株式会社日本能率協会マネジメントセンターの年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E30164

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

最終更新: 2025-09-30 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結572名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（EDINETコードE30164）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE30164、決算日は6月30日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-09-30提出の有価証券報告書－第34期(2024/07/01－2025/06/30)。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は169億円、当期純利益は2億円。前期比+1.0%と増収基調です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの2025年06月期の連結売上高は169億円、当期純利益は2億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WRZV、対象期間 2025-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上169億円に対して営業利益4億円。営業利益率は2.4%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コンキツネ・戦略で見る担当

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウフクロウ・数字で見る担当

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は+10%（年率+2.3%、前期比+1.0%）。ゆるやかに伸びています。

ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約33%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは29点です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2025年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100WRZV、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🥧 株式会社日本能率協会マネジメントセンター のセグメント別売上（連結・直近期）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。

コンキツネ・戦略で見る担当

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コンキツネ・戦略で見る担当何で稼ぐか

「LearningDesign」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-06-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WRZV、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】当社は1991年に社団法人日本能率協会（現・一般社団法人日本能率協会）の企業内教育事業、通信教育事業、手帳関連事業、出版事業等の事業部門を集約し、分離・独立する形で設立されました。現在は当社と連結子会社３社により構成されております。当社グループは「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」 の２大事業ドメインの配下に３つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しております。当社グループの事業にかかわる位置づけ及びセグメントとの関連は次のとおりであります。 (１) 学びのデザイン事業成長を願うすべての人に寄り添い、一

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの社風・働き方

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの働き方の特徴（提出会社単体・2025年06月期）: 平均勤続年数は11.3年、従業員の平均年齢は47.8歳、男性の育児休業取得率は57%、女性管理職比率は24.0%、役員に占める女性比率は18.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの社長・経営陣

2025-09-30提出の有価証券報告書によると、 株式会社日本能率協会マネジメントセンターの筆頭の代表者は張士洛（代表取締役社長）です。 65歳（1960-12-15生まれ）。 役員は11名、平均年齢は59.4歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WRZV、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100WRZV）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-06-12

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続11.3年・男性育休57%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は47.8歳、 平均勤続年数は11.3年。 管理職に占める女性比率は24.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は667万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続11.3年・平均年齢47.8歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は24.0%です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの働きやすさ（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは2025-09-30に「有価証券報告書－第34期(2024/07/01－2025/06/30)」（対象期間 2024-07-01〜2025-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-02-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社日本能率協会マネジメントセンターについてよくある質問

株式会社日本能率協会マネジメントセンターとサービス業業種平均の比較

株式会社日本能率協会マネジメントセンターを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの同業他社・競合（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社日本能率協会マネジメントセンターに近い企業を表示しています。

• 西菱電機株式会社 4341 総資産 120億円
• 株式会社リニカル 2183 総資産 120億円
• 川崎地質株式会社 4673 総資産 120億円
• オリジナル設計株式会社 4642 総資産 120億円
• プログレス・テクノロジーズ　グループ株式会社 339A 総資産 115億円
• 株式会社ＡＳＮＯＶＡ 9223 総資産 114億円
• フルテック株式会社 6546 総資産 114億円
• 株式会社ブラス 2424 総資産 114億円
• 株式会社日本動物高度医療センター 6039 総資産 113億円
• 株式会社トスネット 4754 総資産 113億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターを見た人が併願を検討する企業

株式会社日本能率協会マネジメントセンターと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 公式サイトhttp://www.jmam.co.jp/
• 日本能率協会マネジメントセンター の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 日本能率協会マネジメントセンター - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E30164
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010401023056

株式会社日本能率協会マネジメントセンターのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率2.4%（サービス業平均-86.4%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+10%（年率+2.3%、前期比+1.0%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率33%で標準的な財務構成（財務健康度29点）。

売上高
169億円

営業利益
4億円（2.4%）

平均年収
667万円

従業員数(連結)
572名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率2.4%はサービス業平均-86.4%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の西菱電機株式会社・株式会社リニカルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。