H．U．グループホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 4544

東証プライム TOPIX Mid400 情報通信・サービスその他

H．U．グループホールディングス株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は2,474億円、営業利益率は1.9%、平均年間給与は約810万円（提出会社単体）、連結従業員は5,157名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

H．U．グループホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59、TOPIX Mid400規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

H.U.グループホールディングスは、臨床検査と関連事業を中心とした持株会社である。

H．U．グループホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

H．U．グループホールディングス株式会社の平均年収は？

約810万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中63位です。 2022年3月期の約903万円から下がり、-10.2%の変化です。 従業員の平均年齢は43.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

H．U．グループホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は59.2です （サービス業の479社中50位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で63位、連結従業員は5,157名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

H．U．グループホールディングス株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、H．U．グループホールディングス株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

H．U．グループホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-9%（年率-2.4%、前期比+1.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中388位）。
• 会社の今期の売上高予想は2,560億円です（2026-08-12の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ウィズウェルネス利用者 25万人以上（2025年3月時点）。
• 研究開発費は112億円（サービス業の111社中2位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

H．U．グループホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中5位（329億円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 研究開発費（R&D）はサービス業の111社中2位（112億円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高はサービス業の535社中19位（2,474億円）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収800万円以上売上1000億円以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

H．U．グループホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-15提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 H．U．グループホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 H．U．グループホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

H．U．グループホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

H．U．グループホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は2,474億円、当期純利益は68億円。前期比+1.8%と増収基調です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YB46、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上2,474億円に対して営業利益48億円。営業利益率は1.9%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-9%（年率-2.4%、前期比+1.8%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約45%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは32点です。

🧭 H．U．グループホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

Missionヘルスケアにおける新しい価値の創造を通じて、人々の健康と医療の未来に貢献する。

ウィズウェルネス利用者

25万人以上

2025年3月時点

▼

2中長期の経営戦略

1一体化経営のさらなる深化

LTS・IVD同時導入による市場形成、グループ技術を活用した独自試薬開発、顧客基盤の活用を推進。

2高収益体質への変革

H.U. Bioness Complex完全稼働、地域ラボ統合、AI化推進、CDMO事業強化で収益性向上を実現。

3未病・ヘルスケア領域展開

ウィズウェルネス®や郵送検査サービスの拡大、医'sアシスト®との連携で事業確立と収益化を目指す。

4キャピタルアロケーション最適化

累進配当強化・機動的な自己株式取得による株主還元と資本効率向上を実現。

▼

3対処すべき課題

① 国内臨床検査市場の厳しさ

• 医療費抑制策による検体検査実施料の抑制
• 在宅医療・予防医療ニーズへの対応
• 医療DX推進とヘルスケアデータ利活用への対応

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 高収益体質への転換

• 固定費削減の推進（前中計未達課題）
• ラボ戦略による地域ラボ再編完了
• 試薬コスト削減と高付加価値項目導入

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 医療現場の人員・経営環境課題

• 医療従事者を含めた人員不足への対応
• 医療機関経営環境の厳しさに対応した効率化提案

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• LTSとIVDの双方を保有し、H.U. Bioness Complex完全稼働による検査・関連サービス事業の生産性向上を…
• ウィズウェルネス®が25万人以上に利用され、未病・予防領域での事業確立を加速。
• SARS-CoV-2抗原検査試薬やルミパルス試薬で実証したIVD・LTS同時導入モデルを、NEURO等新領域に拡展。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VXAH）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

H．U．グループホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、18項目中8件）。

1. グループ各社のリスク管理状況の統括管理
2. 開示すべきリスクの識別とコントロールの実行管理
3. 当社のリスク管理に関する事項
4. 情報の取扱および情報システムに関するリスク
5. 精度管理および品質保証に関するリスク
6. 研究開発および技術革新に関するリスク
7. 人的資本に関するリスク
8. 人為災害および感染症等に起因する事業活動の停止、制約等による影響

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YB46）。H．U．グループホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

H．U．グループホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は32点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 93億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ H．U．グループホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ H．U．グループホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 H．U．グループホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「ClinicalLabTesting」64%、「InVitroDiagnostics」25%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 H．U．グループホールディングス株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100VXAH、2026-07-30 取得）。 算出方法。

H．U．グループホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、臨床検査と関連事業を中心とした持株会社です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

H．U．グループホールディングス株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計5,157名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

H．U．グループホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

H．U．グループホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中5位（329億円）。
• 研究開発費（R&D）はサービス業の111社中2位（112億円）。
• 売上高はサービス業の535社中19位（2,474億円）。
• 主力は「ClinicalLabTesting」で、売上の64%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

H．U．グループホールディングス株式会社の社風・働き方は？

H．U．グループホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は12.1年、従業員の平均年齢は43.2歳、男性の育児休業取得率は80%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は16.9%、役員に占める女性比率は11.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

H．U．グループホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-15提出の有価証券報告書によると、 H．U．グループホールディングス株式会社の筆頭の代表者は竹内 成和（取締役）です。 72歳（1953-10-11生まれ）。 役員は9名、平均年齢は67歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YB46、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

H．U．グループホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YB46）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-07-12

H．U．グループホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1950年12月医薬品の製造・販売を目的として、東京都新宿区下落合四丁目６番７号にて資本金300千円をもって富士臓器製薬株式会社を設立
2. 1983年４月富士レビオ株式会社に商号を変更
3. 1983年９月東京証券取引所市場第二部に株式を上場
4. 1987年６月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定
5. 2005年７月分社型の新設分割により設立した富士レビオ株式会社に営業の全てを承継させ、同社および株式会社エスアールエルを傘下に収める持株会社に移行これに伴い、社名をみらかホールディングス株式会社に変更
6. 2020年７月H.U.グループホールディングス株式会社に商号を変更
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
8. 2025年10月株式会社日本医学臨床検査研究所と株式会社北信臨床、株式会社エスアールエル北関東検査センターが合併（株式会社日本医学臨床検査研究所が存続会社）

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YB46）。

H．U．グループホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続12.1年・男性育休80%。面接での逆質問のネタになります。

H．U．グループホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.2歳、 平均勤続年数は12.1年。 管理職に占める女性比率は16.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は810万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続12.1年・平均年齢43.2歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は16.9%です。

H．U．グループホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

H．U．グループホールディングス株式会社は2026-06-15に「有価証券報告書－第76期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

H．U．グループホールディングス株式会社についてよくある質問

H．U．グループホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

H．U．グループホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局H．U．グループホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率1.9%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は-9%（年率-2.4%、前期比+1.8%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率45%で標準的な財務構成（財務健康度32点）。

売上高
2,474億円

営業利益
48億円（1.9%）

平均年収
810万円

従業員数(連結)
5,157名

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は1.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率1.9%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社カナモト・株式会社共立メンテナンスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の64%を占める「ClinicalLabTesting」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「ClinicalLabTesting」の売上構成比（今は64%）が大きく変われば、論点も変わる。

H．U．グループホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がH．U．グループホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社カナモト 9678 総資産 3,241億円
• 株式会社共立メンテナンス 9616 総資産 3,167億円
• 株式会社ラウンドワン 4680 総資産 3,099億円
• ニシオホールディングス株式会社 9699 総資産 2,973億円
• 株式会社 ニュー・オータニ E04564 総資産 2,891億円
• 株式会社ユー・エス・エス 4732 総資産 2,701億円
• 大栄環境株式会社 9336 総資産 2,602億円
• 株式会社パソナグループ 2168 総資産 2,355億円
• トランス・コスモス株式会社 9715 総資産 2,239億円
• 株式会社GENDA 9166 総資産 2,226億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約3.7倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

H．U．グループホールディングス株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

H．U．グループホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

H．U．グループホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

H．U．グループホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

H．U．グループホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• H．U．グループホールディングス株式会社 公式サイトhttps://www.hugp.com/
• H．U．グループホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• H．U．グループホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00967
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1011101039628

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。