409万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ジンジブはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は30。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ジンジブの事業要約 株式会社ジンジブは「これからを生きる人の夢を増やす」というパーパスのもと、若手人材不足という社会課題の解決に取り組む企業です。

株式会社ジンジブはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ジンジブの平均年収は？

約409万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中500位です。 2024年3月期の約327万円から上がり、+24.9%の変化です。 従業員の平均年齢は30歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ジンジブの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は30.4です （サービス業の479社中464位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で500位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ジンジブの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+176%（年率+28.9%、前期比+12.0%）（前年比の伸びはサービス業の510社中172位）。
• 会社の今期の売上高予想は42億円です（2026-08-12の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ジンジブはサービス業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中511位（30）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中27位（31.6%）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）
• 平均年間給与はサービス業の527社中500位（約409万円）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年03月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満5期連続増収本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ジンジブの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-23提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ジンジブの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ジンジブの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ジンジブの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ジンジブの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は27億円、当期純利益は2億円。前期比+12.0%の増収です。

• 2026年3月期に最終黒字に転じました（純利益 -2億円 → 2億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 27億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 10億円 → 27億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHUZ、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+176%（年率+28.9%、前期比+12.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社ジンジブの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパスこれからを生きる人の夢を増やす

▼

2中長期の経営戦略

1紹介獲得数の向上

担当部門の人員体制強化、支店及び金融機関本部への提案活動強化。紹介チャネル多様化と金融機関への依存度低減を図る。

2営業効率の向上

Web商談チーム新設。テレアポ・Web商談・訪問営業の３段階営業キャリアステップ明確化で営業力全体の底上げを推進。

3全社生産性の向上

AI・外部委託活用で正社員が付加価値の高い業務に注力できる環境整備。テレアポ業務を外部委託に移行し柔軟なコスト管理体制を構築。

4付加価値の向上

単価向上と アップセル強化。ジョブドラフトNaviオプション販売、人事部パックの販売促進で月額課金モデル展開。

5学校への普及促進

ジョブドラフトTeacher・Career導入強化。新規サービス「インターン」展開で高校生キャリア形成支援と民間就職支援普及促進。

▼

3対処すべき課題

① 顧客開拓

• 早期離職・転職市場不存在という社会課題の解決
• 高校生への求人企業の魅力・仕事内容のわかりやすい発信
• 利用企業・利用高校生の拡大に向けた取り組み

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

② サービス開発・改良

• 高校生にとって使いやすい求人ナビの機能・利便・デザイン向上
• 学校網を活用した高校生との出会いの場創造
• 採用成功確率向上で企業満足度を向上

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 個人情報管理と業績予想精緻化

• 個人情報保護規程制定・運用とセキュリティ対策強化
• プライバシーマーク制度認証継続
• 利益計画の綿密・精緻な策定による業績予想精度向上

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• 高卒求人倍率4.10倍という高い水準で若手人材採用需要が高いなか…
• Web商談チーム新設やAI・外部委託活用で営業効率と全社生産性向上を同時推進する経営戦略
• ジョブドラフトNaviやTeacher・Careerで採用領域と教育領域の両面から高校生のキャリア形成支援を実現

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W7ZL）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ジンジブが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、5項目中5件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 事業内容に関するリスク
3. 組織体制に関するリスク
4. 法的規制に関するリスク
5. その他

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHUZ）。株式会社ジンジブの経営の健全性をチェックする

株式会社ジンジブの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は46点で平均的、将来性は晴れ。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 3億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ジンジブの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ジンジブの社長は誰？ — 佐々木 満秀氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社ジンジブの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ジンジブの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W7ZL、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ジンジブの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、株式会社ジンジブは「これからを生きる人の夢を増やす」というパーパスのもと、若手人材不足という社会課題の解決に取り組む企業です。

株式会社ジンジブの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ジンジブの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中27位（31.6%）。
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ジンジブの社風・働き方は？

株式会社ジンジブの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は3.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は30歳、女性管理職比率は30.8%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ジンジブの社長は誰？経営陣は？

2026-06-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社ジンジブの筆頭の代表者は佐々木 満秀（代表取締役社長）です。 58歳（1968-03-22生まれ）。 役員は9名、平均年齢は53.3歳です。 社長の佐々木 満秀氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YHUZ、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ジンジブの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YHUZ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-03-06

株式会社ジンジブの沿革は？（主な出来事）

1. 1999年７月大阪府枚方市において、有限会社ピーアンドエフを設立
2. 2022年３月株式会社ＤＭＵを吸収合併
3. 2024年３月株式会社ジンジブ本社を大阪市中央区内にて移転東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YHUZ）。

株式会社ジンジブの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.5年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ジンジブの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は30歳、 平均勤続年数は3.5年。 管理職に占める女性比率は30.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は409万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.5年・平均年齢30歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は30.8%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ジンジブの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ジンジブは2026-06-23に「有価証券報告書－第12期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 5 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ジンジブについてよくある質問

結局株式会社ジンジブはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+176%（年率+28.9%、前期比+12.0%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
27億円

平均年収
409万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+176%（年率+28.9%、前期比+12.0%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+176%（年率+28.9%、前期比+12.0%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ブッキングリゾート・株式会社 秋田椿台ゴルフクラブと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+176%（年率+28.9%、前期比+12.0%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ジンジブと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ジンジブに近い企業を表示しています。

• 株式会社ブッキングリゾート 324A 総資産 24億円
• 株式会社 秋田椿台ゴルフクラブ E04669 総資産 24億円
• 株式会社イーエムネットジャパン 7036 総資産 23億円
• スローガン株式会社 9253 総資産 23億円
• 株式会社地域新聞社 2164 総資産 23億円
• 株式会社リスキル 291A 総資産 23億円
• ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社 6090 総資産 23億円
• 株式会社四日市カンツリー倶楽部 E04700 総資産 23億円
• 株式会社デジタリフト 9244 総資産 22億円
• インテグループ株式会社 192A 総資産 22億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ジンジブと併願されやすい企業は？

株式会社ジンジブと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ジンジブに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ジンジブの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ジンジブ 公式サイトhttps://jinjib.co.jp/
• ジンジブ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ジンジブ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E39367
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8010401117310

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。