株式会社デジタルハーツホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / 情報・通信業 / 証券コード 3676

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社デジタルハーツホールディングスは東証プライム上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は389億円、営業利益率は6.7%、平均年間給与は約798万円（提出会社単体）、連結従業員は2,132名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社デジタルハーツホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52、TOPIX Small 2規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社デジタルハーツホールディングスは、東京都に本社を置く情報・通信業の上場企業です。

株式会社デジタルハーツホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社デジタルハーツホールディングスの平均年収は？

約798万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中111位です。 2022年3月期の約674万円から上がり、+18.4%の変化です。 従業員の平均年齢は46.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社デジタルハーツホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は52.1です （情報・通信業の490社中195位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で111位、連結従業員は2,132名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社デジタルハーツホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.5%、前期比-2.1%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中474位）。
• 会社の今期の売上高予想は411億円です（2026-08-06の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社デジタルハーツホールディングスは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢は情報・通信業の593社中41位（46.3）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）
• 男性育休取得率は情報・通信業の301社中29位（100.0%）。業種内で高い方から上位10%に入ります。 （2026年03月期）

平均勤続5年未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社デジタルハーツホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-23提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約37日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社デジタルハーツホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社デジタルハーツホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社デジタルハーツホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社デジタルハーツホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は389億円、当期純利益は12億円。売上は前期から-2.1%で、減収となっています。

• 純資産は2022年3月期の76億円から2026年3月期の100億円へ、約32%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YH90、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上389億円に対して営業利益26億円。営業利益率は6.7%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.5%、前期比-2.1%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約40%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは42点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社デジタルハーツホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念SAVE the DIGITAL WORLDのもと、デバッグ及びソフトウェアテストサービスを中心に、増加するデジタルサービスの品質・安全性向上に貢献する。

▼

2中長期の経営戦略

1DHグループ事業戦略

エンターテインメント業界のグローバル・クオリティ・パートナーを目標に、多言語デバッグ体制構築やゲーム特化型AI翻訳エンジン「ella」対応言語拡充でグローバル市場シェア拡大を目指す。

2国内デバッグ強化

Nintendo Switch 2発売を機に新規タイトル開発活発化が見込まれる中、テスター採用・育成と新型ハード対応で受注体制を強化、DHQ推進で高いシェア維持・拡大に努める。

3AGESTグループ事業戦略

エンタープライズシステムの品質を先端技術で支えるAIテスト企業を目標に、QAソリューション提供・次世代QAエンジニア育成・シフトレフト対応を推進する。

4テストツール活用

2025年1月提供開始のAI機能標準搭載テストツール「TFACT」β版活用で、テスト工数削減と精度向上、新しい従量課金収益モデル確立を目指す。

52グループ独立経営

2023年5月よりスピンオフ上場準備を進め、2024年4月より完全に独立した2グループ経営体制を開始、各事業領域特化の成長戦略を推進している。

▼

3対処すべき課題

① 人材確保・育成

• テスターを常時確保するため、テストセンター「Lab.」の戦略的展開を推進
• QAソリューション領域で脆弱性診断・テスト自動化等の専門技術保持するエンジニア確保・育成
• AGEST Academyでの教育体制整備と新卒・中途採用強化による人材基盤構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② サービス付加価値向上

• DXの加速・AI普及に対応した新コンテンツ・サービス開発に積極的に取り組む
• 各事業の専門性・強みを高め、顧客ニーズの多様化に柔軟に対応する

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 海外展開・事業領域拡大

• 米国・英国・中国・韓国・台湾・ベトナム等での海外子会社通じた事業展開
• M&Aや新サービス開発で多角的な事業規模拡大と多様な収益源確保を目指す
• 安定的な財務基盤維持とキャッシュ・マネジメント強化の継続

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

面接で使えるポイント

• 国内デバッグ事業で圧倒的シェア保有し、Nintendo Switch 2発売で新規タイトル開発活発化に対応する体制構築を…
• ゲーム特化型AI翻訳エンジン「ella」や多言語デバッグ提供で…
• AI機能標準搭載テストツール「TFACT」2025年1月提供開始で…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W6B5）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社デジタルハーツホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、15項目中8件）。

1. QAソリューションのアウトソーシングの動向について
2. 業務の受託について
3. 市場環境の変化について
4. 特定業種への依存について
5. 人材の安定確保と育成について
6. 他社との業務提携について
7. 新規事業等の業容拡大について
8. 企業買収、資本提携、合弁会社の設立等による事業拡大について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YH90）。株式会社デジタルハーツホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社デジタルハーツホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は42点で平均的、将来性は曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 3億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社デジタルハーツホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社デジタルハーツホールディングスの社長は誰？ — 筑紫 敏矢氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社デジタルハーツホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社デジタルハーツホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「DHグループ」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社デジタルハーツホールディングスの海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W6B5、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社デジタルハーツホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都に本社を置く情報・通信業の上場企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社デジタルハーツホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計2,132名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社デジタルハーツホールディングスの主な取引先（販売先）は？

• マリオクラブ株式会社：47億円（売上高の12.1%）／DHグループ事業及びAGグループ事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社デジタルハーツホールディングスの強み・特徴は？

• 男性育休取得率は情報・通信業の301社中29位（100.0%）。
• 主力は「DHグループ」で、売上の59%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先にマリオクラブ株式会社があります（売上高の12%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社デジタルハーツホールディングスの社風・働き方は？

株式会社デジタルハーツホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は46.3歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は27.3%、役員に占める女性比率は33.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社デジタルハーツホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社デジタルハーツホールディングスの筆頭の代表者は筑紫 敏矢（代表取締役社長CEO）です。 61歳（1965-06-23生まれ）。 役員は9名、平均年齢は56.1歳です。 社長の筑紫 敏矢氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YH90、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社デジタルハーツホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YH90）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-19

株式会社デジタルハーツホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2001年４月東京都杉並区方南一丁目に有限会社デジタルハーツを設立。主にコンソールゲームを対象とするデバッグサービスの提供を開始。
2. 2008年２月東京証券取引所マザーズ市場に上場。
3. 2011年２月東京証券取引所市場第一部へ市場変更。
4. 2016年１月株式会社プレミアムエージェンシーを存続会社とし、株式会社G&D及び株式会社デジタルハーツ・ビジュアルを消滅会社とする吸収合併を実施するとともに、商号を株式会社フレイムハーツに変更。
5. 2017年10月株式会社デジタルハーツを存続会社とし、株式会社ネットワーク二一を消滅会社とする吸収合併を実施。
6. 2018年７月株式会社ハーツユナイテッドグループから株式会社デジタルハーツホールディングスへ商号を変更。
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。
8. 2026年３月AIの進展等を背景とする株式市場環境の急激な変化を踏まえ、株主利益の観点から当社の連結子会社である株式会社AGESTのスピンオフ上場方針を取り下げ。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YH90）。

株式会社デジタルハーツホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.5年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社デジタルハーツホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は46.3歳、 平均勤続年数は4.5年。 管理職に占める女性比率は27.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は798万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.5年・平均年齢46.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は27.3%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社デジタルハーツホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社デジタルハーツホールディングスは2026-06-23に「有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社デジタルハーツホールディングスについてよくある質問

株式会社デジタルハーツホールディングスは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社デジタルハーツホールディングスを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社デジタルハーツホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率6.7%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.5%、前期比-2.1%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率40%で標準的な財務構成（財務健康度42点）。

売上高
389億円

営業利益
26億円（6.7%）

平均年収
798万円

従業員数(連結)
2,132名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は6.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率6.7%は情報・通信業平均-7.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社スマートバリュー・ポールトゥウィンホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の59%を占める「DHグループ」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「DHグループ」の売上構成比（今は59%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社デジタルハーツホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社デジタルハーツホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社スマートバリュー 9417 総資産 224億円
• ポールトゥウィンホールディングス株式会社 3657 総資産 223億円
• 株式会社テラスカイ 3915 総資産 222億円
• 株式会社フェイス E05209 総資産 219億円
• 株式会社アイ・エス・ビー 9702 総資産 216億円
• ビジネスエンジニアリング株式会社 4828 総資産 215億円
• NCS&A株式会社 9709 総資産 214億円
• 株式会社セゾンテクノロジー 9640 総資産 213億円
• 株式会社アエリア 3758 総資産 212億円
• 株式会社トーシンホールディングス 9444 総資産 210億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社デジタルハーツホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社デジタルハーツホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社デジタルハーツホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社デジタルハーツホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社デジタルハーツホールディングス 公式サイトhttps://www.digitalhearts-hd.com/
• デジタルハーツホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• デジタルハーツホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E27655
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010401108134

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。