株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収・売上・業績非上場 / 情報・通信業 / EDINETコード E22007

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

最終更新: 2025-03-31 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は58、連結1,242名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（EDINETコードE22007）は非上場（有価証券報告書提出会社）の情報・通信業業界に属する企業。EDINETコードはE22007、決算日は12月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-03-31提出の有価証券報告書－第26期(2024/01/01－2024/12/31)。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は243億円、当期純利益は17億円。前期比+0.7%と増収基調です。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの2024年12月期の連結売上高は243億円、当期純利益は17億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VHUZ、対象期間 2024-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上243億円に対して営業利益21億円。営業利益率は8.8%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コンキツネ・戦略で見る担当

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウフクロウ・数字で見る担当

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+0.7%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約49%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは48点です。

🧭 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2024年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100VHUZ、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🥧 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ のセグメント別売上（連結・直近期）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。

コンキツネ・戦略で見る担当

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コンキツネ・戦略で見る担当何で稼ぐか

「デジタルMarketing」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2024-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VHUZ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）情報・通信業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３ 【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(㈱CARTA HOLDINGS)、当社の親会社(㈱電通グループ)、連結子会社22社、非連結子会社２社及び持分法適用関連会社７社で構成され、広告会社、クライアント等のデジタルマーケティングの支援及びメディアのDX支援等を行う「デジタルマーケティング事業」、メディア、ソリューションの提供のほか、EC・人材領域等でのサービスの運営を行う「インターネット関連サービス事業」の２つの事業を展開しております。なお、当社グループは親会社の子会社である㈱電通デジタル(関連当事者)と継続的な事業上の取引を行っております。取引の内容は、主にデジタルマ

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの強み・特徴

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 営業利益率8.8%の安定した収益性

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの社風・働き方

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの働き方の特徴（提出会社単体・2024年12月期）: 平均勤続年数は10.1年、従業員の平均年齢は41.8歳、男性の育児休業取得率は83%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は17.4%、役員に占める女性比率は33.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの社長・経営陣

2025-03-31提出の有価証券報告書によると、 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの筆頭の代表者は宇佐美 進典（代表取締役社長執行役員兼CEO）です。 53歳（1972-10-12生まれ）。 役員は9名、平均年齢は54.3歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100VHUZ、2024-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100VHUZ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-01-23

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続10.1年・男性育休83%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は41.8歳、 平均勤続年数は10.1年。 管理職に占める女性比率は17.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は1,300万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続10.1年・平均年齢41.8歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は17.4%です。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの働きやすさ（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳは2025-03-31に「有価証券報告書－第26期(2024/01/01－2024/12/31)」（対象期間 2024-01-01〜2024-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-08-08に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳについてよくある質問

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳと情報・通信業業種平均の比較

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの同業他社・競合（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳに近い企業を表示しています。

• 株式会社オークネット 3964 総資産 508億円
• 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅ 290A 総資産 494億円
• 株式会社アイネス 9742 総資産 494億円
• ＮＳＷ株式会社 9739 総資産 493億円
• 株式会社　テレビ西日本 E04411 総資産 491億円
• 株式会社ミロク情報サービス 9928 総資産 488億円
• 株式会社ビジネスブレイン太田昭和 9658 総資産 485億円
• 株式会社クレスコ 4674 総資産 479億円
• ＪＢＣＣホールディングス株式会社 9889 総資産 474億円
• 株式会社インテージホールディングス 4326 総資産 469億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

情報・通信業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳを見た人が併願を検討する企業

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ 公式サイトhttps://cartaholdings.co.jp/
• ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E22007
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6011001033049

株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率8.8%（情報・通信業平均-7.0%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+8%（年率+1.9%、前期比+0.7%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率49%で標準的な財務構成（財務健康度48点）。

売上高
243億円

営業利益
21億円（8.8%）

平均年収
1,300万円

従業員数(連結)
1,242名

注意点（影響度順）

• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率8.8%は情報・通信業平均-7.0%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社オークネット・株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。