株式会社ユーラシア旅行社の年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 9376

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株式会社ユーラシア旅行社は東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年09月期の連結売上高は48億円、営業利益率は2.4%、平均年間給与は約539万円（提出会社単体）、連結従業員は93名（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ユーラシア旅行社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は39、連結93名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社ユーラシア旅行社は、海外旅行商品の企画・販売を主たる事業とするサービス業企業である。

株式会社ユーラシア旅行社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ユーラシア旅行社の平均年収は？

約539万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中349位です。 2021年9月期の約386万円から上がり、+39.5%の変化です。 従業員の平均年齢は39.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ユーラシア旅行社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は38.5です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で349位、連結従業員は93名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ユーラシア旅行社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+2034%（年率+114.9%、前期比+4.1%）（前年比の伸びはサービス業の510社中330位）。
• 会社の今期の売上高予想は57億円です（2026-08-04の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ユーラシア旅行社はサービス業の中で何が目立つ？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中6位（68.4%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2025年09月期）

従業員300人未満売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ユーラシア旅行社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-24提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約35日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ユーラシア旅行社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ユーラシア旅行社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ユーラシア旅行社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ユーラシア旅行社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は48億円、当期純利益は1億円。売上は前期から+4.1%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 48億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年9月期 2億円 → 48億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XCUO、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上48億円に対して営業利益1億円。営業利益率は2.4%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+2034%（年率+114.9%、前期比+4.1%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約57%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは42点です。

🧭 株式会社ユーラシア旅行社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営の基本方針知的満足や精神的な喜びを強く求める円熟層向けに、上質で知的テーマを打ち出した旅行商品とサービスを提供する。

▼

2中長期の経営戦略

1コアターゲット拡大戦略

知的・精神的円熟層というコアターゲットの支持を集めながら、その層の顧客を着実に拡大していく。

2専門領域の強化

誰でもできるチケット仲介ではなく、その会社にしかできない専門領域を持つことで顧客信頼を勝ち取る。

3安全地域中心の営業戦略

海外情勢不安に対応し、安全性の高い地域を中心とする積極的な販売活動・宣伝戦略で業容回復・拡大を図る。

4価格転嫁による採算改善

為替変動による粗利への影響を、価格転嫁の進行により解消する。

5DX/AI投資の実行

DX/AIを活用した売上向上や経費削減を図るための投資を計画する。

▼

3対処すべき課題

① 人材力の強化

• 販売を担う人材の知力とサービス力向上が最大経営課題
• IT技術活用による知恵の共有、学習教育モチベーション向上
• 人事評価における公正さ・透明性・説明責任の徹底

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 業界構造変化への対応

• インターネット航空券販売や手数料減少による業界淘汰に対応
• 商品プロデュース役割で専門領域を確立し勝ち残る

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ 需要回復と顧客基盤強化

• コロナ影響の脱却後、海外旅行需要の積極的回復・拡大
• リピーター層を中心とした顧客基盤の継続確保
• 顧客とのコミュニケーション強化による支持確保

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 170ヶ国以上を舞台に知的テーマを打ち出した旅行商品で、円熟層のファンを拡大する事業戦略。
• 人材の知力とサービス力向上が最大経営課題であり、人づくりに公正さ・透明性・説明責任を徹底する姿勢。
• 誰でもできるチケット仲介ではなく、その会社にしかできない専門領域を持つことで業界で勝ち残ろうとする方針。

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XCUO）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ユーラシア旅行社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、3項目中3件）。

1. 海外の政治情勢、戦争、紛争、テロ事件、自然災害等の影響
2. 外国為替相場の変動の影響
3. 世界的な感染症拡大の影響

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XCUO）。株式会社ユーラシア旅行社の経営の健全性をチェックする

株式会社ユーラシア旅行社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は42点で平均的、将来性は曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 3億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ユーラシア旅行社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ユーラシア旅行社の社長は誰？ — 山田 則子氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社ユーラシア旅行社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ユーラシア旅行社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XCUO、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ユーラシア旅行社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、海外旅行商品の企画・販売を主たる事業とするサービス業企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社ユーラシア旅行社の強み・特徴は？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中6位（68.4%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ユーラシア旅行社の社風・働き方は？

株式会社ユーラシア旅行社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は14年、従業員の平均年齢は39.3歳、女性管理職比率は68.4%、役員に占める女性比率は1430.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ユーラシア旅行社の社長は誰？経営陣は？

2025-12-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社ユーラシア旅行社の筆頭の代表者は井上 利男（代表取締役会長CEO）です。 69歳（1957-08-03生まれ）。 役員は7名、平均年齢は65.9歳です。 社長の山田 則子氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XCUO、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ユーラシア旅行社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XCUO）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-03-02

株式会社ユーラシア旅行社の沿革は？（主な出来事）

1. 1986年２月株式会社ユーラシア旅行社（本店住所：東京都千代田区飯田橋3-11-5）を設立、海外旅行専門会社として業務を開始
2. 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場
3. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ市場に上場
4. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の現物市場の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XCUO）。

株式会社ユーラシア旅行社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続14年。面接での逆質問のネタになります。

株式会社ユーラシア旅行社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.3歳、 平均勤続年数は14年。 管理職に占める女性比率は68.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は539万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続14年・平均年齢39.3歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は68.4%です。

株式会社ユーラシア旅行社の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ユーラシア旅行社は2025-12-24に「有価証券報告書－第40期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ユーラシア旅行社についてよくある質問

株式会社ユーラシア旅行社はサービス業の業種平均より上？下？

株式会社ユーラシア旅行社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社ユーラシア旅行社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率2.4%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+2034%（年率+114.9%、前期比+4.1%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率57%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度42点）。

売上高
48億円

営業利益
1億円（2.4%）

平均年収
539万円

従業員数(連結)
93名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は2.4%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+2034%（年率+114.9%、前期比+4.1%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いＧＭＯデザインワン株式会社・株式会社 明世カントリークラブと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+2034%（年率+114.9%、前期比+4.1%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ユーラシア旅行社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ユーラシア旅行社に近い企業を表示しています。

• GMOデザインワン株式会社 E31425 総資産 33億円
• 株式会社 明世カントリークラブ E04739 総資産 33億円
• 株式会社ギミック 475A 総資産 33億円
• 株式会社CS－C 9258 総資産 33億円
• アライドアーキテクツ株式会社 6081 総資産 33億円
• 大松産業株式会社 E04733 総資産 31億円
• 株式会社ジェイック 7073 総資産 31億円
• 株式会社サイバー・バズ 7069 総資産 31億円
• 株式会社みらいワークス 6563 総資産 31億円
• 株式会社W TOKYO 9159 総資産 31億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ユーラシア旅行社と併願されやすい企業は？

株式会社ユーラシア旅行社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ユーラシア旅行社に似た企業・関連ランキングは？

株式会社ユーラシア旅行社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ユーラシア旅行社 公式サイトhttps://www.eurasia.co.jp/
• ユーラシア旅行社 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ユーラシア旅行社 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04365
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010001031554

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。