KDDI株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 情報・通信業 / 証券コード 9433

東証プライム TOPIX Core30 情報通信・サービスその他

KDDI株式会社は東証プライム上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は6.07兆円、営業利益率は18.1%、平均年間給与は約1,051万円（提出会社単体）、連結従業員は73,198名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

KDDI株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は63、TOPIX Core30規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

KDDI株式会社の事業要約 KDDI株式会社は、日本を代表する電気通信事業者である。

KDDI株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

KDDI株式会社の平均年収は？

約1,051万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中28位です。 2022年3月期の約945万円から上がり、+11.2%の変化です。 従業員の平均年齢は42.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 年代別の推定年収を見る／ 情報・通信業の年収ランキング

KDDI株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は62.9です （情報・通信業の490社中52位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で28位、連結従業員は73,198名です。

KDDI株式会社の就職難易度を詳しく見る／ 情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

KDDI株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、KDDI株式会社が掲載されている大学です（5校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

KDDI株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+11%（年率+2.8%、前期比+4.1%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中395位）。
• 会社の今期の売上高予想は6.41兆円です（2026-08-07の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: EPS 1.5倍（2018年度対比）、配当性向 40%超（中期経営戦略）。
• 研究開発費は400億円（情報・通信業の315社中7位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

KDDI株式会社は情報・通信業の中で何が目立つ？

• 内部留保（利益剰余金）は情報・通信業の484社中3位（5.41兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高は情報・通信業の603社中4位（6.07兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 研究開発費（R&D）は情報・通信業の315社中7位（400億円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収1000万円以上従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上営業利益率15%以上売上1000億円以上5期連続増収子会社が掲載されている本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

KDDI株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-25提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 KDDI株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 KDDI株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

KDDI株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

KDDI株式会社の親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

KDDI株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は6.07兆円、当期純利益は7,071億円。売上は前期から+4.1%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 6.07兆円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 5.45兆円 → 6.07兆円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YKG2、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上6.07兆円に対して営業利益1.10兆円。営業利益率は18.1%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+11%（年率+2.8%、前期比+4.1%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約27%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは56点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 KDDI株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

KDDI VISION 2030「つなぐチカラ」を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる。

EPS

1.5倍

2018年度対比

配当性向

40%超

中期経営戦略

▼

2中長期の経営戦略

1コア事業強化

5G通信をベース、データドリブン実践と生成AI社会実装を推進。法人向けプラットフォーム「WAKONX」で業界別構築を加速。

2Orbit1展開

DX・金融・エネルギー事業で成長を牽引。KDDI BUSINESシブランド下で法人課題解決。脱炭素事業拡大でカーボンニュートラル貢献。

3Orbit2展開

モビリティ・宇宙・ヘルスケア・スポーツエンタメ・Web3で新成長柱形成。通信と新技術活用でライフスタイル変革に挑戦。

4ローソン共同経営

三菱商事との50:50共同経営体制。リテールテック実験拠点で未来のコンビニ実現。Real×Tech Convenience拡大を推進。

5経営基盤強化

2040年度ネットゼロ、人財ファースト企業変革、KDDIフィロソフィ礎にガバナンス強化で持続的成長実現。

▼

3対処すべき課題

① デジタル社会対応

• 生成AIによる新価値創造への対応
• データドリブン経営の徹底
• サテライトグロース戦略の推進

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② カーボンニュートラル実現

• 2030年度CO2排出実質ゼロ達成
• 2040年度Scope3含むネットゼロ達成
• 再生可能エネルギーへの転換加速

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

③ 人財ファースト体制構築

• KDDI版ジョブ型人事制度導入
• 社員エンゲージメント向上
• 健康経営の推進強化

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• KDDI VISION 2030で「つなぐチカラ」進化による社会実現を目指し…
• ローソンとの共同経営で三菱商事と50:50体制を組み、Real×Tech Convenanceで未来のコンビニ変革に挑戦…
• 2030年度CO2排出実質ゼロ、2040年度ネットゼロ達成とカーボンニュートラル経営基盤を強化し持続的成長を実現。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VXGZ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

KDDI株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は56点で平均的、将来性は曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 1,419億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ KDDI株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ KDDI株式会社の社長は誰？ — 松田浩路氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ KDDI株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 KDDI株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の79%が「個人向け」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 KDDI株式会社の海外売上比率は？

国内売上が大部分（有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦が大部分のため記載省略）（書類ID S100VXGZ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

KDDI株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、日本を代表する電気通信事業者です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

KDDI株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計73,198名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

KDDI株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

KDDI株式会社の強み・特徴は？

• 内部留保（利益剰余金）は情報・通信業の484社中3位（5.41兆円）。
• 売上高は情報・通信業の603社中4位（6.07兆円）。
• 研究開発費（R&D）は情報・通信業の315社中7位（400億円）。
• 主力は「個人向け」で、売上の79%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

KDDI株式会社の社風・働き方は？

KDDI株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は16.4年、従業員の平均年齢は42.3歳、男性の育児休業取得率は86%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は10.8%、役員に占める女性比率は17.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

KDDI株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、 KDDI株式会社の筆頭の代表者は松田浩路（代表取締役社長CEO渉外・コミュニケーション統括本部長）です。 54歳（1971-11-30生まれ）。 役員は17名、平均年齢は64.1歳です。 社長の松田浩路氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YKG2、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

KDDI株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YKG2）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-28

KDDI株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1985年４月商号を第二電電株式会社に改め、事業目的を変更。６月第一種電気通信事業の許可を郵政省から受ける。
2. 1987年６月本店所在地を東京都千代田区に移転。関西セルラー電話株式会社（子会社）設立。９月市外電話サービス営業開始。10月九州セルラー電話株式会社（子会社）設立。11月中国セルラー電話株式会社（子会社）設立。
3. 1993年４月日本イリジウム株式会社（子会社）設立。９月東京証券取引所市場第二部に上場。
4. 1995年９月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定替え。
5. 2002年２月ケイディディアイ・ウィンスター株式会社と合併する。
6. 2006年１月株式会社パワードコムと合併する。
7. 2008年４月中部テレコミュニケーション株式会社の株式を一部取得し、当社の子会社とする。 ７月株式会社KDDIネットワーク＆ソリューションズと合併する。
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移　行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YKG2）。

KDDI株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続16.4年・男性育休86%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

KDDI株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.3歳、 平均勤続年数は16.4年。 管理職に占める女性比率は10.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,051万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続16.4年・平均年齢42.3歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は10.8%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

KDDI株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

KDDI株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

KDDI株式会社は2026-06-25に「有価証券報告書－第42期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 12 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

KDDI株式会社についてよくある質問

KDDI株式会社は情報・通信業の業種平均より上？下？

KDDI株式会社を同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局KDDI株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（3件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率18.1%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+11%（年率+2.8%、前期比+4.1%）。横ばい〜緩やかな成長。
4. 自己資本比率27%で標準的な財務構成（財務健康度56点）。

売上高
6.07兆円

営業利益
1.10兆円（18.1%）

平均年収
1,051万円

従業員数(連結)
73,198名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（3件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（3件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（3件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（3件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いソフトバンクグループ株式会社・ＮＴＴ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の79%を占める「個人向け」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「個人向け」の売上構成比（今は79%）が大きく変われば、論点も変わる。

KDDI株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がKDDI株式会社に近い企業を表示しています。

• ソフトバンクグループ株式会社 9984 総資産 60.75兆円
• NTT株式会社 9432 総資産 46.72兆円
• ソフトバンク株式会社 9434 総資産 18.50兆円
• LINEヤフー株式会社 4689 総資産 11.21兆円
• 株式会社NTTデータグループ E04911 総資産 7.78兆円
• 株式会社光通信 9435 総資産 2.85兆円
• GMOインターネットグループ株式会社 9449 総資産 2.04兆円
• 株式会社TBSホールディングス 9401 総資産 1.63兆円
• 株式会社フジ・メディア・ホールディングス 4676 総資産 1.46兆円
• 株式会社ネクソン 3659 総資産 1.41兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約65倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

KDDI株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

KDDI株式会社と併願されやすい企業は？

KDDI株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

KDDI株式会社に似た企業・関連ランキングは？

KDDI株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ＫＤＤＩ株式会社 公式サイトを検索（gBizINFO掲載URLが現在到達不能のため検索リンクを表示）
• KDDI の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• KDDI - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04425
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9011101031552

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。