株式会社東葛ホールディングスの年収・業績・将来性

東証非上場 - 小売

株式会社東葛ホールディングスは非上場（有価証券報告書提出会社）の小売業の企業。2024年03月期の連結売上高は85億円、営業利益率は6.2%、平均年間給与は約506万円（提出会社単体）、連結従業員は143名（出典: 2024年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社東葛ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結143名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

３【事業の内容】当社グループ（当社及び当社の関係会社）は純粋持株会社である当社及び連結子会社３社により構成されており、自動車販売関連事業、生命保険・損害保険代理店業関連事業及び鈑金塗装事業を営んでおります。当社グループのセグメント別の事業内

株式会社東葛ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社東葛ホールディングスの平均年収は？

約506万円（2024年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約486万円から上がり、+4.0%の変化です。 従業員の平均年齢は42.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社東葛ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.3です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は143名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社東葛ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.1%、前期比+17.5%）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社東葛ホールディングスは小売業の中で何が目立つ？

従業員300人未満売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 千葉県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社東葛ホールディングスのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社東葛ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は85億円、当期純利益は4億円。前期比+17.5%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2024年3月期 85億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100TOM8、対象期間 2024-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上85億円に対して営業利益5億円。営業利益率は6.2%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.1%、前期比+17.5%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約66%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは55点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社東葛ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念たえず顧客の立場にたって、人々の暮らしに喜びを与え、より豊かな車社会の実現に貢献する。

▼

2中長期の経営戦略

1用品等の拡販強化

車両販売時に付属品として販売している用品等の拡販に努める。

2パック商品の拡販

定期点検や車検等の整備を割安でパックにした商品（まかせチャオ）の拡販。

3会員制サービス充実

車両の維持管理や事故対応をする会員制サービス（ホンダ・トータル・ケア）の拡充。

4CS改善と既存顧客強化

顧客満足度改善と既存顧客の守りの強化を推進。

5電動化・自動運転対応

車両の電動化や自動運転技術に対応すべく教育やサービス設備の充実に努める。

▼

3対処すべき課題

① 新車市場の縮小対応

• 少子高齢化や車両保有期間の長期化による新車販売台数減少
• 若者の車離れによる収益減少傾向の継続

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 既存顧客の維持強化

• 社会情勢の変化による販売台数減少への耐性強化
• 用品・整備・会員サービスを通じた顧客との関係深化

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 技術革新への対応

• 電動化・自動運転技術への対応教育の充実
• 新技術対応のサービス設備整備

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• 顧客立場での商品開発と多様なニーズ対応に注力する企業姿勢
• 新車販売だけでなく用品・整備・会員サービスで顧客を支える総合戦略
• 電動化・自動運転などの業界変化へ教育・設備で先制対応する成長意欲

出典: 有価証券報告書（2024年03月期、書類ID S100TOM8）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社東葛ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2024年3月期、4項目中4件）。

1. 業績の変動要素について
2. 本田技研工業株式会社からの仕入について
3. 当社グループの販売地域について
4. 当社グループオリジナルローンについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100TOM8）。株式会社東葛ホールディングスの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社東葛ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社東葛ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社東葛ホールディングスの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2024-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100TOM8、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社東葛ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）小売業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３【事業の内容】当社グループ（当社及び当社の関係会社）は純粋持株会社である当社及び連結子会社３社により構成されており、自動車販売関連事業、生命保険・損害保険代理店業関連事業及び鈑金塗装事業を営んでおります。当社グループのセグメント別の事業内容は、次のとおりであります。 １．自動車販売連結子会社である株式会社ホンダカーズ東葛が展開しており、新車販売店並びに中古車販売店で構成されております。新車販売店は、本田技研工業株式会社が発売するすべての四輪新車を取扱っており、千葉県松戸市（３店舗）、柏市（２店舗）、流山市（１店舗）、我孫子市（１店舗）、白井市（１店舗）、鎌ヶ谷市（１店舗）と合計９店舗を出店し

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社東葛ホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2024年3月期、合計143名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社東葛ホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社東葛ホールディングスの強み・特徴は？

• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 平均勤続年数17.7年と人材の定着率が高い

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社東葛ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社東葛ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2024年03月期）: 平均勤続年数は17.7年、従業員の平均年齢は42.2歳、役員に占める女性比率は0.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社東葛ホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2024-06-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社東葛ホールディングスの筆頭の代表者は石塚 俊之（取締役社長（代表取締役））です。 67歳（1959-02-19生まれ）。 役員は9名、平均年齢は66.7歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100TOM8、2024-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社東葛ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100TOM8）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-17

株式会社東葛ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 1969年１月東京都葛飾区青戸にホンダ車の販売を目的として株式会社不二ホンダ（現株式会社東葛ホールディングス）を資本金1,000千円にて設立
2. 1985年２月商号を株式会社不二ホンダより株式会社ホンダクリオ東葛（現株式会社東葛ホールディングス）に変更
3. 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場
4. 2006年10月連結子会社株式会社ホンダベルノ東葛を吸収合併
5. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場
6. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100TOM8）。

株式会社東葛ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続17.7年。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社東葛ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.2歳、 平均勤続年数は17.7年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は506万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続17.7年・平均年齢42.2歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社東葛ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社東葛ホールディングスは2024-06-24に「有価証券報告書－第58期(2023/04/01－2024/03/31)」（対象期間 2023-04-01〜2024-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2024-11-11に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社東葛ホールディングスについてよくある質問

株式会社東葛ホールディングスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社東葛ホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社東葛ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率6.2%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.1%、前期比+17.5%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率66%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度55点）。

売上高
85億円

営業利益
5億円（6.2%）

平均年収
506万円

従業員数(連結)
143名

注意点（影響度順）

• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は6.2%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率6.2%は小売業平均0.8%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ベリテ・株式会社ヤマノホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.1%、前期比+17.5%））が変われば、論点も変わる。

株式会社東葛ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社東葛ホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社ベリテ 9904 総資産 85億円
• 株式会社ヤマノホールディングス 7571 総資産 84億円
• HYUGA PRIMARY CARE株式会社 7133 総資産 83億円
• 株式会社京都きもの友禅ホールディングス 7615 総資産 82億円
• 株式会社エー・ピーホールディングス 3175 総資産 80億円
• 株式会社 ハウス オブ ローゼ 7506 総資産 80億円
• 株式会社ゼットン E03486 総資産 77億円
• 株式会社 オートウェーブ 2666 総資産 76億円
• グローバルスタイル株式会社 7126 総資産 75億円
• 株式会社アップガレージグループ 7134 総資産 74億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社東葛ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社東葛ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社東葛ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社東葛ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 東葛ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 東葛ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03401
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9040001036824

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。