センコーグループホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム TOPIX Mid400 運輸・物流

センコーグループホールディングス株式会社は東証プライム上場の陸運業の企業。2026年03月期の連結売上高は8,996億円、営業利益率は4.1%、平均年間給与は約816万円（提出会社単体）、連結従業員は27,835名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

センコーグループホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59、TOPIX Mid400規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

センコーグループホールディングス株式会社は、陸運業を中心とした総合物流システム企業である。

センコーグループホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

センコーグループホールディングス株式会社の平均年収は？

約816万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 陸運業の57社中12位です。 2022年3月期の約706万円から上がり、+15.7%の変化です。 従業員の平均年齢は43.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 陸運業の年収ランキング

センコーグループホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は59.1です （陸運業の57社中13位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で12位、連結従業員は27,835名です。

陸運業の就活偏差値ランキング（算出方法）

センコーグループホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+44%（年率+9.6%、前期比+5.3%）（前年比の伸びは陸運業の57社中26位）。
• 会社の今期の売上高予想は1.02兆円です（2026-08-12の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 営業収益 9,100億円（2025年度目標）、営業利益 400億円（2025年度目標）、営業利益率 4.4%（2025年度目標）。
• 研究開発費は6億円。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

センコーグループホールディングス株式会社は陸運業の中で何が目立つ？

従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1000億円以上5期連続増収子会社が掲載されている本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

センコーグループホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-23提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 センコーグループホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 センコーグループホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

センコーグループホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

センコーグループホールディングス株式会社の親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

センコーグループホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は8,996億円、当期純利益は193億円。前期比+5.3%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 8,996億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 6,231億円 → 8,996億円）。
• 純資産は2022年3月期の1,609億円から2026年3月期の2,642億円へ、約64%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YH4R、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上8,996億円に対して営業利益370億円。営業利益率は4.1%。陸運業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+44%（年率+9.6%、前期比+5.3%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約25%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは27点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 センコーグループホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション物流・商事事業を核に、未来を動かすサービス・商品の新潮流の創造にたゆみなく挑戦し、真に豊かなグローバル社会の実現に貢献する。

営業収益

9,100億円

2025年度目標

営業利益

400億円

2025年度目標

営業利益率

4.4%

2025年度目標

▼

2中長期の経営戦略

1既存事業の拡大と深化

物流事業の成長領域での拡充、冷凍冷蔵物流の拡大、グローバルネットワークの確立、海運グループのシナジー追求、商事事業の新商材・M&Aによる拡大。

2成長事業の創出と育成

ライフサポート事業の収益性向上、ビジネスサポート事業の拡大、ものづくり事業の育成・強化。

3ESG+H（健康）経営

2050年カーボンニュートラルに向けたCO2削減、ダイバーシティ&インクルージョン教育、コンプライアンス遵守、スポーツ・文化イベント。

4グループ経営の高度化

資本コスト・株価を意識した経営、デジタル技術による認知度向上、ITセキュリティと従業員のDX・IT教育、先端技術の研究開発。

5働きがいと成長の実現

表彰制度による挑戦風土の醸成、グループ間の情報交換・人材交流、センコーユニバーシティによる人材育成、従業員持株会の拡大。

▼

3対処すべき課題

① 経済環境の不確実性

• 地政学的リスク、エネルギー価格変動、国際貿易摩擦への対応
• 物価上昇による個人消費の下振れリスク
• 通商政策の景気下押しリスク

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 物流業界の構造的課題

• 2024年問題をはじめとした少子高齢化による人手不足
• 国内市場の縮小への対応

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

③ DX推進と人材確保

• AIやロボットなどの最先端技術を活用したDXの推進
• 多様な人材、専門的技能を持つ人材の確保と育成

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• Moving Global スローガンで物流を超える高品質なサービスを提供し、2025年営業利益400億円達成を目指す。
• 誠実・情熱・責任・敬意・多様性の5つの価値観のもと、従業員が自分らしく働ける職場環境を実現。
• 2050年カーボンニュートラルに向けたCO2削減とESG+H経営を推進し、社会課題解決に貢献。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W47X）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

センコーグループホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、25項目中8件）。

1. 財務・経理リスク
2. 為替変動のリスク
3. 退職給付債務
4. 資金調達コストの増加
5. 資産の処分損失および減損損失
6. Ｍ＆Ａ、資本提携
7. コンプライアンスリスク
8. 役職員による法令および社内規定遵守違反

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YH4R）。センコーグループホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

センコーグループホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は27点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 395億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ センコーグループホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ センコーグループホールディングス株式会社の社長は誰？ — 福田 泰久氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ センコーグループホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 センコーグループホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Distribution」64%、「商社・Commerce」22%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 センコーグループホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W47X、2026-07-30 取得）。 算出方法。

センコーグループホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、陸運業を中心とした総合物流システム企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

センコーグループホールディングス株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計27,835名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

センコーグループホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

センコーグループホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「Distribution」で、売上の64%を占めます。
• 連結売上高8,996億円の事業規模
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

センコーグループホールディングス株式会社の社風・働き方は？

センコーグループホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は11年、従業員の平均年齢は43.9歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は3.8%、役員に占める女性比率は26.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

センコーグループホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-23提出の有価証券報告書によると、 センコーグループホールディングス株式会社の筆頭の代表者は福田 泰久（代表取締役社長経営戦略本部長（兼）プロダクト事業本部長）です。 79歳（1946-08-23生まれ）。 役員は15名、平均年齢は65.9歳です。 社長の福田 泰久氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YH4R、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

センコーグループホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YH4R）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-16

センコーグループホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1946年７月扇興運輸商事株式会社を設立
2. 1946年11月扇興運輸株式会社に社名変更
3. 1961年10月大阪証券取引所市場第2部に上場
4. 1973年10月センコー株式会社に社名変更
5. 1975年３月大阪証券取引所市場第1部に上場
6. 1990年２月東京証券取引所市場第1部に上場
7. 2017年４月センコーグループホールディングス株式会社に社名変更し、持株会社体制に移行
8. 2022年４月東京証券取引所の市場見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YH4R）。

センコーグループホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続11年・男性育休100%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

センコーグループホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.9歳、 平均勤続年数は11年。 管理職に占める女性比率は3.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は816万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続11年・平均年齢43.9歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は3.8%です。

センコーグループホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

センコーグループホールディングス株式会社は2026-06-23に「有価証券報告書－第109期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

センコーグループホールディングス株式会社についてよくある質問

センコーグループホールディングス株式会社は陸運業の業種平均より上？下？

センコーグループホールディングス株式会社を同じ陸運業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は陸運業業種の上場企業平均。

結局センコーグループホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 調査委員会の設置が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率4.1%（陸運業平均6.0%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
3. 直近5期（約4年）で売上は+44%（年率+9.6%、前期比+5.3%）。横ばい〜緩やかな成長。
4. 自己資本比率25%で標準的な財務構成（財務健康度27点）。

売上高
8,996億円

営業利益
370億円（4.1%）

平均年収
816万円

従業員数(連結)
27,835名

注意点（影響度順）

• 【影響大】調査委員会の設置が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

調査委員会の設置をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「調査委員会の設置」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（調査委員会の設置をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い京成電鉄株式会社・京浜急行電鉄株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の64%を占める「Distribution」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Distribution」の売上構成比（今は64%）が大きく変われば、論点も変わる。

センコーグループホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（陸運業）

同じ陸運業業種のうち、事業規模（総資産）がセンコーグループホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 京成電鉄株式会社 9009 総資産 1.18兆円
• 京浜急行電鉄株式会社 9006 総資産 1.13兆円
• 株式会社NANKAI 9044 総資産 1.07兆円
• 大阪市高速電気軌道株式会社 E34006 総資産 1.04兆円
• Lマネジメント株式会社 E04111 総資産 9,121億円
• 京阪ホールディングス株式会社 9045 総資産 9,095億円
• 西日本鉄道株式会社 9031 総資産 8,209億円
• 相鉄ホールディングス株式会社 9003 総資産 8,135億円
• セイノーホールディングス株式会社 9076 総資産 7,901億円
• 首都圏新都市鉄道株式会社 E04151 総資産 6,290億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は陸運業平均の約2.8倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

センコーグループホールディングス株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

センコーグループホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

センコーグループホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

センコーグループホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

センコーグループホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• センコーグループホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• センコーグループホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04179
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7120001059653

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。