富士ソフト株式会社の年収・売上・業績非上場 / 情報・通信業 / EDINETコード E04810
東証非上場 - 情報通信・サービスその他
最終更新: / 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
富士ソフト株式会社とはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は55、連結19,689名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
富士ソフト株式会社(EDINETコードE04810)は非上場(有価証券報告書提出会社)の情報・通信業業界に属する企業。EDINETコードはE04810、決算日は12月31日(出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2025-03-17提出の有価証券報告書-第55期(2024/01/01-2024/12/31)。
富士ソフト株式会社の基本情報(EDINETコード・市場区分・業種)
| 正式名称 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| EDINETコード | E04810 |
| 市場区分 | 非上場(有価証券報告書提出会社) |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | 情報・通信業コード 5250 |
| EDINET業種 | 情報・通信業 |
| 決算日 | 12月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-08-22時点)
富士ソフト株式会社のグループ関係(親会社・子会社)
| グループ内の掲載企業 | サイバネットシステム株式会社 / サイバーコム株式会社 / 富士ソフトサービスビューロ株式会社
※ 当サイトに掲載のある会社のみ。グループ全体の子会社数とは一致しません。
|
|---|
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。
富士ソフト株式会社の業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は3,175億円、当期純利益は211億円。売上は前期から+6.2%で、増収となっています。
富士ソフト株式会社の2024年12月期の連結売上高は3,175億円、当期純利益は211億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 2,788億円 | 2,989億円 | 3,175億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 207億円 | 220億円 |
| 当期純利益 | 114億円 | 118億円 | 211億円 |
| 総資産 | 2,408億円 | 2,576億円 | 2,587億円 |
| 純資産 | 1,527億円 | 1,289億円 | 1,417億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100VCF7、対象期間 2024-12-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上3,175億円に対して営業利益220億円。営業利益率は6.9%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか!
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期(約4年)で売上は+32%(年率+7.1%、前期比+6.2%)。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約55%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは53点です。
🧭 富士ソフト株式会社の経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
ICT技術への積極的対応で人的資源を拡大し、教育・研究開発を通じて人財育成とノウハウ蓄積を行い、付加価値の高いサービス提案体制を強化
社員1人当たり営業利益額を最重要KPIに設定し、システム開発ケイパビリティ改善と一括請負型案件拡大で付加価値向上を推進
当社自身のDXと業務改革で販売管理費を抑制し、DX人財育成と新たなビジネススキームで競争力を強化
既存プロダクト・サービスの強化と新たな開発に積極的に取り組み、他社連携でお客様接点を拡大
既存事業で築いた業務知識と顧客関係を活用した新事業開拓と、生成AI含む最新技術習得で技術力を維持・強化
- 中東政情不安、欧米高金利継続、中国経済懸念など世界経済の不透明さに注視
- DX化対応と先進技術活用需要の拡大に対応
- IT技術者不足への対応
- マーケット変化と技術革新への柔軟な対応
- 新規事業開発と事業モデルの進化
- システム開発におけるトラブル抑制と原価管理の改善
- 積極的採用と多様な人財育成による人財力強化
- グローバル展開の推進と海外事業体制の拡大
- コーポレート・ガバナンスと透明性の強化
- 富士ソフトは2028年度を最終年度とする中期経営計画で、成長継続と収益力強化の両輪を推進している
- IT×OT分野のシステム・ソフト・サービス提供リーディングカンパニーを将来ビジョンとし、DX人財育成に力を入れている
- 社員1人当たり営業利益額を最重要KPIに設定し、システム開発ケイパビリティの改善と生産性向上を重視
会計期: 2024年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100VCF7、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 富士ソフト株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 富士ソフト株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
富士ソフト株式会社の業種内ポジション(年収 × 収益性)
同じ情報・通信業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2024年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 情報・通信業の年収ランキング
🥧 富士ソフト株式会社 のセグメント別売上(連結・直近期)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| SI | 3,001億円 | 99.1% |
| Facility | 29億円 | 0.9% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-08-22集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
売上の99%が「SI」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 富士ソフト株式会社の海外売上比率|どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)
会計期: 2024-12-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100VCF7、2026-07-30 取得)。 算出方法。
富士ソフト株式会社は何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)情報・通信業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
3 【事業の内容】当社グループは、連結子会社32社、持分法適用非連結子会社2社、持分法適用関連会社1社で構成され、SI(システムインテグレーション)事業、ファシリティ事業を主な事業として行っております。グループ各社は、独自の営業展開をしておりますが、グループ各社との連携も図っております。当社グループの事業に係わる位置づけは、次のとおりであります。なお、SI事業に係わるグループ各社の主な位置づけとしましては、システム構築全般を当社が行い、主にソフトウェア開発をグループ各社が行っております。区 分事 業 内 容SI(システムインテグレーション)事業機械制御系、自動車関連等に関する組込系/制御系ソフ
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)
富士ソフト株式会社の強み・特徴
富士ソフト株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 連結売上高3,175億円の事業規模
- 成長性評価は☀️晴れ
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
富士ソフト株式会社の社風・働き方
富士ソフト株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2024年12月期): 平均勤続年数は10年、従業員の平均年齢は35歳、男性の育児休業取得率は82%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は9.2%、役員に占める女性比率は20.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
富士ソフト株式会社の社長・経営陣
2025-03-17提出の有価証券報告書によると、 富士ソフト株式会社の筆頭の代表者は坂下 智保(代表取締役社長執行役員)です。 65歳(1961-07-22生まれ)。 役員は15名、平均年齢は60.5歳です。
48,313株
- 2012年6月当社代表取締役社長執行役員(現任)
- 2011年10月当社代表取締役社長
- 2011年9月当社代表取締役専務
- 2010年6月当社常務取締役
| 役員報酬の総額 | 5億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 16名 |
| 役員1名あたり平均 | 3,419万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100VCF7、2024-12-31期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧(15名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 坂下 智保 | 代表取締役社長執行役員 | 65歳 |
| 大迫 館行 | 取締役専務執行役員経営補佐ネットソリューション事業本部担当 | 50歳 |
| 筒井 正 | 取締役常務執行役員管理部門担当ファシリティ事業担当 | 60歳 |
| 森本 真里 | 取締役常務執行役員グループ会社シナジー担当Lキャリア推進室担当 | 52歳 |
| 梅津 雅史 | 取締役常務執行役員経営企画・財務担当 | 51歳 |
| 大石 健樹 | 取締役 | 70歳 |
| 辻 孝夫 | 取締役 | 76歳 |
| 仁科 秀隆 | 取締役 | 47歳 |
| 木村 宏之 | 常勤監査役 | 65歳 |
| 荒牧 知子 | 取締役 | 57歳 |
| 今井 光 | 取締役 | 77歳 |
| 清水 雄也 | 取締役 | 54歳 |
| 石丸 慎太郎 | 取締役 | 72歳 |
| 押味 由佳子 | 監査役 | 49歳 |
| 平野 洋 | 監査役 | 63歳 |
富士ソフト株式会社の会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| フリガナ | エフマネジメント |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂 下 智 保 |
| 本店所在地 | 神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地 地図 |
| 従業員数(連結) | 19,689名 |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100VCF7)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2025-10-28
富士ソフト株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)平均勤続10年・男性育休82%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。
富士ソフト株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2024年12月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は35歳、 平均勤続年数は10年。 管理職に占める女性比率は9.2%。
| 平均年間給与 | 640万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 35歳 |
| 平均勤続年数 | 10年 |
| 従業員数(単体) | 8,163名連結 19,689名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です(提出会社単体)。 | 9.2% |
| 女性役員人数 | 3名 役員比 20.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます(提出会社単体)。 | 82.3% |
| 男女の賃金差異(全労働者) | 87.5% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は640万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続10年・平均年齢35歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は9.2%です。
富士ソフト株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
富士ソフト株式会社はに「有価証券報告書-第55期(2024/01/01-2024/12/31)」(対象期間 2024-01-01〜2024-12-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書-第55期(2024/01/01-2024/12/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2024-01-01 〜 2024-12-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
富士ソフト株式会社についてよくある質問
富士ソフト株式会社と情報・通信業業種平均の比較
富士ソフト株式会社を同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。
富士ソフト株式会社の同業他社・競合(情報・通信業)
同じ情報・通信業業種のうち、事業規模(総資産)が富士ソフト株式会社に近い企業を表示しています。
- 株式会社ディー・エヌ・エー 2432 総資産 3,332億円
- 株式会社コーエーテクモホールディングス 3635 総資産 3,137億円
- NECネッツエスアイ株式会社 E00210 総資産 2,849億円
- 株式会社MIXI 2121 総資産 2,804億円
- 株式会社U-NEXT HOLDINGS 9418 総資産 2,598億円
- 株式会社ティーガイア E05392 総資産 2,483億円
- 松竹株式会社 9601 総資産 2,294億円
- 株式会社オービックビジネスコンサルタント 4733 総資産 2,208億円
- 株式会社デジタルガレージ 4819 総資産 2,187億円
- 東映アニメーション株式会社 4816 総資産 2,023億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
情報・通信業の中でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
富士ソフト株式会社を他社と比較する
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
富士ソフト株式会社を見た人が併願を検討する企業
富士ソフト株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
富士ソフト株式会社と似た企業・関連ランキングを探す
富士ソフト株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- 富士ソフト の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 富士ソフト - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04810
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2020001043507
富士ソフト株式会社のまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率6.9%(情報・通信業平均-7.0%)。同業を明確に上回る。
- 直近5期(約4年)で売上は+32%(年率+7.1%、前期比+6.2%)。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率55%で財務は厚く、不況耐性がある(財務健康度53点)。
3,175億円
220億円(6.9%)
640万円
19,689名
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(売上の99%を「SI」に依存している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社ディー・エヌ・エー・株式会社コーエーテクモホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。