のと鉄道株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / 陸運業 / EDINETコード E04142

東証非上場 - 運輸・物流

のと鉄道株式会社は非上場(有価証券報告書提出会社)の陸運業の企業。2026年03月期の連結売上高は2億円、平均年間給与は約389万円(提出会社単体)(出典: 2026年03月期・有価証券報告書)。

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET

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将来性(お天気)
🌤️ 晴れ時々曇り
財務健康度スコア
18.3/ 100点
就活偏差値(参考)
31.9

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

運輸・物流 EDINETコード E04142 株式会社 のと鉄道 陸運業 / 非上場(有価証券報告書提出会社) 売上高 2億円 平均年収 389万円 就活偏差値 31.9 企業スコープ
のと鉄道株式会社の公開データから作成したカードです(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

のと鉄道株式会社はどんな会社?30秒で要点

コン

コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は32。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

3【事業の内容】 当社の主たる事業は鉄道事業法による鉄道事業で、その他事業として国内旅行業及び物品販売業等を行っております。 なお、次の3事業は「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であ

のと鉄道株式会社はやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →

のと鉄道株式会社の平均年収は?

約389万円(2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。 従業員の平均年齢は53.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 陸運業の年収ランキング

のと鉄道株式会社の就職難易度は?

当サイトの就活偏差値は31.9です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。

陸運業の就活偏差値ランキング(算出方法)

のと鉄道株式会社の将来性は?

出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。

のと鉄道株式会社は陸運業の中で何が目立つ?

本社: 石川県

順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。

のと鉄道株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は?

正式名称のと鉄道株式会社
EDINETコードE04142
市場区分非上場(有価証券報告書提出会社)
17業種運輸・物流
33業種陸運業コード 5050
EDINET業種陸運業
決算日3月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-10-16時点)

のと鉄道株式会社の売上・利益は伸びている?(業績推移)

ホウ

ホウ(フクロウ)直近の売上高は2億円、当期純利益は-4百万円。前期比+22.8%と増収基調です。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益2億円2億円2億円
当期純利益-9百万円-426,000円-4百万円
総資産3億円8億円4億円
純資産2億円2億円1億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YHSS、対象期間 2026-03-31)。グラフはChart.jsで描画。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ成長

直近5期(約4年)で売上は+32%(年率+7.3%、前期比+22.8%)。ゆるやかに伸びています。

🧭 のと鉄道株式会社の経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
経営方針地域住民の生活や地域内外との交流・観光に不可欠な公共交通機関として、列車の安全・安定運行を第一として経営を行う。
▼
2中長期の経営戦略
1新型車両導入と施設更新

新型車両導入や鉄道施設の維持更新を進め、安全・安定輸送を経営の根幹としながら持続可能な輸送体制を確保。

2観光需要の創出と利用者確保

観光列車「のと里山里海号」、震災語り部観光列車及びポケモン列車などを活用し、能登地域への来訪促進や交流人口の拡大を図る。

3人材育成と技術継承

運転士をはじめとする専門人材の確保及び技術継承を進め、社員の高齢化や退職者増加に対応する。

4自然災害対策の強化

令和6年能登半島地震及び奥能登豪雨による被害を受けたため、自然災害への備えを強化する必要がある。

5地域連携による持続可能な運営

国、石川県及び沿線自治体との連携を図りながら、地域の復興と活性化に貢献し持続可能な事業運営に努める。

▼
3対処すべき課題
① 利用者減少への対応
  • 沿線人口の減少や少子化による通学利用者の減少
  • 自家用車への依存の高まり
  • 能登半島地震の影響による人口流出
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 施設・車両の老朽化対策
  • 鉄道施設の老朽化に伴う維持管理費の増加
  • 設備更新費の増加
  • 地震による鉄道施設の大きな被害
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

③ 人材確保と技術継承
  • 社員の高齢化や退職者の増加が見込まれる
  • 運転士をはじめとする専門人材の確保が課題
  • 技術継承の継続的な推進が必要
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

就活生にいちばん関係ある課題っす!「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント
  • 能登地域の経営環境は物価高騰やエネルギー価格上昇に加え、令和6年能登半島地震の影響で極めて厳しい状況にある点。
  • 観光列車「のと里山里海号」やポケモン列車など、利用者減少に対抗する創意工夫が求められている点。
  • 第三セクター鉄道として国、石川県及び沿線自治体との連携を図り、地域に必要とされる公共交通機関を目指す点。

出典: 有価証券報告書(2026年03月期、書類ID S100YHSS)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。

のと鉄道株式会社が自ら挙げているリスクは?

有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2026年3月期、4項目中4件)。

  1. 財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動
  2. 法的規制等について
  3. 鉄道利用者の減少について
  4. 自然災害等について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YHSS)。のと鉄道株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ のと鉄道株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ のと鉄道株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

のと鉄道株式会社の事業内容は?何をしている会社か

コン

コン(キツネ)陸運業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

3【事業の内容】 当社の主たる事業は鉄道事業法による鉄道事業で、その他事業として国内旅行業及び物品販売業等を行っております。 なお、次の3事業は「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1)鉄道事業 1987年10月31日運輸大臣(現国土交通大臣)から能登線(穴水・蛸島間)の第一種鉄道事業免許を受け、1988年3月25日から営業を開始、1990年1月31日に七尾線(七尾・輪島間)の第二種鉄道事業免許を受け、1991年9月1日から営業を開始しておりましたが、第二種鉄道事業免許区間の一部の七尾線穴水・輪島間の営業を2001年4月1日

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)

のと鉄道株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

のと鉄道株式会社の強み・特徴は?

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

のと鉄道株式会社の社風・働き方は?

のと鉄道株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2026年03月期): 平均勤続年数は15年、従業員の平均年齢は53.5歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

のと鉄道株式会社の本社・設立年は?(会社概要)

フリガナノトテツドウ
代表者代表取締役社長 中田 哲也
本店所在地石川県鳳珠郡穴水町字大町チ24番地2 地図
従業員数53名(gBizINFO基準)

出典: 有価証券報告書(書類ID S100YHSS)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2026-07-15

のと鉄道株式会社の従業員数・平均勤続年数は?

コン

コン(キツネ)平均勤続15年。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

のと鉄道株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は53.5歳、 平均勤続年数は15年。

平均年間給与 389万円
従業員の平均年齢53.5歳
平均勤続年数15年
従業員数(単体)53名

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす!

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ待遇

平均年収は389万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン働く環境

平均勤続15年・平均年齢53.5歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

のと鉄道株式会社の有価証券報告書はどこで読める?

のと鉄道株式会社はに「有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)」(対象期間 2025-04-01〜2026-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)
対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31
提出日

出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る

のと鉄道株式会社についてよくある質問

Q. のと鉄道株式会社はどんな会社ですか?(何をしている会社?) +
A. のと鉄道株式会社は東証非上場上場の陸運業に分類される企業です。3【事業の内容】 当社の主たる事業は鉄道事業法による鉄道事業で、その他事業として国内旅行業及び物品販売業等を行っております。 なお、次の3事業は「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であ出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. のと鉄道株式会社の平均年収(平均給与)はいくらですか? +
A. 約389万円です(2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. のと鉄道株式会社の資本金はいくらですか? +
A. 5億円です。出典: gBizINFO(経済産業省)。
Q. のと鉄道株式会社の本社はどこにありますか? +
A. 石川県鳳珠郡穴水町字大町チ24番地2です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. のと鉄道株式会社の社長(代表者)は誰ですか? +
A. 代表取締役社長 中田 哲也です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. のと鉄道株式会社の業種は何ですか? +
A. 東証17業種で「運輸・物流」、33業種で「陸運業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。
Q. のと鉄道株式会社の売上高はいくらですか? +
A. 2026年03月期の連結売上高は2億円、当期純利益は-4百万円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. のと鉄道株式会社の将来性はどうですか? +
A. 当サイトの将来性評価は「🌤️ 晴れ時々曇り」(売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標)。財務健康度スコアは18.3点(100点満点)。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. のと鉄道株式会社の就職難易度・規模感は? +
A. 当サイトの就活偏差値(給与・規模・安定性・成長性の合成参考値)は31.9です。東証非上場上場、採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. のと鉄道株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか? +
A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)が2026-06-30に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. のと鉄道株式会社と同じ業種の企業はどこですか? +
A. 同じ陸運業業種で事業規模が近い企業には、サンデン交通株式会社、タカセ株式会社、東海自動車株式会社、京極運輸商事株式会社などがあります。
Q. のと鉄道株式会社のボーナス(賞与)はいくらですか? +
A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与(約389万円・2026年03月期)は賞与を含む金額です(企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め)。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。
Q. のと鉄道株式会社の初任給はいくらですか? +
A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。
Q. のと鉄道株式会社の離職率は高いですか? +
A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は15年です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. のと鉄道株式会社は安定した会社ですか? +
A. 当サイトの財務健康度スコアは18.3点(100点満点・掲載全企業内の相対評価)。2026年03月期は最終赤字です。単年の赤字は減損や事業構造の見直しでも生じるため、3期推移と有価証券報告書の原文をあわせて確認してください。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

のと鉄道株式会社は陸運業の業種平均より上?下?

のと鉄道株式会社を同じ陸運業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均=50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は陸運業業種の上場企業平均。

結局のと鉄道株式会社はどんな会社?(まとめ|2人の結論)

ホウ(フクロウのキャラクター)
Ⅰ. 数字で見た結論 / ホウ(フクロウ)
数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない
  1. 直近5期(約4年)で売上は+32%(年率+7.3%、前期比+22.8%)。横ばい〜緩やかな成長。
売上高
2億円
平均年収
389万円
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は+32%(年率+7.3%、前期比+22.8%))が反転したら見方を見直す。
コン(キツネのキャラクター)
Ⅱ. 戦略で見た結論 / コン(キツネ)
陸運業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る
  1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
  2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
  3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点(陸運業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る)について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同じ業種で規模が近いサンデン交通株式会社・タカセ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は+32%(年率+7.3%、前期比+22.8%))が変われば、論点も変わる。

のと鉄道株式会社と同じ業種で規模が近い企業は?(陸運業)

同じ陸運業業種のうち、事業規模(総資産)がのと鉄道株式会社に近い企業を表示しています。

のと鉄道株式会社と規模の近い4社の比較(有価証券報告書の直近期)
会社売上高営業利益率平均年収平均勤続従業員数
のと鉄道株式会社 — — 389万円 15年 —
会津鉄道株式会社 — — 425万円 13.11年 —
広島観光開発株式会社 — — 488万円 14.8年 —
福井鉄道株式会社 36億円 -22.3% 368万円 13年 268名
瀬戸内運輸株式会社 38億円 2.9% 416万円 16年 300名
コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン業界での位置

売上は陸運業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

のと鉄道株式会社と併願されやすい企業は?

のと鉄道株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

株式会社 ヤマコー
非上場 / 陸運業
就活偏差値 38.9 / 売上 120億円 / 791名
日本ロジテム株式会社
証券コード 9060 / 陸運業
就活偏差値 39 / 売上 713億円 / 3,718名
京極運輸商事株式会社
証券コード 9073 / 陸運業
就活偏差値 38.4 / 売上 87億円 / 315名
北陸鉄道株式会社
非上場 / 陸運業
就活偏差値 38.2 / 売上 119億円 / 902名
関東鉄道株式会社
非上場 / 陸運業
就活偏差値 39.6 / 売上 150億円 / 1,014名
東海自動車株式会社
非上場 / 陸運業
就活偏差値 38.1 / 売上 75億円 / 716名

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。

📐 規模・市場で探す

※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。

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