株式会社日本能率協会マネジメントセンターの年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E30164

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2026年06月期の連結売上高は184億円、営業利益率は5.4%、平均年間給与は約683万円（提出会社単体）、連結従業員は632名（出典: 2026年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: 金融庁EDINET

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将来性（お天気）

☀️ 晴れ

財務健康度スコア

46.3/ 100点

就活偏差値（参考）

48.3

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は48、連結632名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

３【事業の内容】当社は1991年に社団法人日本能率協会（現・一般社団法人日本能率協会）の企業内教育事業、通信教育事業、手帳関連事業、出版事業等の事業部門を集約し、分離・独立する形で設立されました。現在は当社と連結子会社３社により構成されて

株式会社日本能率協会マネジメントセンターはやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの平均年収は？

約683万円（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年6月期の約584万円から上がり、+17.0%の変化です。従業員の平均年齢は46.3歳です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの平均年間給与の推移（提出会社単体・有価証券報告書）
2022年6月期	2023年6月期	2024年6月期	2025年6月期	2026年6月期
584万円	686万円	648万円	667万円	683万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。サービス業の年収ランキング

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は48.3です。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。連結従業員は632名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社日本能率協会マネジメントセンターに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社日本能率協会マネジメントセンターが掲載されている大学です（1校）。大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

大学	人数	年度
立命館大学	1名	2024年度（2025年3月卒業・修了）

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの将来性は？

直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.2%、前期比+8.9%）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターはサービス業の中で何が目立つ？

5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターのEDINETコード・市場区分・業種は？

正式名称	株式会社日本能率協会マネジメントセンター
EDINETコード	E30164
市場区分	非上場（有価証券報告書提出会社）
17業種	情報通信・サービスその他
33業種	サービス業コード 9050
EDINET業種	サービス業
決算日	6月30日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は184億円、当期純利益は7億円。前期比+8.9%と増収基調です。

売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年6月期 184億円）。
売上高は4期連続で増えています（2022年6月期 156億円 → 184億円）。
純資産は2022年6月期の31億円から2026年6月期の45億円へ、約45%増えました。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	168億円	169億円	184億円
営業利益※直近2期	—	4億円	10億円
当期純利益	6億円	2億円	7億円
総資産	118億円	117億円	121億円
純資産	37億円	38億円	45億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Z3CI、対象期間 2026-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上184億円に対して営業利益10億円。営業利益率は5.4%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.2%、前期比+8.9%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約37%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは46点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

「この企業理念は、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくる。」

— 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2025年6月期、書類ID S100WRZV）

🧭 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（EDINETコードE30164）の公式サイトのスクリーンショット — 公式サイト: http://www.jmam.co.jp/（スクリーンショット: mShots）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス成長に、寄り添う。だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくる。

▼

2中長期の経営戦略

1顧客起点の会社になる

顧客価値の深耕を徹底し、高付加価値な商品・サービスの開発と顧客インサイト変化を捉えた新事業・ビジネスモデル開発により、売上高拡大を目指す。

2事業構造改革

プロダクトポートフォリオ改善、高収益商品・サービス強化、生産性向上、収益構造改善、価格戦略見直しにより利益創出力向上を目指す。

3新事業・新市場の創造

投資原資を戦略的に配分し、アライアンス・M&A・既存事業シナジー強化、グローバル展開加速により新サービス・新事業開発を推進。

▼

3対処すべき課題

① 学びのデザイン事業の強化

マネジメント・リーダーシップ・DXを中核テーマとした組織内学習型サービス強化
HRテック・AIを活用した新サービス開発で他社と共創
書籍はデジタル化対応、SNS・EC・店舗連動マーケティング強化、電子書籍販売拡大

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 時間デザイン事業の競争力向上

手帳とデジタルのハイブリッド顧客価値向上サービス提供
ビジネスパーソンから中高生・シニアへターゲット拡大
国内EC拡大、中国・欧米など海外市場開拓推進

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 経営基盤の強化

販売費一般管理費の徹底的合理化で成長投資原資確保
DX・生成AIによる業務改善と働き方改革推進
人材確保・育成、コーポレート・ガバナンス強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

2030年ビジョン『2030年、一人ひとりの「自分らしさ」と歩むJMAMグループへ』実現に向けた中期経営計画推進に取り組…
人材育成支援、出版、文具事業で「顧客起点」を掲げ、DX・生成AIを駆使した新事業開発と既存事業深化の両利きの経営を実践し…
パーパス「成長に、寄り添う。」とイコールパートナー、集団天才など6つのバリューで…

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WRZV）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、28項目中8件）。

事業環境に関するリスク
事業等のリスク
a．時間〈とき〉デザイン事業の業界および競合について
b．学びのデザイン事業の業界および競合について
c．学びのデザイン事業における出版市場の動向について
当社グループの事業内容に起因するリスク
a．再販制度について
b．委託販売制度(返品条件付販売)について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WRZV）。株式会社日本能率協会マネジメントセンターの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの社長は誰？ — 張士洛氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの年収と収益性は業種内で何位？

同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収

155 位 / 647社中

業種内で上位半分（第1四分位）

📊 営業利益率

318 位 / 512社中

業種内で下位半分（第3四分位）

高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。

会計期: 2026年06月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、平均年収は提出会社（単体）の値です。サービス業の年収ランキング

🥧 株式会社日本能率協会マネジメントセンターはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント	売上	構成比
LearningDesign	103億円	56.1%
TimeDesign	81億円	43.9%

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「LearningDesign」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-06-30 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WRZV、2026-07-30 取得）。算出方法。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３【事業の内容】当社は1991年に社団法人日本能率協会（現・一般社団法人日本能率協会）の企業内教育事業、通信教育事業、手帳関連事業、出版事業等の事業部門を集約し、分離・独立する形で設立されました。現在は当社と連結子会社３社により構成されております。当社グループは「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の２大事業ドメインの配下に３つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しております。当社グループの事業にかかわる位置づけ及びセグメントとの関連は次のとおりであります。 (１) 学びのデザイン事業成長を願うすべての人に寄り添い、一

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社日本能率協会マネジメントセンターはどの事業に何人いる？

事業（セグメント）	従業員数	全体に占める割合	売上構成比
学びのデザイン事業	312名	49.4%	—
時間〈とき〉デザイン事業	259名	41.0%	—
全社（共通）	61名	9.7%	—

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年6月期、合計632名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの強み・特徴は？

主力は「LearningDesign」で、売上の56%を占めます。
成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの社風・働き方は？

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの働き方の特徴（提出会社単体・2026年06月期）: 平均勤続年数は10.8年、従業員の平均年齢は46.3歳、男性の育児休業取得率は57%、女性管理職比率は22.1%、役員に占める女性比率は18.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの社長は誰？経営陣は？

2026-09-25提出の有価証券報告書によると、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの筆頭の代表者は張士洛（代表取締役社長）です。 65歳（1960-12-15生まれ）。役員は11名、平均年齢は59.4歳です。社長の張士洛氏の経歴と就任年

張士洛

代表取締役社長／ 65歳

所有株式数
18,000株

経歴（直近）

2023年9月JMAM(THAILAND)CO.,LTD.取締役就任
2018年6月当社代表取締役社長就任（現任）
2014年4月当社専務取締役就任株式会社NOLTYプランナーズ代表取締役社長就任
2007年6月当社取締役就任

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WRZV、2025-06-30期）。報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

役員一覧（11名）を見る

氏名	役職	年齢
張士洛	代表取締役社長	65歳
長瀬秀則	専務取締役	64歳
髙梨文明	常務取締役	60歳
橋村明彦	取締役	61歳
嶋元洋二	取締役	57歳
根本和幸	取締役	52歳
島田俊夫	取締役	69歳
横山文	取締役	63歳
千野道人	常勤監査役	64歳
藤原夏代	監査役	49歳
人見亮三郎	監査役	49歳

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター
代表者	代表取締役社長張士洛
本店所在地	東京都中央区日本橋2丁目7番1号地図
設立	1991-08-08
従業員数（連結）	632名
公式サイト	http://www.jmam.co.jp/

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Z3CI）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-06-12

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの沿革は？（主な出来事）

1991年８月株式会社日本能率協会マネジメントセンター設立

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Z3CI）。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続10.8年・男性育休57%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年06月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は46.3歳、平均勤続年数は10.8年。管理職に占める女性比率は22.1%。

平均年間給与	683万円
従業員の平均年齢	46.3歳
平均勤続年数	10.8年
従業員数（単体）	443名連結 632名
女性管理職比率	22.1%
女性役員人数	2名役員比 18.0%
男性の育児休業取得率	57.1%
男女の賃金差異（全労働者）	67.5% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は683万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続10.8年・平均年齢46.3歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は22.1%です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

女性の育児休業取得率	100%
女性管理職人数	24名

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは2026-09-25に「有価証券報告書－第35期(2025/07/01－2026/06/30)」（対象期間 2025-07-01〜2026-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別	有価証券報告書－第35期(2025/07/01－2026/06/30)
対象期間	2025-07-01 〜 2026-06-30
提出日	2026-09-25

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社日本能率協会マネジメントセンターについてよくある質問

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターはどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは東証非上場上場のサービス業に分類される企業です。３【事業の内容】当社は1991年に社団法人日本能率協会（現・一般社団法人日本能率協会）の企業内教育事業、通信教育事業、手帳関連事業、出版事業等の事業部門を集約し、分離・独立する形で設立されました。現在は当社と連結子会社３社により構成されて出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約683万円です（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。前期（2025年6月期）の約667万円から約16万円増えました。2022年6月期の約584万円と比べると+17.0%です。出典: 2026年06月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで632名です（直近期末）。提出会社単体では443名。出典: 2026年06月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの資本金はいくらですか？＋

A. 10億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの本社はどこにありますか？＋

A. 東京都中央区日本橋2丁目7番1号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 代表取締役社長張士洛です。出典: 2026年06月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「情報通信・サービスその他」、33業種で「サービス業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの売上高はいくらですか？＋

A. 2026年06月期の連結売上高は184億円、当期純利益は7億円です。出典: 2026年06月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「☀️ 晴れ」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは46.3点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は48.3です。東証非上場上場、連結従業員632名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2025-07-01〜2026-06-30期の有価証券報告書－第35期(2025/07/01－2026/06/30)が2026-09-25に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターと同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じサービス業業種で事業規模が近い企業には、ＭＩＣ株式会社、株式会社武蔵カントリー倶楽部、株式会社相模原ゴルフクラブ、株式会社デコルテ・ホールディングスなどがあります。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターのボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約683万円・2026年06月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは休みが取りやすいですか？（福利厚生・働き方）＋

A. 男性の育児休業取得率は57.1%です。出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」・有価証券報告書。福利厚生の制度の中身は採用ページで確認してください。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は10.8年です。出典: 2026年06月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの年収は今後上がりますか？＋

A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2026年06月期時点の数値を示します。平均年間給与は約683万円、営業利益率は5.4%です。直近3期の売上高は9.9%増えており、給与原資となる本業の規模は拡大しています。サービス業647社中、平均年収は155位、営業利益率は318位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2026年06月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は36.7%で、一般的な目安とされる30%を上回っています。当サイトの財務健康度スコアは46.3点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2026年06月期・有価証券報告書。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社日本能率協会マネジメントセンターを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社日本能率協会マネジメントセンターはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

営業利益率5.4%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
直近5期（約4年）で売上は+18%（年率+4.2%、前期比+8.9%）。横ばい〜緩やかな成長。
自己資本比率37%で標準的な財務構成（財務健康度46点）。

売上高
184億円

営業利益
10億円（5.4%）

平均年収
683万円

従業員数(連結)
632名

注意点（影響度順）

【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は5.4%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

営業利益率5.4%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近いＭＩＣ株式会社・株式会社武蔵カントリー倶楽部と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
売上の56%を占める「LearningDesign」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「LearningDesign」の売上構成比（今は56%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社日本能率協会マネジメントセンターに近い企業を表示しています。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターと規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
株式会社日本能率協会マネジメントセンター	184億円	5.4%	683万円	10.8年	632名
グロービング株式会社	115億円	34.8%	1,599万円	1.8年	298名
西菱電機株式会社	207億円	1.8%	642万円	15.6年	606名
株式会社リニカル	87億円	-23.9%	683万円	8.5年	577名
川崎地質株式会社	127億円	5.2%	824万円	14.58年	373名