株式会社ライトオンの年収・売上・業績非上場 / 小売業 / EDINETコード E03240

東証非上場 - 小売

最終更新: 2025-11-27 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社ライトオンとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は37。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ライトオン（EDINETコードE03240）は非上場（有価証券報告書提出会社）の小売業業界に属する企業。EDINETコードはE03240、決算日は8月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-11-27提出の有価証券報告書－第46期(2024/09/01－2025/08/31)。

株式会社ライトオンの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

株式会社ライトオンの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は496億円、当期純利益は-21億円。

株式会社ライトオンの2025年08月期の連結売上高は496億円、当期純利益は-21億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X6V7、対象期間 2025-08-31）。グラフはChart.jsで描画。

🧭 株式会社ライトオンの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2025年08月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100X6V7、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ 株式会社ライトオンの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社ライトオンの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 株式会社ライトオンの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-08-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100X6V7、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ライトオンは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）小売業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】当社は、ジーンズを中核アイテムとしたカジュアルウェア及び雑貨の販売を主たる業務としております。ショッピングセンター型を主としたジーンズカジュアルの専門店であり、当事業年度末店舗数は230店舗となっております。

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社ライトオンの社風・働き方

株式会社ライトオンの働き方の特徴（提出会社単体・2025年08月期）: 平均勤続年数は13.2年、従業員の平均年齢は35.3歳、男性の育児休業取得率は50%、女性管理職比率は12.5%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社ライトオンの社長・経営陣

2025-11-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社ライトオンの筆頭の代表者は大峯伊索（代表取締役社長執行役員）です。 63歳（1962-12-04生まれ）。 役員は7名、平均年齢は62.3歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100X6V7、2025-08-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社ライトオンの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100X6V7）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-05-13

株式会社ライトオンの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続13.2年・男性育休50%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社ライトオンの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年08月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.3歳、 平均勤続年数は13.2年。 管理職に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は350万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続13.2年・平均年齢35.3歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は12.5%です。

株式会社ライトオンの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社ライトオンは2025-11-27に「有価証券報告書－第46期(2024/09/01－2025/08/31)」（対象期間 2024-09-01〜2025-08-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-04-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ライトオンについてよくある質問

株式会社ライトオンの同業他社・競合（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ライトオンに近い企業を表示しています。

• 株式会社ピーシーデポコーポレーション E03323 総資産 362億円
• アークランドサービスホールディングス株式会社 E03513 総資産 355億円
• 株式会社エンチョー E03109 総資産 349億円
• 株式会社　ヒマラヤ 7514 総資産 347億円
• 株式会社ハイデイ日高 7611 総資産 342億円
• 株式会社ホットランドホールディングス 3196 総資産 335億円
• 株式会社キャンドゥ 2698 総資産 330億円
• 株式会社サンデー E03245 総資産 329億円
• ファーマライズホールディングス株式会社 2796 総資産 327億円
• 株式会社バロックジャパンリミテッド 3548 総資産 326億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

小売業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ライトオンを見た人が併願を検討する企業

株式会社ライトオンと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社ライトオンと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社ライトオンの公式サイト・採用情報・関連リンク

• ライトオン の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ライトオン - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03240
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9050001016214

株式会社ライトオンのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

売上高
496億円

平均年収
350万円

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社ピーシーデポコーポレーション・アークランドサービスホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。