株式会社エー・ピーホールディングスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 小売業 / 証券コード 3175

東証スタンダード - 小売

株式会社エー・ピーホールディングスは東証スタンダード上場の小売業の企業。2026年03月期の連結売上高は218億円、営業利益率は3.9%、平均年間給与は約525万円（提出会社単体）、連結従業員は735名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社エー・ピーホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は35、連結735名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社エー・ピーホールディングスは、食産業における生産から販売までを一貫して手掛ける「生販直結モデル」を展開する企業である。

株式会社エー・ピーホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社エー・ピーホールディングスの平均年収は？

約525万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中189位です。 2022年3月期の約310万円から上がり、+69.5%の変化です。 従業員の平均年齢は43.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社エー・ピーホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は35.2です （小売業の311社中258位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で189位、連結従業員は735名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社エー・ピーホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+173%（年率+28.5%、前期比+3.6%）（前年比の伸びは小売業の317社中181位）。
• 会社の今期の売上高予想は220億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 平均客単価 4,000円前後（現在・今後）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社エー・ピーホールディングスは小売業の中で何が目立つ？

• ROE（自己資本利益率）は小売業の326社中1位（93.2%）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 女性管理職比率は小売業の252社中5位（60.7%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）
• 自己資本比率は小売業の326社中304位（15.2%）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2026年03月期）

5期連続増収自己資本比率20%未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社エー・ピーホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社エー・ピーホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社エー・ピーホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社エー・ピーホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社エー・ピーホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は218億円、当期純利益は11億円。売上は前期から+3.6%で、増収となっています。

• 2026年3月期に最終黒字に転じました（純利益 -37百万円 → 11億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 218億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 80億円 → 218億円）。
• 純資産は2022年3月期の5億円から2026年3月期の11億円へ、約107%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YLZQ、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上218億円に対して営業利益8億円。営業利益率は3.9%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+173%（年率+28.5%、前期比+3.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約15%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは30点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社エー・ピーホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

グループ共通のミッション日本の食のあるべき姿を追求し、生販直結モデルを通じて生産者・販売者・消費者のALL-WINを達成する。

平均客単価

4,000円前後

現在・今後

▼

2中長期の経営戦略

1店舗収益性の維持向上

商品力・サービス力の高付加価値提供により中価格帯を維持。新規・海外事業は選別を強化し、宅配弁当・EC事業を拡充。

2提携産地開拓と取組産業拡充

宮崎・鹿児島・北海道を主軸に全国展開へ。地鶏・鮮魚から取扱品目拡大し、卸売市場を通さない直接ネットワーク拡大。

3生産流通事業体制強化

直接取引で中間流通コスト圧縮。養鶏場・加工場・物流拠点の施設整備と、農漁業・物流・加工の専門人材育成を中長期展開。

4人材確保と教育強化

企業理念に共感する優秀人材を最重要課題に。採用強化とHR本部人材開発部による社内教育体制を充実。

5衛生管理・環境対応徹底

HACCPに基づく品質管理と店舗監査を実施。食品ロス・プラスチック削減、商品表示正確性でコンプライアンス強化。

▼

3対処すべき課題

① 外食業界の価格二極化対応

• 低価格志向と高価格志向の二極化に対し、付加価値での差別化が必須
• 生産情報などの付加価値提供で平均客単価4,000円前後の維持

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 第一次産業との直接連携強化

• 卸売市場・仲卸を通さない生産者との直接ネットワーク拡大
• 提携産地を全国に拡大し、取扱品目の多様化を推進

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

③ 人材確保・食品安全・ガバナンス

• 少子化・若年層減少での優秀人材確保が経営課題
• 食中毒・アレルギーなど食品事故への対応強化が必須
• 企業規模拡大に伴う経営管理組織の充実とガバナンス強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 生販直結モデルで宮崎・鹿児島・北海道との提携を進め、第一次産業活性化に貢献する事業展開に共感できるか。
• 平均客単価4,000円前後の維持を目指しながら、商品力・サービス力の高付加価値をどう提供するのか企業の工夫を理解する。
• 食品安全のHACCP運用や環境問題対応など、食産業として求められるコンプライアンスに自らどう貢献できるか考える。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W8M9）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社エー・ピーホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、10項目中8件）。

1. 各種法的規制について
2. 主要食材（みやざき地頭鶏・黒さつま鶏）への依存について
3. 食材の生産、流通について
4. 自然災害について
5. 出退店政策について
6. 差入保証金について
7. 有利子負債の依存度
8. M&Aについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YLZQ）。株式会社エー・ピーホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社エー・ピーホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は30点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 50百万円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社エー・ピーホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社エー・ピーホールディングスの社長は誰？ — 米山 久氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社エー・ピーホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社エー・ピーホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の77%が「国内レストラン」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社エー・ピーホールディングスの海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W8M9、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社エー・ピーホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、食産業における生産から販売までを一貫して手掛ける「生販直結モデル」を展開する企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社エー・ピーホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計735名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社エー・ピーホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社エー・ピーホールディングスの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）は小売業の326社中1位（93.2%）。
• 女性管理職比率は小売業の252社中5位（60.7%）。
• 男性育休取得率は小売業の195社中19位（100.0%）。
• 主力は「国内レストラン」で、売上の77%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社エー・ピーホールディングスの社風・働き方は？

株式会社エー・ピーホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は9.4年、従業員の平均年齢は43.3歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は60.7%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社エー・ピーホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社エー・ピーホールディングスの筆頭の代表者は米山 久（代表取締役会長兼社長）です。 55歳（1970-11-09生まれ）。 役員は7名、平均年齢は49.6歳です。 社長の米山 久氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YLZQ、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社エー・ピーホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YLZQ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-10-12

株式会社エー・ピーホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2001年10月東京都八王子市に飲食店のプロデュース等を事業目的とした㈲エー・ピーカンパニーを設立
2. 2010年４月当社100％子会社の㈲エー・ピーファームと㈱地頭鶏ランド日南が合併し、㈱地頭鶏ランド日南が存続会社として連結子会社となる
3. 2012年９月当社株式を東京証券取引所マザーズ市場に上場
4. 2013年９月当社株式を東京証券取引所市場第一部へ市場変更
5. 2021年12月東京証券取引所新市場区分における「スタンダード市場」を選択
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からスタンダード市場へ移行
7. 2023年12月連結子会社であった㈱AP B.CUE、㈱AP Restory及び㈱APスタンディングフーズを株式会社エー・ピーカンパニー（現連結子会社）へ吸収合併

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YLZQ）。

株式会社エー・ピーホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続9.4年・男性育休100%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社エー・ピーホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.3歳、 平均勤続年数は9.4年。 管理職に占める女性比率は60.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は525万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続9.4年・平均年齢43.3歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は60.7%です。

株式会社エー・ピーホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社エー・ピーホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社エー・ピーホールディングスは2026-06-26に「有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社エー・ピーホールディングスについてよくある質問

株式会社エー・ピーホールディングスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社エー・ピーホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社エー・ピーホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率3.9%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+173%（年率+28.5%、前期比+3.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率15%で標準的な財務構成（財務健康度30点）。

売上高
218億円

営業利益
8億円（3.9%）

平均年収
525万円

従業員数(連結)
735名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は3.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の77%を「国内レストラン」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の77%を「国内レストラン」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ベリテ・株式会社ヤマノホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の77%を占める「国内レストラン」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「国内レストラン」の売上構成比（今は77%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社エー・ピーホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社エー・ピーホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社ベリテ 9904 総資産 85億円
• 株式会社ヤマノホールディングス 7571 総資産 84億円
• HYUGA PRIMARY CARE株式会社 7133 総資産 83億円
• 株式会社京都きもの友禅ホールディングス 7615 総資産 82億円
• 株式会社東葛ホールディングス E03401 総資産 80億円
• 株式会社 ハウス オブ ローゼ 7506 総資産 80億円
• 株式会社ゼットン E03486 総資産 77億円
• 株式会社 オートウェーブ 2666 総資産 76億円
• グローバルスタイル株式会社 7126 総資産 75億円
• 株式会社アップガレージグループ 7134 総資産 74億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社エー・ピーホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社エー・ピーホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社エー・ピーホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社エー・ピーホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社エー・ピーホールディングス 公式サイトhttps://ap-holdings.jp/
• エー・ピーホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• エー・ピーホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E26842
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010401066278

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。